作者: ezmantalk 2023年在 PTT 的推文記錄
2023年在PublicServan板第60篇~第41篇
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作者:
cshs952213 (肥胖者的悲哀)
223.139.91.179 (台灣)
2023-09-07 00:35:47 → ezmantalk: 公務人員就看公務人員留職停薪辦法 是要看勞工規定幹嘛?叫人事翻這個辦法那個規定要十天前提出來? 還有退你件算不算拒絕 你這樣問 他敢答嗎 笑死 10F 09-07 12:23
作者:
justeat (小玉)
117.56.248.169 (台灣)
2023-09-05 15:33:38 → ezmantalk: 推文很多一看都沒有當主管的啊 有些首長就是天線接錯要不然就是下班才會去想工作上的事 一下突然想到什麼就賴你一下 突然靈光一閃又賴你一下 然後上級機關的來問又賴你一下 歸剛欸 然後自然是層層下推 你問執行面或實務面的你不問承辦 你根本不知道 到底誰的錯 都有 59F 09-05 22:46
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作者:
v087812 (靜靜)
39.12.73.61 (台灣)
2023-09-04 17:01:20 推 ezmantalk: 人事機構層級愈高管的人愈多 地方的人事處也是主管機關 督導所屬又有處自已的本身的業務 工作量的部分 本來就比較多 不要有不切實際的幻想 所以同事長官很重要 這個就給待在裡面的人給你補充 不過量多奇奇怪怪的也多 待得住你就會很有經驗 之後獨當一面或下放下去可以 1F 09-04 21:50
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作者:
cjol (勤樸)
219.68.210.155 (台灣)
2023-09-02 21:42:50 → ezmantalk: 同樓上 但其實有我有在別篇有推過 真的有人回來的 只能說凡是不能太盡 緣勢必早盡XD 4F 09-02 22:25
作者:
Haseoxy (Haseo)
36.229.78.61 (台灣)
2023-09-02 21:04:22 → ezmantalk: 你可以過一陣子去他的官網看一下有沒招募結果公告 組 不會突然要改就改 人事說凍結就凍 不過總要抱持樂觀 也許這是真的! 1F 09-02 21:31
作者:
sleepcat612 (睡貓)
218.35.14.29 (台灣)
2023-09-02 13:18:23 → ezmantalk: 我是有認識今年從人事室辭職出來的(還不止一位)身為人事人員 應該是明瞭人事規定的 不到必要或迶特殊優勢
怎麼會到辭職這一步? 又怎麼會台鐵一直喊沒有缺人 但實際去年組改確定跑了多少人今年年初祭內規禁商調呢?其他的不好說 就我跟那位聊的經驗單就人事根本就外表 2F 09-02 14:12
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作者:
asgo0024 (ya)
180.217.225.58 (台灣)
2023-09-01 00:32:16 → ezmantalk: 原po自已把問題簡化成工作量或有無加班 可能兩個都有興趣或兩個都沒興趣(只是來賺錢)的 對此我沒什麼意見我只是覺得你可以用喜不喜歡的角度來選擇 至少上班能做自已的事 會比較…快樂?
漏打作自已喜歡的事… 17F 09-01 22:33
作者:
MrTaxes (謝謝提醒)
1.200.240.53 (台灣)
2023-09-01 09:16:06 → ezmantalk: 我看推文感覺 只有科技部這樣? 最好是這樣 就跟某人
總是會講我最近發現厚…然後講一個大家都知道的事 前幾篇 不用看什麼國外研究 你會不知道一直為自已仕途給基層相衝突的命令 講的開天辟地第一人發現 是在哈囉?現在不是缺發現問題的人而是缺解決問題的人 32F 09-01 18:59
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作者:
mmas (狗狗)
117.56.213.250 (台灣)
2023-08-29 15:46:12 → ezmantalk: 看一些推文都有有一種精神分裂感 明明一直宣導躺平 安靜離職不然就奉行前人事行政局長的能混就混說 然真有那麼一個人佔到薦任最高也不求簡任為官 寧願降調躺平生活為重 卻又有一群人跳出來嘴或酸 可不可以自已標準先一致不要雙標好嗎 你不喜歡這樣的人當你同事 你自已 20F 08-30 00:29
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作者:
IceFly (IceFly)
36.229.145.155 (台灣)
2023-08-28 22:44:58 推 ezmantalk: 影片看完先不講觀念合不合 很強的既視感是 10分鐘有9分鐘在批評 講問題 論證那裡有問題 只花差不多1分鐘講一個說了好像沒說的答案 難道你沒發覺前面你講了都是長官給出錯的政策方向才會導致公務員在執行遇到兩種以上的價值衝突 然後結論是要長官發展組織中的道德多樣 4F 08-29 00:26
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作者:
Jeaus (堅持自己的原則)
182.233.168.81 (台灣)
2023-08-27 17:52:46 → ezmantalk: 你在中央不見得是作承辦 就算作承辦 視察專員技正這種薦九的和一般承辦是不太一樣吧?更何況你有可能是科長你降調回公所 就是要作承辦的 你很意外我也滿意外 不是沒有人或無人可選 一般承辦卻老實講大家都不會優先用 講難聽一點 你是要請來作事的 不是請來供著或自憑 14F 08-27 20:12
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作者:
WOODBEAR (熊)
114.27.192.130 (台灣)
2023-08-27 13:18:06 推 ezmantalk: 1.不對，是否限現職要看的是資格攸件不是應備文件，你提供的公告雖然不清但並沒有提到"現職"兩字，表示不限 8F 08-27 14:49
→ ezmantalk: 下面的現職文件如你非現職就是最近一筆而非現職派令
上面資格條件才是重點 11F 08-27 14:51
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作者:
e446582284 (konomi5550)
39.10.74.113 (台灣)
2023-08-25 14:10:27 推 ezmantalk: 40%佔比太高 比照客家事務行政20差不多 前提是真的要面試的 80F 08-25 21:34
作者:
nldwmg (梧桐夜語)
124.8.183.92 (台灣)
2023-08-25 13:04:40 → ezmantalk: 如果你寫出來的只是情緒性的字眼 其實非常的好回 這裡的人十有七八都寫過首長信箱之類的東西還不懂嗎?我個人覺得這個離島特考要切入點是現行地特無法作到的原因是什麼?還要特設一個離島地特 一邊在說離島加給高 一邊再說離職率高 那麼極端的兩種卻同時出現??這論述根 41F 08-26 09:14
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作者:
IRanger (瀟湘夜雨)
118.166.147.103 (台灣)
2023-08-22 23:48:29 → ezmantalk: 一般是九月公告十月填志願 十一月報到 第一次增額就是十二月填志願 明年一月報到 只有疫情的那一年不是按這 6F 08-23 09:54
作者:
wwaa (七)
223.140.94.217 (台灣)
2023-08-15 15:34:04 → ezmantalk: 大部分想走的人不就是對工作內容不滿意 太多太忙太累(我知道有的不是強調"大部分") 你既然都覺得太多太忙太累 你怎麼覺得靠一兩次講解或所謂筆記你的後手就能獨立作業?我只是覺得這有點想當然爾 不過這跟你要不要幫忙是兩件事 看和前單位有沒有好聚好散吧 同科有沒熟悉 17F 08-15 19:51
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作者:
Benson8891 (Benson)
114.136.43.109 (台灣)
2023-08-13 22:04:10 → ezmantalk: 你要先講清楚普考和三等是不是一樣是臺北市政府所屬
如是普考三等各算各的 如否只能算三等的且重頭計算 6F 08-13 23:43
→ ezmantalk: 普考和三等考 你可以簡化成兩個賣身契 契與契之間怎麼能互抵?在同一個主管機關轄下可以各算各的 15F 08-14 12:42
作者:
turgnev 219.69.119.153 (台灣)
2023-08-13 23:03:46 → ezmantalk: 年改是107 請問一下你十幾年氣憤什麼? 業外收比正職多兩倍 你不辭職專心搞業外收入也許會三倍四倍五倍 天啊 我到底看了什麼
先說 我對要自已賺自已退休金這件事我是贊同的 但有一些明顯就瞎掰或"墊高" 自已的 吹牛也吹的合理一點好嗎 3F 08-13 23:37
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作者:
charlie1239 (阿格尼)
1.172.191.113 (台灣)
2023-08-12 03:47:19 推 ezmantalk: 不對哦 考試及格即有任用資格 試用期並不是你六個月過了還能留下來就是過了試用期 而是要打了及不及格報上去然後銓審過了改實 才是過了試用期 你說你過了試用期 但你並沒有收到改實的銓審函 這件事機關或人事有責任是要會被議處的 但無論如何你滿六個月沒有打試用成績 120F 08-13 17:45
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作者:
e446582284 (konomi5550)
39.14.64.227 (台灣)
2023-08-11 11:05:44 → ezmantalk: 真按你的話講，主管邏輯壞了愛打乙，人總要怎樣?規定初任不能打乙嗎?那一直待在裡面的人就可以打乙?反正待很久的被打乙算你活該?綁約6年重考走，那你想怎樣?規定初任人員不能再應試?那調不走想考走的算你活該?批評是一件很容易的事 而你只有情緒 沒有任何有建言的意見 13F 08-11 12:30
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