作者: bob81 2023年在 PTT 的推文記錄

• +24 [問題] 公司大改薪資結構合法嗎？ - Salary 板

  作者: tyughj (Lag) 220.132.177.231 (台灣) 2023-10-23 23:17:17
  → bob81: 21樓連結很清楚，年終是恩惠性給與，建議不要糾結什麼全薪還基數了，老闆想省錢不發都可以，勞保跟退休金比較重要 24F 10-24 09:03
• +10 [問題] 工作沒什麼膽跟人家請教還有麻煩別人 - Salary 板

  作者: Player01 (Player2(請投入硬幣)) 49.216.82.64 (台灣) 2023-10-23 00:30:10
  → bob81: 不請教就沒飯吃的時候自然就會了，還沒學會表示時候未到 19F 10-23 18:19
• +6 Re: [問題] 40歲的職場媽媽還有所謂的職涯嗎? - Salary 板

  作者: tienfei (神阿！給我多一點時間) 111.82.145.94 (台灣) 2023-10-22 14:27:14
  推 bob81: 推錢就是後援 XD 13F 10-22 20:23
• +7 Re: [問題] 感覺自己上不去也下不來的應屆畢業生 - Salary 板

  作者: rer429 (ヽ(●′∀`●)ﾉ) 24.18.167.2 (美國) 2023-10-19 12:55:57
  → bob81: 觀察上整體FMCG行銷人力需求在減少，digital 人力需求在提升，表示傳統行銷缺減少的速度比數位增加的更快。但不管傳統還是數位，品牌端要的都是“做策略”的人是不變的。強調/依賴執行的豐功偉業常常不是加分，不如展現自己如何結合策略+執行，才能跟其他競爭者差異化。 13F 10-20 01:26

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• +22 [問題] 感覺自己上不去也下不來的應屆畢業生 - Salary 板

  作者: hermioneee (小妙麗) 223.136.210.3 (台灣) 2023-10-19 10:02:05
  → bob81: 學歷硬傷，你自己也知道。建議了解一下FMCG大公司行銷專員的工作到底是什麼，根據內容調整一下履歷。你的豐富不見得是雇主的需求。祝好運。 8F 10-19 11:18

  推 bob81: 行銷產業跟in-house是兩回事。自媒體、線下活動云云，在品牌端很多是外包，要找有“數據成績”的candidate，agency 33F 10-19 12:34

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• +12 Re: [問題] 工時與年薪的選擇？ - Salary 板

  作者: RDA (我累了) 124.219.44.1 (台灣) 2023-10-16 13:58:32
  → bob81: 回事主，世界上哪有什麼“純工作”的角度？工時不就是在講生活？不然哪個錢多不是已經攤在眼前了嗎… 14F 10-16 20:30
• +11 [問題] 面試到這樣狀況是不是就沒望了 - Salary 板

  作者: Elaine1211 (:)) 27.147.27.254 (台灣) 2023-10-13 09:37:20
  → bob81: 有啊。遇過這種面試的人，一定也有最後錄取跟沒錄取的，所以？平常心趕快準備下一家吧，祝好運。 7F 10-13 12:14
• +11 [討論] 該回去接掌公司還是維持現狀還是?... - Salary 板

  作者: cc80435 (我其實很愛你) 111.83.83.23 (台灣) 2023-10-12 13:08:52
  → bob81: 一人公司還請人來管理...管理人很快就自己開一家了啊 XD 24F 10-12 18:40
• +16 [問題] 三天兩頭就被找去小房間約談... - Salary 板

  作者: MoreLight (大文) 219.71.219.140 (台灣) 2023-10-11 22:42:57
  → bob81: 第一句的問題，業績不好就是原因啊 XD 12F 10-12 09:26
• +7 [問題] 請問我該離職嗎? - Salary 板

  作者: wally88 (重新開始) 101.12.25.36 (台灣) 2023-10-10 23:29:46
  → bob81: 3點原因新公司都可能有，老實說也都滿常見的，就邊找囉 15F 10-11 18:12
• +19 [選擇] FMCG外商跳巢 - Salary 板

  作者: lin10th (John) 203.121.244.231 (台灣) 2023-10-08 01:15:22
  → bob81: 1. 談了offer最後沒去報到的例子也不少，不至於在Hunter圈黑掉，但很難再去B就是了。2. 職涯發展很值得考量，但只是口頭提到的未來聽聽就好，錢進口袋了才是真的。 2F 10-08 02:09
• +73 Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊 - Salary 板

  作者: mangle (mangle123) 36.225.90.62 (台灣) 2023-10-05 02:21:13
  推 bob81: 認真文推 10F 10-05 09:36
• +9 [問題] 開會討論的技巧 - Salary 板

  作者: lousa202000 (Zrope) 119.247.222.103 (香港) 2023-10-04 04:34:30
  → bob81: 推14樓，“客戶的話如實申報”，已經不是開會的問題了，是沒有理解業務的角色，看來寫稿子也沒什麼幫助。 25F 10-04 12:31
• +53 [選擇] 在金控任職三年 非自願離職 還是 自願離 - Salary 板

  作者: zoriyah (\^O^/BA) 111.82.120.16 (台灣) 2023-09-05 14:11:18
  → bob81: 同集團還有可能，金融業封殺就太扯，主管唬人的 94F 09-06 10:21
• +5 Re: [問題] 文組碩畢第一份工作的迷惘 - Salary 板

  作者: kevin19528 (kk19528) 27.53.16.62 (台灣) 2023-09-05 11:49:35
  → bob81: 新東家不會看到之前的勞健保投保記錄 1F 09-05 12:51
• +6 Re: [問題] 升主管需要試用期 該答應嗎？ - Salary 板

  作者: bms ( ) 114.136.243.88 (台灣) 2023-09-02 13:53:34
  → bob81: 跳槽是先看你的技能包符不符合，再看該缺核薪的範圍，現職薪資只會影響在這個範圍裡能拿多少。但技能包不擴充連談的機會都沒有... 31F 09-03 14:40
• +35 [問題] 新主管明示生日快到了該送禮嗎 - Salary 板

  作者: lise640 (弦月) 123.110.172.113 (台灣) 2023-08-30 23:29:58
  → bob81: 不要送，以後才能嘴公司升遷都不看實力 XD 22F 08-31 09:48
• +26 [閒聊] 薪水高職缺又多的行業？ - Salary 板

  作者: blueet9380 (mAMa) 180.217.42.142 (台灣) 2023-08-22 10:28:01
  → bob81: 八大，缺到都去路上拉人了 1F 08-22 10:43
• Re: [問題] 離職員工造成公司損失可以求償嗎 - Salary 板

  作者: pujos (lks) 118.171.212.78 (台灣) 2023-07-10 18:01:46
  推 bob81: 因為會簽的人對原PO沒有態度差啊 XD 重點就是態度差，要告法院給他一點教訓，不然他都不跟人家道歉啦! 3F 07-11 08:26
• +6 [閒聊] 放棄了一個養老工作 - Salary 板

  作者: LeeMark (慢活台南) 118.232.61.77 (台灣) 2023-03-13 18:12:12
  → bob81: 如果只是幾個月沒差啦，資歷夠好對求職影響不大。 31F 03-14 13:26