作者:
spihc (hmm...)
1.34.188.196 (台灣)
2013-09-09 12:26:58 推 bndan: 曹操不用叛將呂布要考慮到他先後弒主2次.所以這東西不太適合拿來類比現在就職吧 囧~ 97F 09-10 09:06
作者:
decpo (每一天都不同)
114.27.46.19 (台灣)
2013-12-27 09:23:19 → bndan: 人是一回事.環境是事實...(攤手) 難得有人願意拿88年出社會的經驗來講.有些人竟然是先酸再說 XD? 是賺多少? 專業??? 說真的.講專業也要剛好是你的時代(現在剛好是理工) 如果不是再神也只有出國的份.更不用說女生= = (嫁出去風險不低...) 59F 12-27 22:44
作者:
henryhua (華仔)
114.25.145.127 (台灣)
2013-11-22 01:00:59 → bndan: =_= 開頭看到26K 然後問福利時講官話 這就該閃了...何必在那給他當"手下"在訓呢=_=... 37F 11-22 09:00
作者:
cwoldind (海洋乍現的溫柔)
123.193.173.9 (台灣)
2013-11-09 12:50:29 → bndan: 時間的珍貴只有流失了才知道.個人覺得要找到好工作除了自我要求外 另一項就是野心.太容易滿足很容易被凹到底線 /_$1 11-09 15:57
作者:
maxim20xx (阿撐)
111.254.97.180 (台灣)
2013-09-03 22:12:07 → bndan: 我不知道你建議學哪一行的 但我只能建議你學成再說...不用急展現自己多吃苦耐勞.這樣只是會顯的自己很傻 由其是在日後看自己時... 61F 09-04 08:39
作者:
Luccin (衝吧馬競)
36.224.189.116 (台灣)
2013-08-26 03:25:17 → bndan: 純推2.3 但沒職涯規畫...3也沒啥用就是了 = = 45F 08-27 09:01
作者:
catbuji (咕嚕咕嚕)
123.192.168.182 (台灣)
2013-08-19 23:07:30 推 bndan: 只能推了~ 如果以後勞方都如此 又何必擔心資方只會違法 ~_~ 22F 08-20 09:38
作者:
leefengyuh (/65G ・ 69/250K1W)
118.161.144.250 (台灣)
2013-06-02 13:00:53 → bndan: 事實上未滿30的真的脫節了耶 XD 看來人口縮小成1/10有望(誤其他年齡層每5年的差距都一致.然後學歷是到研所以上往上脫節 28F 06-03 03:18
作者:
Altair ( )
123.193.77.251 (台灣)
2013-05-13 22:28:22 → bndan: 年薪除12.很多人都是1%吧=_= 但我只能說這大概自HIGH居多 因為分母很大XD (EX:1300萬) 19F 05-14 09:24
作者:
qmqmqm 17.92.138.138 (美國)
2013-05-13 10:20:08 → bndan: 回PP大.其實小孩也算是一種順利終老希望吧? 即使是單親完成重點在於人生4X 工作薪資3XK 升遷無望名下無產無婚姻無小孩那最後的30~50年 你要如何完全走完它? 工作到死這樣 XD? 21F 05-14 02:34
作者:
unclefucka (Comic Lo )
140.119.134.198 (台灣)
2013-05-12 15:24:06 推 bndan: 推最後一句.也許是最後剩下的.再過10年還能這樣的做到的更少題外話:4X歲 領3萬多叫有經濟基礎可能要看身家夠不夠厚了=_=如果夠厚能保你有尊嚴的活到死(自殺就別講了) 那就是有經濟基礎了...(年輕人之所以領低薪還會被鼓勵 是因為還有"時間") 61F 05-14 02:27
作者:
Strathfield (sarcastic crossw)
175.181.160.47 (台灣)
2013-05-12 14:33:47 → bndan: 一一" 只能說你太小看菜販了... 21F 05-14 02:22
作者:
JokerFace (業務大人)
123.194.205.76 (台灣)
2013-05-12 12:26:33 → bndan: 靠領養小孩來當自己心靈支柱.這算是在訴求婚姻家庭嗎?
看起來不太像是無欲則剛的表現.雖然是善意居多... 67F 05-14 02:17
作者:
rayer0601 (期待的狐狸)
114.33.194.53 (台灣)
2013-04-06 14:59:18 → bndan: 正面建議:拉高薪資拉高標準 才會有你們想要的.態度這種東西不是你拿香焦放低標亂槍打鳥就有的.敝人現在公司也經歷過人力流動期.我只能說最後解就拉高薪資拉高標準解...
負面題外話:以員工觀點來說有時做業務職缺比其他技術職還傷個人職涯.所以多出點錢當代價很重要... 73F 04-07 02:26
→ bndan: 回樓上.這薪資高不高天知道 但他遇到的問題"不是"業務專屬軟體類職缺更容易遇到這種.所以解法沒意外應該通用 (當然有其他變因.但都涉及到人 EX:面試官問題 人資問題 等等) 84F 04-07 03:01
作者:
yonaguni (與那國之旅)
203.73.64.166 (台灣)
2013-04-02 18:58:25 推 bndan: 好好玩XD 滿地"工程師"急著想要不寫CODE 急著想要去出張嘴但在門外的人看反而是羨慕他們寫CODE能維護自己價值.妙阿XD 9F 04-02 22:51