作者:
superRKO (挖洗RKO)
220.135.222.131 (台灣)
2021-10-18 21:49:30 推 C24128390: 你自己能領多少跟市場需求關係很大
也要看你是被挖還是你自己想跳 12F 10-18 22:26
推 C24128390: 一線外商的話 不太可能知道你現職70 就開80給你
我記得看過分析 照實回答其實是利大於弊的
就算你現職只有50 一樣是該開多少就多少 40F 10-19 00:31
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作者:
TBTLoL (皮皮)
219.78.11.247 (香港)
2021-10-15 08:43:36 推 C24128390: 其實去看看不虧 有時候會有意想不到的收穫 59F 10-15 13:46
作者:
CaesarKing (凱撒)
42.73.17.249 (台灣)
2021-10-12 00:38:21 推 C24128390: 可以去查一下台灣受薪階級的中位數是多少...
而且100也不是略高於中位數而已
那大家怎麼活xdd 不要2~300看多真的以為人人2~300 42F 10-12 03:32
作者:
shane87123 (陽光大肥宅)
140.115.197.252 (台灣)
2021-10-11 15:11:43 推 C24128390: 其實是大環境問題xd 部門都一堆10年以上的老人
但是你用他們的角度想 那個時候有跳槽的理由嗎?
現在有跳槽的理由嗎? 答案都是沒有 5F 10-11 15:20
推 C24128390: 要不要待好待滿真的是看你自己 找到舒適點OK
但是當有+30%甚至50%的OFFER在你眼前 抵抗得了嗎? 9F 10-11 15:24
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作者:
a781020365 111.71.31.80 (台灣)
2021-10-11 02:57:36 推 C24128390: 五年只談E7有點虧..即使相關性低
我猜你其實很想去M 所以不敢談 1F 10-11 03:03
推 C24128390: 以前還無所謂 這兩年是真的虧爆.. 你分紅基數就是E7 5F 10-11 03:07
作者:
sendtony6 (遊民)
223.141.173.60 (台灣)
2021-10-10 07:47:01 推 C24128390: 很多的利率是有加註的 要看清楚喔XD
有的是兩段的 但大部分都會寫"起" 130F 10-10 09:52
作者:
ttyl5566 (肥宅本無事，何處惹塵埃)
49.216.132.241 (台灣)
2021-10-08 23:45:28 推 C24128390: 你是不是約晚上? 聽過被放鳥的是約晚上
不過也是當晚就有聯絡道歉了 後續也是正常進行
我猜也許是recruiter同時跟很多人接觸 假設工時彈性
的話 可能真的會忘記 38F 10-09 13:57
作者:
s50190 (蓮霧)
118.163.143.49 (台灣)
2021-10-07 15:46:12 推 C24128390: 記得扣稅 尤其你這段稅是爆炸性提升 扣完再考慮 不
是淨賺1200
真的要算也應該把目前的薪水扣掉 我是你不會跳xd 24F 10-07 17:18
作者:
lrvine (Irvine)
27.105.52.196 (台灣)
2021-10-06 15:46:57 推 C24128390: 無薪不就事假.. 6F 10-06 16:00
作者:
asd22959431 (Zzlife)
39.9.192.247 (台灣)
2021-10-04 20:55:47 推 C24128390: 老實說本來就該先問XD 你自己拿過offer也知道
真正發offer的時候時間都是壓很緊的 沒時間慢慢問 35F 10-05 06:26
作者:
stute (烏克蘭王)
2.133.188.213 (哈薩克)
2021-09-29 04:19:52 推 C24128390: 有領過累進制的都不會這樣算 除非沒繳多少稅.. 18F 09-29 08:26
作者:
zerobx (隨意)
101.136.90.186 (台灣)
2021-09-28 15:43:10 推 C24128390: 很多今年進去的人應該會薪水越做越低xd
直接拿過往的例子就知道 今年E7新人200是真的有
但是前幾年低潮的時候 新人要幾年才會200? 31F 09-29 03:26
作者:
ghost80510 (ghost80510)
125.228.98.44 (台灣)
2021-09-28 14:05:02 推 C24128390: 如果你是E9 低潮時是沒300 但也不會差多少 等於現在
都是多賺的 而且一定能談到簽約金補分紅
如果你不討厭現在的工作 我是不會換啦 M這波進來的
大概有一堆薪水會越做越低xd 18F 09-28 14:28
作者:
abcdef192837 (小灰兔)
111.243.37.162 (台灣)
2021-09-25 00:07:48 → C24128390: 今年200根本沒啥..一線哪家都一樣
頂多要戰的話 是200能持續多久吧xd
越做年薪薪水越低的情況有可能再發生... 36F 09-25 09:16
作者:
jeff0025 (無法顯示人物名稱)
175.98.141.254 (台灣)
2021-09-17 16:00:09 推 C24128390: 20000是全球員工數吧 台灣大概就10000
而且一邊進去一邊出去 不是單純+2000 13F 09-17 17:19
作者:
MagicW (Magic)
36.233.182.147 (台灣)
2021-09-17 02:35:59 推 C24128390: 跟主管討論一下工作壓力的問題 你是有價值的人
也可以考慮等升E9再說 8年又算紅人應該不遠 1F 09-17 03:06
作者:
dolan (杜蘭工程師)
114.137.21.76 (台灣)
2021-09-16 00:43:37 推 C24128390: 雖然沒必要檢討過去了..但你一開始去當公務員都更好
一樣見紅放準時下班 磨到現在也不會只有70W 96F 09-16 02:38
作者:
picapa (哇啦)
36.227.234.71 (台灣)
2021-09-09 23:42:13 推 C24128390: 發展性其實可以分兩個方向 一個公司內 一個公司外 15F 09-10 00:48
→ C24128390: 公司內的話肯定是演算法 公司外就不好說了 17F 09-10 00:51
推 C24128390: 想考慮公司外的發展性我覺得軟韌跟DV差不多
但DV其實也是大廠比較需要
演算法應該是當下最好的選擇 但如果你目標是想跳走 32F 09-10 02:16
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作者:
keel90135 (尼可)
1.169.85.72 (台灣)
2021-09-08 21:14:50 推 C24128390: E9低潮時大概也就300上下 85F 09-08 23:43
作者:
s5566s5566 220.142.197.83 (台灣)
2021-09-07 23:11:21 推 C24128390: "一般人" "天花板" 這兩個東西是互斥的..
只有公務員才能討論一般人的天花板 科技業沒這東西 32F 09-08 02:50