少子化私立學校首當其衝，私校教師人人自危，有人不惜放棄年資，另謀公立學校出路。
卻傳出有私校教師參與他校教師甄試，遭原私校以違反聘約為由求償十餘萬元；也有公校
教甄要求現職教師報考需提出原校報考同意書或離職證明書，新學校八字都還沒一撇，恐
先面臨巨額賠償，私校「綁老師」行徑遭教團形容是「開黑店」，坑害涉世未深的年輕教
師。

私校退場條例上路後，至今已有六所私立大專校院確定停辦、十三所私中被列為專輔學校
，少子化衝擊，也掀起私校教師逃難潮。新北莊敬高職董事長王傳亮認為，公立學校的工
作樣態較單純、穩定，反觀私校競爭激烈、學費限制多，不少教師吃不消，私立大校教師
不難找，小校教師若走一位就影響很大，也有損學生受教權。

全國私校工會副理事長尤榮輝也透露，私校工作環境大多不如公校，待遇福利比公校差，
甚至大不如業界，少子化後私校師資流動率更加惡化，在職教師紛紛跳船逃難，許多私校
為綁住教師，在聘約中設下高額違約金，若有教師申請離職，就以不發給離職證明為手段
，逼迫教師繳交巨額違約金，惡劣行徑宛如開黑店，坑害涉世未深年輕教師。

不少私校教師想要轉到公校任教，還得面臨來自公校不友善對待。尤榮輝提到，部分私立
大學教師被國立大學「降等聘任」，原私校副教授到公立大學變成助理教授；又如國立東
華大學附設國小要求參與甄試的現職教師，須取得原學校同意書或離職證明才能報考，對
私校教師不公平制度，已侵害私校教師就業權利，教育部已失職，監察院應主動調查糾正
。

曾在私校工作三年，現已在公立學校服務超過十年的資深教師表示，各縣市對私校現職教
師教甄「保護機制」不一，例如教甄初試通過只公布准考證號，確定錄取才公布全名，即
是避免私校教師被抓包。而以他為例，當時「跳槽」公校幸運沒被罰錢，但公私校年資無
法對接，三年年資就放水流。

教育部表示，將請東華附小檢討修正；東華附小則澄清，要求報考者提出同意書或離職證
明是參考其他縣市與學校作法，已行之有年，並非東華附小獨創，也並非刁難現職教師，
主因是擔心應考生錄取後，卻因原學校不同意離職開天窗，但明年會拿掉這項規定，若考
上但無法報到，即由備取生遞補。