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作者
標題 [討論] 你對「福利」的定義是？
時間 Tue Feb 23 19:02:44 2016
作者
標題 [討論] 你對「福利」的定義是？
時間 Tue Feb 23 19:02:44 2016
最近在跟朋友聊天，
關於各個公司「福利」定義一共分為兩派，
想聽聽大家想法跟哪一派比較接近。
甲派認為：
勞基法裡面有保障的滿一年年休、勞健保等，
是公司本來就應該給員工的保障，不應該稱為「福利」！
所謂福利應該是優於勞基法年休、保障xx個月、公司分紅、社團活動這種。
乙派則認為：
104上一般公司記載符合勞基法的，就是所謂的公司福利。
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我個人是甲派，外商待久了根本回不了台灣公司....
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.19.30
※ 文章代碼(AID): #1Mp3nQhj (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1456225370.A.AED.html
推 : 甲甲Dder1F 02/23 19:03
推 : 希望是甲 但台灣慣老闆乙居多2F 02/23 19:03
台灣公司到底怎麼了推 : 絕對是甲 乙是權利3F 02/23 19:03
那為什麼104上一堆公司都寫的一副福利樣啊推 : 甲吧4F 02/23 19:05
※ 編輯: akame (122.121.19.30), 02/23/2016 19:06:02推 : 甲。但是有些老闆連乙都不遵守5F 02/23 19:05
→ : 甲派。但本島有些公司連乙都做不到。6F 02/23 19:05
推 : 甲啊…老闆覺得乙就算副利了7F 02/23 19:06
推 : 甲！但多數老闆堅信是乙，還拿來跟員工說福利不錯了8F 02/23 19:06
→ : 甲 很多時候只是公司懶得改直接照104範例抄啦9F 02/23 19:07
這種門面也在抄，難怪只請得起猴子= =→ : 樓下幫10F 02/23 19:07
→ : QQ11F 02/23 19:08
※ 編輯: akame (122.121.19.30), 02/23/2016 19:09:31
→ : 可惡12F 02/23 19:08
→ : QQ13F 02/23 19:08
推 : 甲阿 乙不是福利是每個受僱者應有的權利14F 02/23 19:09
推 : 勞基法以外的才算福利,鬼島一堆XX拿勞健保當福利真夭壽15F 02/23 19:09
勞健保這種東西是福利真的很敢講= =不過一堆公司不講勞基法有的應該就沒得講了
→ : 是說覺得甲派才算福利 但真的滿多連乙都不想給的老闆16F 02/23 19:09
推 : 幫爆17F 02/23 19:10
※ 編輯: akame (122.121.19.30), 02/23/2016 19:11:08推 : 甲阿 遵守法令卻說是福利太可惡了18F 02/23 19:10
→ : 勞基法以外才算福利+119F 02/23 19:10
→ : 你乙派朋友難道在當老闆?20F 02/23 19:10
沒有，是台系廠員工→ : 乙派就是奴性21F 02/23 19:10
推 : 員工旅遊 按摩 等等22F 02/23 19:11
→ : 沒辦法 一堆猴子也照104的範例抄 什麼鍋配什麼蓋23F 02/23 19:12
推 : 甲，看到“享”勞健保超不爽24F 02/23 19:12
這個用詞超不要臉的推 : 支持樓下25F 02/23 19:12
推 : 甲。乙叫基本配備26F 02/23 19:12
※ 編輯: akame (122.121.19.30), 02/23/2016 19:14:46推 : 當然甲 待外商回不去+127F 02/23 19:14
→ : 甲對28F 02/23 19:15
推 : 你覺得在這的老闆會出聲說幫你付保險也是成本嗎29F 02/23 19:17
我有遇過一個創業前的朋友罵老闆小氣創業後說「員工都不站在老闆立場思考我無形有形成本」XD
推 : 當然是甲派！最近正好在勞資糾紛中30F 02/23 19:18
※ 編輯: akame (122.121.19.30), 02/23/2016 19:20:05推 : 當然是甲
乙是基本需求，本來就要有的，沒有的話是資方違法，剛好符合法規怎麼稱的上「福利」呢31F 02/23 19:20
乙是基本需求，本來就要有的，沒有的話是資方違法，剛好符合法規怎麼稱的上「福利」呢31F 02/23 19:20
推 : 甲34F 02/23 19:20
推 : 甲派才是對的，雇主照勞基法的規定走只是基本的罷了35F 02/23 19:20
→ : 勞基法的全名叫什麼？
基是什麼意思？36F 02/23 19:20
HR表示我看不懂基是什麼意思？36F 02/23 19:20
推 : 優於勞基法才是38F 02/23 19:21
推 : 勞基法規定的是義務，其他的才是福利。其實光只有勞基法規定的我都覺得遠不足了，連這種公司義務都當成福利的未免也太奴性了吧39F 02/23 19:21
但是一堆上市上櫃企業這樣耶，2300萬人都驚呆了→ : 本來就該給你的最低保障講的好像獎勵一樣，要不要磕頭謝恩哪？43F 02/23 19:22
真的！一堆雇主一副要你謝恩樣！有沒有搞錯啊= =推 : 甲45F 02/23 19:23
→ : 甲。公司盡自己義務不算福利，額外給的才算
好像很多公司都覺得願意遵守勞基法很了不起46F 02/23 19:24
※ 編輯: akame (122.121.19.30), 02/23/2016 19:27:23好像很多公司都覺得願意遵守勞基法很了不起46F 02/23 19:24
推 : 甲，我現在的公司完全沒有，超想告發他48F 02/23 19:26
推 : 乙派是哪來的奴隸專才，應該很好找工作吼?49F 02/23 19:27
推 : 當然是甲阿，勞基法是法律保障勞工應有的部份，若沒達到就是違法吧= =哪門子的福利50F 02/23 19:28
→ : e04奴隸銀行根本資方打手啦，看用語就知道52F 02/23 19:30
推 : 唉...台灣呀呀呀53F 02/23 19:31
推 : 希望勞基法能盡快修訂得更貼近勞工生活，稽查更嚴格，罰更重，慣老闆們才會怕！54F 02/23 19:31
推 : 甲是福利乙是權利56F 02/23 19:32
推 : 甲，乙本來就應該要有57F 02/23 19:33
推 : 是說就算真有(奴奴的)乙派勞工,應該不太會在這篇文發聲58F 02/23 19:34
推 : 甲吧59F 02/23 19:34
推 : 甲60F 02/23 19:39
推 : 甲是福利,乙是權利!61F 02/23 19:39
推 : 好奇沒有特休要怎麼抓證據告62F 02/23 19:39
→ : 勞基法規定出勤要有紀錄
是雇主要準備，而且是雇主要負舉證責任63F 02/23 19:44
是雇主要準備，而且是雇主要負舉證責任63F 02/23 19:44
推 : 甲 但台灣很多連乙都沒有～65F 02/23 19:47
推 : 甲 但事實是很多公司連基本都沒有66F 02/23 19:47
→ : 理想是甲,現實是乙甚至連乙都沒有67F 02/23 19:49
推 : 當然是甲! 沒有乙的就不去!68F 02/23 19:50
推 : 甲。我以前有待過認為有勞健保，有冷氣吹，有員工休息時間和可以請假視為福利的公司……69F 02/23 19:54
推 : 寫"享"勞健保是非常諷刺的 勞健保是基本的好嗎 真敢寫71F 02/23 19:56
推 : 希望104能把公司條件加入篩選器72F 02/23 20:07
推 : 福利的定義甲是正確的73F 02/23 20:09
→ : 麥當勞也算外商 福利好嗎？74F 02/23 20:10
推 : 甲 但一堆不遵守勞基法的 所以老闆還覺得乙就叫福利勒75F 02/23 20:10
推 : 甲派 本來就該給的怎麼能說是福利76F 02/23 20:14
推 : 甲，勞基法是應該要做的，福利是我願意寬待員工，讓員工更有向心力等等的政策77F 02/23 20:21
推 : 當然是甲！不過同前幾位版友說的…有些公司連乙都做不到79F 02/23 20:24
→ : 很多公司連乙都沒有81F 02/23 20:35
推 : 當然是甲 覺得人力銀行頁列出是福利真的很奇怪82F 02/23 20:36
推 : 甲甲83F 02/23 20:42
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