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作者
標題 [心得] 系統廠韌體9年雜魚分享和薪資落差淺見(代
時間 Sun Aug 3 17:58:09 2025
作者
標題 [心得] 系統廠韌體9年雜魚分享和薪資落差淺見(代
時間 Sun Aug 3 17:58:09 2025
本文章為代發
---
感謝此版提供匿名發文機制
正文開始之前還是想說一些類似前言的話：
在版上時常看到彼此為了薪資認知不同而"熱烈"討論，
科技相關產業工作者，尤其研發人員，
工程人往往習慣以數據說話，也傾向堅持自身判斷。
不過，不管是此版或是Dcard，都沒有限制是誰才可以發/推文，
以下這些族群都可以發文：
1. 真科技業從業人員
2. 各公司HR
3. 公關公司/來帶風向/誤導/來亂的
然而推文常因篇幅受限而流於片段，甚至可能夾雜刻意誤導的內容。
我並不是要說此版的資訊都是這樣，只是在接收資訊時多想一下，
盡可能想辦法從其中過濾出符合自身條件的正確資訊，
對自己的職涯規劃或許會有些幫助。
本篇就利用匿名發文機制，盡可能提供詳細資訊，
文章篇幅很長，分成如下幾個部分：
1. 職涯發展和各年收入
2. 工作選擇和跳槽契機
3. 回顧職涯路線抉擇和檢討
4. 同行蒐集的各年資待遇
5. 心得和建議
假如你的職涯路線和我類似，應該能做為參考。
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一、職涯發展和各年收入
●學歷：私校前段資工學碩
●職位：韌體工程師 (UEFI/BIOS)
●年資：完整9年 (目前第10年)
●工時：WLB幾乎0加班
●第一份工作：二線系統廠，以下簡稱公司A
2016 月薪 43K，年收 550K
2017 月薪 47K，年收 698K (此年升等)
2018 月薪 47K，年收 633K (沒做到主力專案，獎金少，年末憤而跳槽)
●第二份工作：二線工業電腦，以下簡稱公司B
2019 月薪 50K，年收 592K (年末跳槽太吃虧，此年沒年終也沒績效獎金)
2020 月薪 53K，年收 816K
●第三份工作：受邀回鍋公司A
2021 月薪 61K，年收 845K (此年年終來自第二份工作)
2022 月薪 61K，年收 973K (升小Leader)
2023 月薪 67K，年收 1644K (簽合約)
2024 月薪 67K，年收 1549K (簽合約)
●第四份工作：一線系統廠
2025 月薪 100K，年收 1700K (預估，此年年終來自第三份工作)
●下圖為過去9年申報所得稅的薪資收入截圖：
https://i.meee.com.tw/9nJdce2.jpg
![[圖]](https://i.meee.com.tw/9nJdce2.jpg)
●補充關於本篇一線二線的定義：
一線泛指五哥、海邊、三角、石頭，等...
二線泛指雖為上市櫃公司但跟親友提及，對方卻完全沒聽過的那種
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二、工作選擇和跳槽契機：
●第一份工作：
第一份工作因學歷不好，五哥面了幾間沒上，
當時就算五哥也都只願意開到45K，就先進了公司A。
原以為在公司A升等快應該能發展不錯，
但第三年公司接不到案子，高層秉持公平原則，
重點專案分給其他人做(輪流拿高績效的意思)，
重點專案分給其他人做(輪流拿高績效的意思)，
當時不爽薪資變少，又被研究所學長唬的情況下，
沒領年終就跳第二份工作。
●第二份工作：
當時學長唬說雖然月薪不高但獎金很多，
結果就是2019年薪資還倒退...
當時負責的產品不太容易有成果，就是一直做重複事情，
做到第二年後認為這樣下去對職涯發展不是太好，萌生跳槽意圖。
●第三份工作：
2020年末公司A營運狀況變好，有主管邀我回鍋，
承諾可帶team+升leader，談好薪資就於2021年回去了。
但尷尬的是整個大環境應該在2021年末薪資水準有較大幅度提升，
回頭看回鍋時機並不是很好，當時一直拿最高績效又帶team+做重點專案，
積極爭取待遇改善，並於升遷時簽下新合約，
簽約金是反映在隔一年的收入上面。
但2024年，公司又開始出狀況，高層換人，
我的合約被公司主動解約，因此2025確定領不到簽約金，
因不想再降低年收，萌生跳槽意圖。
●第四份工作：
這次終於下定決心，認真準備履歷與面試並和認識的同行尋求內推機會，
面試了數間公司，包含一二線甚至小公司的build team。
最後在各種compete offer後得到如下成果：
月薪：90K~110K，年薪預估1500K~1700K
小公司build team的另外挑出來說，
月薪：125K，年薪1750K
最後考量工作性質和職涯後續發展，
選了月薪100K，年收1700K的工作。
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三、回顧職涯路線抉擇和檢討：
前三份工作我是屬於被動消極的，不太主動去找和多比較，
別人邀了我就去，也因為同時間沒有面試其他家，沒有談薪的本錢。
換第二份工作時還衝動沒領年終就跳，真的血虧，
也因為第二份工作被唬的關係，我對於其他人說哪裡高薪等等都保持懷疑，
前幾年薪資提升真的非常慢，甚至還有年收到退的狀況，
直到第三份工作升了小Leader，簽了合約，
這才真正意識到，即使年資相同，待遇也可能存在巨大差距。
所以當2024年公司A又開始出狀況，被拔合約後我絲毫沒有猶豫，
認真準備履歷和面試，想盡辦法調查行業薪資行情，
整合行情跟我過去簽合約的年薪為條件來設定第四份工作的期望薪資。
現階段待遇或許尚未達同年資頂標，
但有了一個起頭後就更會清楚接下來要做什麼才能提升。
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四、同行蒐集的各年資待遇
以下為我親自向認識的同行蒐集，皆屬實際薪資，僅移除可辨識個資，
職務類別全都是韌體 (UEFI/BIOS)的職務，
其餘如EE雖有蒐集但樣本不多就不列出。
●公司A同梯：
同事A 年資 10年 現職外商伺服器 月薪 130K 年薪 2000K
同事B 年資 9年 現職一線工業電腦 月薪 85K 年薪 1400K
●公司A下屬：
同事B 年資 9年 現職一線工業電腦 月薪 85K 年薪 1400K
●公司A下屬：
下屬A 年資 4年 現職一線系統廠 月薪 74K 年薪 1150K
下屬B 年資 13年 現職二線工業電腦 月薪 86K 年薪 1400K
下屬C 年資 2年 現職一線系統廠 月薪 60K 年薪 900K
下屬B 年資 13年 現職二線工業電腦 月薪 86K 年薪 1400K
下屬C 年資 2年 現職一線系統廠 月薪 60K 年薪 900K
●公司A其他已跳槽同事：
同事C 年資 18年 現職二線工業電腦 月薪 90K 年薪 1500K
同事D 年資 20年 現職一線系統廠 月薪 125K 年薪 2200K
●公司A腳麻仔(仍在公司A未跳槽)：
同事D 年資 20年 現職一線系統廠 月薪 125K 年薪 2200K
●公司A腳麻仔(仍在公司A未跳槽)：
同事E 年資 25年 資深工程師 月薪 75K (剛退休)
同事F 年資 15年 資深工程師 月薪 72K 年薪 1000K
同事G 年資 15年 副理 月薪 9XK 年薪 1500K
同事H 年資 18年 經理 月薪 100K 年薪 1700K
同事I 年資 15年 高級工程師 月薪 64K 年薪 900K
同事J 年資 4年 工程師 月薪 55K 年薪 ~800K
同事K 年資 4年 工程師 月薪 52K 年薪 ~800K
●公司B(後來有結構調薪，月薪大幅提升)：
同事L 年資 11年 副理 月薪 100K 年薪 1600K
同事M 年資 9年 課長 月薪 86K 年薪 1450K
●BIOS Vendor(這邊認識的剛好都在同一間公司沒換過)：
朋友A 年資 11年 月薪 ??K 年薪 1200K
朋友B 年資 10年 月薪 ??K 年薪 1300K
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五、心得和建議
這篇文章篇幅很大，這個段落做總結整理，
有些上面可能沒提到的部分會補充在這段落。
1. 學歷某種程度來說還是蠻重要，尤其對第一份工作影響很大，
即便是我待的公司A，也針對四大有特殊待遇，
另外學歷在後續換工作也可能會影響核薪價碼，
另外學歷在後續換工作也可能會影響核薪價碼，
所以如果你還在念書，盡量好好念，絕對不會吃虧。
2. 被動和消極地找工作，通常不會有好選擇，也沒有談薪的本錢。
包含我自身前三份工作的案例，我有些同事在換工作時覺得面試很累，
若只面試一間公司就決定入職，往往無法爭取最佳待遇。
3. 一直待在同間公司，尤其沒升遷機會還一直待著大多都變成低薪腳麻仔，
如果真的很在意收入的，如果職涯提升的不順利一定要果斷換，
不然不只錢沒提升，人也跟著變廢了。
4. 除非新公司待遇提升多到可以放棄年終，不然在這種低底薪高獎金的產業，
還是盡可能領了年終在跳槽。
5. 面試和履歷絕對要用心準備。
6. 當你遇到程度不錯的同事/同行，請好好經營關係，
若可以的話也可以主動做些技術交流，對專業知識提升絕對有幫助，
且程度不錯的通常發展都不會太差，要轉職時大家可以互相幫忙推薦。
7. 在職涯提升的過程中，盡量主動充實專業知識，
不要只是交差了事能混則混，若僅得過且過，
當面試更高待遇職位時，實力可能與資淺者無異，自然難以爭取高薪。
再苦口婆心幾句，跟6.有點關係，當你成為能混則混的那種人，
別人不見得願意幫你推薦。
8. 所謂的compete offer並非只有換工作的時候可以用，
不少人是出去外面面一輪，拿最好的offer去跟現職談薪。
9. 同年資的薪資落差其實就是看願不願意主動爭取，
看我統計薪資那段落，有的做了20年還是超低月薪，
不願意提升專業知識，不主動反應，
公司根本認為你可有可無，加薪升遷絕對不會想到你。
你不願意多面試幾間確認行情，就會永遠以為薪水只有那樣，
各大企業本來就有共識把薪水能壓低就壓低。
以上為我九年職涯的真實歷程，其中直到第八年才有實質性的收入突破，
雖然前幾年過於消極，但只要願意主動積極突破，開始絕對不嫌晚。
若你正處於認為自己很低薪想找到一些突破點，
希望我的經驗能對你有些幫助。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.165.145 (臺灣)
※ 作者: hidog 2025-08-03 17:58:09
※ 文章代碼(AID): #1eZpApCu (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1754215091.A.338.html
推 : 推推推1F 223.138.95.54 台灣 08/03 17:59
推 : 系統廠？那怎麼會有三角？應該是Garmin智邦吧？三角算電子零件廠，而且也不是一線吧2F 39.12.120.92 台灣 08/03 18:01
推 : 三角還真多人愛，馬上上面就一隻
這樣看下來，10年年資碰到200k真的不多大部份都在150k上下打轉5F 42.73.197.129 台灣 08/03 18:04
這樣看下來，10年年資碰到200k真的不多大部份都在150k上下打轉5F 42.73.197.129 台灣 08/03 18:04
推 : 人家就有自定義他認為的一線的範圍，自己套入就好啦8F 42.79.183.45 台灣 08/03 18:08
推 : Push10F 39.12.89.49 台灣 08/03 18:25
推 : 推分享 科技業薪水要大幅提升還是要靠換公司才行
至於三角 他的定義大概就是一般人常聽過的叫做一線 也沒特別意思
還是聚焦在他的經驗分享才是重點11F 182.155.197.16 台灣 08/03 18:35
至於三角 他的定義大概就是一般人常聽過的叫做一線 也沒特別意思
還是聚焦在他的經驗分享才是重點11F 182.155.197.16 台灣 08/03 18:35
推 : 推16F 49.214.8.92 台灣 08/03 18:37
推 : 謝謝你17F 123.193.187.10 台灣 08/03 18:41
推 : 系統廠差不多就這樣 滿合理的18F 36.227.101.147 台灣 08/03 18:44
推 : 推詳細的分享19F 42.79.245.246 台灣 08/03 18:45
推 : 推20F 116.59.195.194 台灣 08/03 18:47
推 : BIOS年薪沒想像的高,這門檻不是很高嗎21F 118.161.154.50 台灣 08/03 18:54
推 : BIOS要突破200 可能要DHL或是肉鬆(?22F 118.161.0.253 台灣 08/03 19:12
代回絕大多數系統廠BIOS職缺門檻都很低，BIOS這個領域結構是這樣的：
最上游 中上游 下游
牙膏/AMD/高通/NV BIOS Vendor 系統廠
自己in-house code
功能高度自訂
最上游 - IC設計公司：
產出Silicon reference code
中上游 - BIOS Vendor：
1. 整合Silicon reference code + 一堆feature和各種sample code的集合
2. 幫部分品牌廠做好客製化的功能，給系統廠移植
3. 直接幫系統廠/品牌廠一條龍做好最終產品
自己in-house code的品牌如Dell/HP/微軟：
自幹BIOS Vendor的事情，提供code給系統廠完成產品或自己做出最終產品
板廠御三家：
跟BIOS Vendor買最基礎的code，其餘功能全部自己來並做出最終產品
最下游 - 系統廠：
利用中上游提供的，根據產品設計"移植"好BIOS code做出最終產品
所以系統廠BIOS大部分做的都是移植，技術門檻不高，
但東西多又雜，是需要一些時間養成才能獨立承接專案，
經驗累積是會有些差異，只做移植的技術大概三年就不太會再成長了。
你們看到一堆年資10~20年薪資就卡在那，即便跳槽非主管缺最多就摸到150萬，
因為移植這件事情，花150萬請一個，不如花75萬請兩個XD
回到BIOS這領域要上年薪200萬，據我所知有幾條路可走：
1. 系統廠：熬到部級主管/挑公司如肉鬆BU9/挑產品類型如伺服器會更高
2. BIOS PM：這在DHL石頭等品牌廠會有的職缺
通常要有一定年資(10年+)且有當過主管的經歷
工作內容就是監督系統廠有沒有把事情做好
3. IC設計公司：台灣通常有開的職缺都是CE，這上限應該在200出頭，
純RD的缺上限非常高，但缺通常在美國，周遭沒打聽到有人進去。
4. 中游外商RD：Dell/HP/微軟，不是很好近，我投了連面試機會都沒有
5. BIOS Vendor核心RD：真的技術很強的，特別專精某個領域有機會拿高薪，
但真的這麼強，應該會去3、4。
我個人目前做工作內容歸類中游，不是純移植，
而是有做一些feature開發，才有超過150萬，
趁現在練功，下個目標是往外商去了。
推 : Push23F 123.193.249.213 台灣 08/03 19:15
推 : 推24F 61.216.170.128 台灣 08/03 19:25
推 : 有數字給推 感謝分享25F 114.25.234.109 台灣 08/03 19:28
推 : 怎麼這麼低薪呀 還是這個才是大部分人的真實人生26F 218.173.227.94 台灣 08/03 19:29
噓 : 到底什麼時候要禁系統廠文？系統廠不是科技業28F 27.53.112.220 台灣 08/03 19:30
推 : 幹了20魁的工程師年薪100 我看了啥30F 218.173.227.94 台灣 08/03 19:33
推 : 系統廠10年大概就是這樣31F 122.116.166.171 台灣 08/03 19:33
→ : 20年32F 218.173.227.94 台灣 08/03 19:33
推 : 給推，這才是社會現實面33F 101.10.251.200 台灣 08/03 19:36
推 : 可能是這版 來爆的大都是年薪較高的
年薪較低的不太敢來po在上面34F 118.161.154.50 台灣 08/03 19:37
年薪較低的不太敢來po在上面34F 118.161.154.50 台灣 08/03 19:37
推 : 有 sign-on bonus 真好, 羨慕36F 36.226.6.26 台灣 08/03 19:41
推 : 推分享。很少15年以上的資訊。37F 114.47.149.220 台灣 08/03 19:41
推 : 半導體,IC,外商才高薪,其他電子公司如同這38F 36.227.101.147 台灣 08/03 19:43
推 : 感謝分享39F 42.73.147.240 台灣 08/03 19:46
推 : 分享 讚讚40F 111.248.153.100 台灣 08/03 19:46
推 : 我常常不懂公司的想法，想壓低薪水又給四大特殊待遇，真的想壓低那一開始就不會請四大的41F 42.77.1.219 台灣 08/03 20:08
推 : 推分享44F 1.164.117.194 台灣 08/03 20:10
→ : 就是期望值的概念吧 非4大容易翻車不想低人一等就是跳槽
4大如果不跳槽領的也就那樣45F 101.14.4.111 台灣 08/03 20:16
4大如果不跳槽領的也就那樣45F 101.14.4.111 台灣 08/03 20:16
推 : 推詳細48F 111.250.42.69 台灣 08/03 20:20
推 : 真實推49F 111.249.207.200 台灣 08/03 20:37
推 : 真實推50F 118.169.145.177 台灣 08/03 20:48
推 : 這篇好用心！51F 39.144.43.77 中國 08/03 20:48
推 : 推分享52F 106.1.243.171 台灣 08/03 21:01
推 : 系統廠大多10-12年 150就頂標了 再下去就是主管或外商才有53F 42.72.208.10 台灣 08/03 21:07
推 : 推用心分享55F 36.226.216.252 台灣 08/03 21:14
推 : 肉鬆BU9真的讚，連UEFI都這麼爽
跳DHL不見得比廣達高56F 39.12.89.202 台灣 08/03 21:22
跳DHL不見得比廣達高56F 39.12.89.202 台灣 08/03 21:22
推 : 樓上正確，但D不說，HL可能比較WLB58F 220.132.243.191 台灣 08/03 21:39
推 : 有分享給推59F 1.171.104.121 台灣 08/03 21:42
→ : 但D薪水比HL高，反正在系統廠懂得都懂，做UFFI就挑廣達BU9或Dell, HPE, Lenovo，或AMD, NV的FW, 原文說是系統廠不是說品牌廠，所以應該就是BU9了60F 39.12.89.202 台灣 08/03 21:45
推 : 有分享給推64F 114.36.234.186 台灣 08/03 21:45
→ : 感謝分享 薪資就真的很系統廠 跟我知道的情況差不多 主管職才有兩百65F 114.25.137.163 台灣 08/03 21:47
推 : 推推 認真分享67F 223.137.116.30 台灣 08/03 21:48
→ : BU9也不見得剛畢業就進得去，學歷一樣要求很高，政大學妹剛進去，進不去的可以先去緯創緯穎英業達鴻海鴻佰當作跳板68F 39.12.89.202 台灣 08/03 21:50
→ : BU9是老一輩的多 新人吃不到71F 114.25.137.163 台灣 08/03 21:51
推 : 感謝分享 看起來系統廠破200的還是不多72F 111.243.20.108 台灣 08/03 21:59
→ : 系統廠破200一般要帶人升主管
工程師大概就150上下打轉吧73F 42.72.172.70 台灣 08/03 22:00
工程師大概就150上下打轉吧73F 42.72.172.70 台灣 08/03 22:00
推 : 推分享75F 114.137.106.144 台灣 08/03 22:01
→ : 系統廠做到死250頂天，ic 廠三年考績好點就超過76F 114.32.101.43 台灣 08/03 22:11
→ s973311 …
推 : 推，很詳細的分享79F 42.72.249.95 台灣 08/03 22:21
推 : 推！80F 42.72.19.55 台灣 08/03 22:23
推 : 謝謝前輩81F 61.65.53.210 台灣 08/03 22:37
推 : 推 感謝82F 111.71.213.210 台灣 08/03 22:39
推 : 推83F 223.139.106.4 台灣 08/03 22:40
推 : 謝謝分享84F 111.243.80.125 台灣 08/03 22:43
推 : 推85F 114.43.128.195 台灣 08/03 22:48
推 : 推詳細86F 182.233.43.115 台灣 08/03 22:52
噓 : 太低了吧 比新人還低87F 42.70.224.214 台灣 08/03 23:02
推 : 推分享~非常詳細!!!88F 61.222.106.217 台灣 08/03 23:10
※ 編輯: hidog (111.241.170.119 臺灣), 08/03/2025 23:17:56推 : 推89F 1.164.74.158 台灣 08/03 23:17
推 : 現在有本錢挑人的剩吃到AI Server大單大小w 肉鬆三角智邦90F 180.177.108.153 台灣 08/03 23:17
推 : 好心有好報92F 36.237.197.228 台灣 08/03 23:36
推 : 說真的ibv如今存在的理由根本只有系統廠的怠惰跟過度官僚化 怕自己寫要自己負責93F 61.223.215.125 台灣 08/03 23:47
推 : 謝謝你的分享，非常實用95F 111.251.174.48 台灣 08/03 23:51
推 : AI server什麼時候有三角了 不要躲在推文偷誤導人好嗎？三角就個做充電器的
打「黃仁勳 computex 」不就知道AI server有哪些公司了，鴻海廣達華碩和碩緯穎英業達，黃仁勳根本沒去三角還一直亂入推文，笑死
https://reurl.cc/qYLDeD96F 27.53.184.148 台灣 08/04 00:06
打「黃仁勳 computex 」不就知道AI server有哪些公司了，鴻海廣達華碩和碩緯穎英業達，黃仁勳根本沒去三角還一直亂入推文，笑死
https://reurl.cc/qYLDeD96F 27.53.184.148 台灣 08/04 00:06
黃仁勳趴趴走 COMPUTEX供應鏈大巡禮 8檔GB300概念股滿面紅光
台北國際電腦展（COMPUTEX）昨（20）日開展，輝達執行長黃仁勳照例展開「供應鏈大巡禮」，代工廠紛紛端出輝達即將在下半年量產的最新GB300 AI伺服器列隊歡迎，由首站廣達（2382）旗下雲達出發，黃仁勳一路巡訪鴻海（2317）、緯穎（6669）、技嘉（2376）、英業達（2356）、和碩（49 ...
台北國際電腦展（COMPUTEX）昨（20）日開展，輝達執行長黃仁勳照例展開「供應鏈大巡禮」，代工廠紛紛端出輝達即將在下半年量產的最新GB300 AI伺服器列隊歡迎，由首站廣達（2382）旗下雲達出發，黃仁勳一路巡訪鴻海（2317）、緯穎（6669）、技嘉（2376）、英業達（2356）、和碩（49 ...
→ skyyo …
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本文章為代發 感謝此版提供匿名發文機制 正文開始之前還是想說一些類似前言的話： 在版上時常看到彼此為了薪資認知不同而"熱烈"討論， 科技相關產業工作者，尤其研發人員， 工程人往往習 …200F 114推 2噓- +8 - Tech_Job 板52F 8推
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