作者:
LuckyStrike7 (別搞笑了)
1.34.160.30 (台灣)
2024-04-04 01:18:10 推 GuoBaiJuzi: 如果你有這個能力，也都有規劃想好了，自行創業去。先找到伙伴們，一起打拼去。 44F 04-04 11:47
作者:
dd44611 (愛睡覺者)
180.217.157.79 (台灣)
2024-04-03 10:02:33 噓 GuoBaiJuzi: 別一直發廢文 2F 04-03 10:23
作者:
hunter0625 (日文)
123.194.14.66 (台灣)
2024-03-30 13:33:17 推 GuoBaiJuzi: 我會選擇持續待著/再持續找更好的工作機會。 6F 03-30 16:51
作者:
aff002377 (...)
42.75.22.86 (台灣)
2024-03-30 13:09:11 噓 GuoBaiJuzi: 金融業是「舒適圈」？我在銀行做了6年，能明白裡面生 23F 03-30 16:42
作者:
nasa36950 111.242.241.173 (台灣)
2024-03-25 00:53:04 推 GuoBaiJuzi: 感覺多上幾天班，看別人休假你還要上班。 20F 03-25 12:58
作者:
ssman09051 (香魚)
39.15.1.190 (台灣)
2024-03-24 11:12:55 推 GuoBaiJuzi: 4萬好少，沒業務獎金加持，先邊做邊找新的工作，有不錯的再跳槽。沒那麼快找到新工作的話，撐到領完績效獎金再辭。 5F 03-24 12:05
作者:
scandinavian (scandinavian)
101.137.237.3 (台灣)
2024-03-18 17:14:22 推 GuoBaiJuzi: 看描述選港務，發展前景也蠻重要，影響到你的薪水調升、職務定位。 13F 03-18 22:33
作者:
takekey (Still Fight)
1.200.37.132 (台灣)
2024-03-18 15:30:27 推 GuoBaiJuzi: 新公司面試官也會很傻眼，有能力的人早就跳到更好的公司去了，會懷疑他的工作能力是不好嗎？還是只是個單純領薪水日子還過的去，沒有熱情的人。 23F 03-18 22:27
作者:
a91031309 (TimWuXXX)
122.254.20.114 (台灣)
2024-03-18 14:36:11 推 GuoBaiJuzi: 他的想法及做為感覺自己是個「老闆」，反而不像是個「小主管」，人如何有效運用、每個人的職責目標的定訂及業務上的調整安排，都是主管的工作責任。活動上不主動掌握現場狀況，在溝通上明顯有問題，對下屬蠻鄙視的，也「不清楚」下屬的一些「他認為做錯的事」的原因，都 34F 03-18 21:57
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作者:
Joan2K ( )
120.102.249.165 (台灣)
2024-03-17 17:22:13 推 GuoBaiJuzi: 辦公室目前不缺人手，可以調離她，她原本業務的工作就接手起來。看其他單位是否有適合她的工作。你是小主管，還沒先到場，通訊先掌握現場狀況，提醒注意要點。 8F 03-17 17:58
推 GuoBaiJuzi: 如果遇到進不了狀況的人，就是聊聊你發現到他的問題，意見想法交換。了解她本身有哪些上手的專業，恰如你辦 13F 03-17 18:07
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