工作百百種，許多人都希望薪水越高越好，但若發現自己與同事的薪水有差距，可能會有
點不平衡。日前有位網友表示，進公司半年了，日前發現剛進來的新人，薪水高他20%，
他比較後質疑，「難道是外表比較好看，就給比較多嗎？而且還都是我在教對方」。對此
，多數人認為「這就是為什麼薪資要簽保密條約了」。

原PO在PTT發文表示，自己本身是不同領域轉職，當初被公司錄取時，人資告知「因為沒
有相關經驗，也非本科系，所以起薪比較低」，但原PO比較後發現，新人跟他一樣非本科
系，也沒有相關經驗，而且兩人的學校也差不多，因此不禁疑惑「難道只是因為對方外表
比較好看，薪資就給他比較多嗎？重點是我覺得他的工作狀況沒有特別好，很多事情理解
能力也不好，工作項目都是我在教他」。

文末，原PO表示，「我們公司也沒有什麼試用期的規定，所以現在雖然我工作部分都沒什
麼狀況，卻也不知道用什麼方式去爭取，讓起薪更高一點。我現在為了這個問題心情很浮
躁，更是影響到在工作上的衝勁，現在到底該怎麼辦才好？」

對此，網友回應，「這就是為什麼薪資要保密了，你根本不知道為什麼人家能領高薪」、
「你才半年年資，你們倆都是新人，新人進來一個月，工作要提問不是很正常嗎？」、「
選擇離職或者跟主管談吧」、「覺得薪水對不起工作量的話就離職吧」、「薪水是用談的
，是你自己透露非本科系，給主管壓低價格的，有本事的話建議就直接換工作了」。

但也有人安慰，「同工不同酬還差那麼多，誰可以接受？」、「你這個情況還蠻常見的，
要不要試著用比較正向、不帶情緒的方式，詢問一下自己的薪資調整機會，別讓這件事影
響自己的心情和工作狀態」、「公司很多都吃定員工不會問薪水、不敢離職，然後後面找
不到人，就只給新人多一點，我的那些朋友都是提離職就被加薪了，能力肯定是有的」、
「薪水高低幾乎都是面試談出來，新人的起薪能比較高，代表他面試時比較敢爭取，或是
有其他優勢讓主管給他高些」。