作者: DrTech (竹科管理處網軍研發人員) 2023年在 PTT 的推文記錄
2023年在Tech_Job板第220篇~第201篇
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作者:
bmw606042001 (多空雙buff)
61.218.53.138 (台灣)
2023-05-16 19:10:34 → DrTech: 所以你換工作的目的性是什麼？看心情喔？
沒事，沒動機幹嘛要換。
還是版上年薪300萬低標文看太多了，以為年薪300是一
般常態。真別亂比較被搬上帶風向。
而且如果你是正常系統廠，年資久了也正常破200。人 94F 05-17 08:22
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作者:
emcbest (一日陸戰隊，終生掉眼淚)
118.163.2.234 (台灣)
2023-05-16 15:12:56 → DrTech: 推你的正義感，但真沒必要跟這種文浪費心力 6F 05-16 15:47
作者:
NCKUBayern (成大仁)
45.144.227.44 (台灣)
2023-05-16 02:47:18 → DrTech: 亂寫一通：。美國之前沒有任命該人事，顯示這是新設
職位？ 網路上一查前任中國區總經理是張驥
中國網信辦很爛沒錯，但台灣媒體為了帶風險，任意造
謠新聞，更無恥。 8F 05-16 10:55
作者:
peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)
73.195.162.171 (美國)
2023-05-15 23:12:37 → DrTech: 不是歧視年齡，而是歧視能力跟不上年齡的人。 38F 05-16 07:54
作者:
ex250203 (我是肥宅我驕傲)
42.79.183.149 (台灣)
2023-05-14 23:45:43 → DrTech: 自己爛只能找每天要加班的工作，就說整個科技業都這
樣爛。不但爛，而且還是井底之蛙。 4F 05-15 00:08
作者:
charlespili (契約王)
42.76.21.207 (台灣)
2023-05-14 23:30:04 噓 DrTech: 完了ChatGPT覺得很酷的，然後想學前端… 根本是來亂 31F 05-15 00:01
推 DrTech: 實話，同樣的能力我寧可選剛畢業什麼都不會的大學生
。也不願意用又老有沒經驗，還自以為圓融的人。 38F 05-15 00:03
→ DrTech: 不挑薪水，的確有可能轉行，但會用你的公司一定超爛 41F 05-15 00:05
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作者:
TzXy (ryzen)
180.217.142.94 (台灣)
2023-05-14 17:53:24 → DrTech: 一點小建議：在還沒摸透該公司文化人情世故前，不要
對該公司提任何改善建議，很吃虧。
另外，升主管對現階段的你，真的有那麼重要嗎？ (內
文看不出來 ，)怎麼那麼擔心這個點。 1F 05-14 17:58
作者:
dias3839 (若若的郭芙)
42.72.150.157 (台灣)
2023-05-14 16:57:52 → DrTech: 定居新竹喔，當然毫不考慮選2 18F 05-14 17:51
作者:
motivate (motivate)
122.100.93.156 (台灣)
2023-05-14 13:42:53 → DrTech: 你們這算好的，多的是不願意送托嬰父母，要輪流戰24
小時的。我有認識的，還是男女輪流留職停薪。
簡單說，就是生小孩大家都在犧牲自己的時間或金錢，
看你願意犧牲什麼，每個人價值觀不同。 11F 05-14 14:13
→ DrTech: jimmy888: 你知道窮人生小孩比殺人犯還可惡嗎？(看 75F 05-14 17:34
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作者:
AgentSkye56 (大安周渝民)
49.216.132.252 (台灣)
2023-05-12 19:39:55 噓 DrTech: 為什麼要經歷職場霸凌才能成長
靠職場霸凌擺老，穩定性電年輕人。難怪一堆人弱到中
高齡那麼多問題，連換工作都那麼弱。 26F 05-13 11:33
作者:
iLoveGuam (I Love Guam)
49.216.191.32 (台灣)
2023-05-12 12:18:34 → DrTech: 騙經費用的公司，研發了也沒能力製造 4F 05-12 12:24
作者:
cjol (勤樸)
210.64.133.72 (台灣)
2023-05-12 07:34:20 → DrTech: 龍潭那位置，比苗栗竹南都還偏。要炒也是去炒竹南。 4F 05-12 08:01
作者:
sky2030 (無業遊民)
42.79.243.6 (台灣)
2023-05-12 07:43:52 → DrTech: 恭喜你中了新聞媒體的招了。新聞媒體就是要發這種斷
章取義爭議對立文，有人看，有廣告，才能賺錢。
什麼人都有，你卻被新聞誤導成，老人都是這樣，年輕
人都這樣，正好中了新聞媒體的招而已。
垃圾廢物不分年齡，優秀的人也不分年齡才對。 35F 05-12 11:16
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作者:
hvariables (Speculative Male)
1.169.109.206 (台灣)
2023-05-12 05:59:37 推 DrTech: 沒差吧，當政治家也不需要有智慧。當然很適合用Chat
GPT。 10F 05-12 07:34
作者:
GuanLaoBan 185.177.124.221 (荷蘭)
2023-05-12 00:28:31 推 DrTech: 大老闆拼命買豪宅，開跑車，拼命喊缺工，員工月只領
30K。這些人說這種話目的從來都不是：我缺工。而是
我怎麼壓搾別人更多錢。 18F 05-12 07:11
作者:
future8689 ( 聊聊吧..(進步再進步))
1.200.245.81 (台灣)
2023-05-11 11:03:04 → DrTech: 消費型產品生命周期短，與公司是否穩定有什麼關系？
你待的公司只有一個產品，而且永遠不會換嗎
你應該不是搞研發的，很多技術生命周期可能不到兩年
就沒人用了，更短。奇怪，研發反而比較好找工作。
而且都45歲了，會相信：絕對不會裁員這種話？太奇怪 18F 05-11 11:55
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作者:
cjol (勤樸)
114.46.140.99 (台灣)
2023-05-11 07:51:49 → DrTech: 想太多，要崩也是其他產業工廠先崩，例如記憶體，面
板。然後其他產業關廠，結果一堆其他產業工程師沒工
作就到台積電當OP了。台積電OP素質更好。台灣不是缺
人，是產業太畸形了，什麼都做，什麼都爛。 5F 05-11 07:58
作者:
gnihc0707 (gnihc0707)
49.216.46.186 (台灣)
2023-05-10 23:47:54 → DrTech: 你談錯了吧。說明清楚6/8日交接完成，並保留一週時
間。最後強調依照法律保障請4天假，誰敢擋。這樣你
可提早一週交接完賺到，同事有一週緩衝，心裡壓力小
，又可達成休假目標，並幫公司節省人事費用，三方都
贏。甚至可以直接說明這是三贏的方法。談事情與說話 35F 05-11 07:07
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作者:
KotoriCute (乙醯胺酚)
114.42.101.134 (台灣)
2023-05-09 00:10:35 噓 DrTech: 不是吧，是新聞亂下標題
有看完整篇新聞的正常人，都不會這樣下標題。 38F 05-10 07:45
作者:
ynlin1996 (.)
114.36.44.89 (台灣)
2023-05-09 22:47:33 → DrTech: 新聞講的公司評論能信，人人買股票就能賺大錢了。
產業分析新聞還是抄新聞加油添醋的文章。 7F 05-10 07:14
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