看板 Tech_Job
作者
標題 [討論] 大家會有指導獎金嗎
時間 Mon Jul 14 15:38:33 2025
作者
標題 [討論] 大家會有指導獎金嗎
時間 Mon Jul 14 15:38:33 2025
部門最近一口氣來了5個新人
老闆要我幫忙指導他們
掛我底下的人，我帶沒問題
有幾個不掛我底下的，老闆也要我帶
這不就當義工了嗎？
然後沒服務周全
又要被新人給差評
上網靠背學長好雞巴都不鳥我
好奇大家指導新人會有額外獎金嗎？
不然花一兩個月帶又沒credit
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.170.63 (臺灣)
※ 作者: gn01216674 2025-07-14 15:38:33
※ 文章代碼(AID): #1eTBFxgR (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1752478715.A.A9B.html
推 : 那不是你分內之事嗎?1F 211.78.38.134 台灣 07/14 15:38
→ : 不在組織上的leader就是義工
有責任沒權利2F 1.163.33.224 台灣 07/14 15:42
有責任沒權利2F 1.163.33.224 台灣 07/14 15:42
推 : 不掛你底下的有自己的主管吧,為什麼是你帶4F 111.241.150.105 台灣 07/14 15:48
→ : 沒聽過有人額外領帶人獎金，幫忙帶一下可能被請個飲料而已
這麼不想，直接跟老闆講不要阿
凹就算了，還一次五個5F 42.72.202.245 台灣 07/14 15:49
這麼不想，直接跟老闆講不要阿
凹就算了，還一次五個5F 42.72.202.245 台灣 07/14 15:49
→ : 你可以不要帶啊。考績自己吞啊9F 42.72.115.21 台灣 07/14 15:51
推 : 慘的是新人只想耍廢毫無上進心吧10F 42.70.149.52 台灣 07/14 15:51
推 : 好人就是這樣被欺負的阿，所以當下要抱怨11F 203.66.179.162 台灣 07/14 15:56
推 : 多幾個奴隸處理雜事不好嗎13F 103.229.16.4 台灣 07/14 15:58
→ : 樓上 是搞事14F 223.141.216.24 台灣 07/14 16:01
當IC遠比manager爽，大家且珍惜啊推 : 沒獎金 沒帶好老闆一樣問你 超煩 等於多一堆事情15F 42.79.145.47 台灣 07/14 16:03
推 : 我這個人很簡單 沒升遷就不帶人 最討厭那種凹人扛責任的主管 把自己的事丟給底下的人 還不給好處
這種主管通常會跟你畫大餅 說你好好帶證明自己有管理能力 之後升遷一定優先考慮你 然後實際上面試要收誰也不讓你自己決定 他即使完全沒面試也不帶人全部照他的喜好挑人
就算不是直接升manager 至少給tech lead然後加薪多少Bonus加多少談清楚
87 PUA仔真的讓他自己去吃土就好17F 223.137.40.80 台灣 07/14 16:11
這種主管通常會跟你畫大餅 說你好好帶證明自己有管理能力 之後升遷一定優先考慮你 然後實際上面試要收誰也不讓你自己決定 他即使完全沒面試也不帶人全部照他的喜好挑人
就算不是直接升manager 至少給tech lead然後加薪多少Bonus加多少談清楚
87 PUA仔真的讓他自己去吃土就好17F 223.137.40.80 台灣 07/14 16:11
推 : 想太多了哥28F 211.75.139.37 台灣 07/14 16:40
推 : 可能分紅會反應吧29F 220.129.144.10 台灣 07/14 16:56
推 : 哪有這種東西，都是跟你說帶上來減輕你負擔而已30F 36.229.6.112 台灣 07/14 16:57
闆：「帶上來後分擔部門loading啊」乾.....又不是分擔我的loading
→ : 看能不能報加班費32F 42.73.49.156 台灣 07/14 17:03
→ : 賣鬧啊XD33F 223.139.104.83 台灣 07/14 17:13
推 : 分紅畫餅給你吧…但一次5個..部門是擴編了嗎？34F 210.64.53.185 台灣 07/14 17:26
幾個給我 幾個給其他人但實質大家都問我
慘啊
→ : 每個都說會給我 每個我都沒拿到36F 101.9.202.9 台灣 07/14 17:36
→ Leon0810 …
推 : 或許你已經有敲詐加薪的實力了=.=
可惜你只看到飼料39F 59.102.131.121 台灣 07/14 17:44
好吃好吃可惜你只看到飼料39F 59.102.131.121 台灣 07/14 17:44
噓 : 離職啊 笑你不敢41F 42.72.25.212 台灣 07/14 17:53
推 : 甘離職屁事 不是主管本來就沒有義務帶人 不爽帶誰能勉強你 要也是主管資遣費給好給滿叫你滾 離個屁42F 223.137.40.80 台灣 07/14 18:00
推 : 五個太多了，1、2就算了…45F 114.24.67.188 台灣 07/14 18:51
→ : 入職要教育訓練 工作有沒有作業管理辦法 沒有就...46F 42.78.14.150 台灣 07/14 18:56
→ : 指導新人這麼好的事被你講成屎缺
不想接就講出來啊，你不要一堆人想搶
到時候你出事就別來抱怨沒人脈48F 114.136.39.87 台灣 07/14 18:57
真的假的 指導新人是爽缺喔？不想接就講出來啊，你不要一堆人想搶
到時候你出事就別來抱怨沒人脈48F 114.136.39.87 台灣 07/14 18:57
怎麼我都要加班才能開始做自己的事情
※ 編輯: gn01216674 (1.164.88.40 臺灣), 07/14/2025 19:31:28
推 : 不爽可以離職51F 114.26.223.100 台灣 07/14 19:27
推 : 就儘量帶吧 之後也是人脈 除非你要退休了52F 111.250.65.43 台灣 07/14 19:29
推 : 指導新人絕不是爽缺吧54F 182.155.197.16 台灣 07/14 19:37
推 : 誰家帶新人是好事的，真的沒聽過
還不都是本來自己的事要做，然後再55F 118.166.74.231 台灣 07/14 19:37
還不都是本來自己的事要做，然後再55F 118.166.74.231 台灣 07/14 19:37
推 : 057F 220.129.148.49 台灣 07/14 19:37
→ : 加帶新人，然後原來的事又不能延，再58F 118.166.74.231 台灣 07/14 19:38
→ : 除非很自動自發的新人 不然遇到那種不會觀察不會自己安排自己學習的新人 你還真的頭大59F 182.155.197.16 台灣 07/14 19:38
→ : 加有些新人覺得欠他的，該教他的，欠新人的是主管，關帶的人什麼事62F 118.166.74.231 台灣 07/14 19:38
→ : 站著說話的不腰疼的人最多
新人自己也有領薪水 本來就有義務自己自主學習 公司不是請你來當學生的64F 182.155.197.16 台灣 07/14 19:39
新人自己也有領薪水 本來就有義務自己自主學習 公司不是請你來當學生的64F 182.155.197.16 台灣 07/14 19:39
→ : 公司有欠新人，沒讓他變戰力就變白付錢，但實務上就變一些老鳥倒楣67F 118.166.74.231 台灣 07/14 19:40
推 : 我以前公司室主管當mentor，然後會有一筆獎金，通常mentor會請吃飯，這不常見嗎?69F 123.194.119.83 台灣 07/14 19:45
推 : 談加薪升等摟 不然做慈善嗎71F 36.231.146.32 台灣 07/14 19:46
推 : 教什麼？有東西丟給他自己看就不錯了72F 42.79.70.88 台灣 07/14 20:35
→ : 就簡單說說就好,又沒指示要教多細，而且一堆打工打雜活日子就會了XD
而且公司啥文件都沒制度也太鳥了XD73F 118.168.184.105 台灣 07/14 20:48
而且公司啥文件都沒制度也太鳥了XD73F 118.168.184.105 台灣 07/14 20:48
噓 : 上網靠背你會少一塊肉？你沒上過班？
老闆要你做 你不做 等著被釘牆上76F 42.72.178.192 台灣 07/14 20:51
老闆要你做 你不做 等著被釘牆上76F 42.72.178.192 台灣 07/14 20:51
→ : 真的要提醒多怕第一次會錯浪費大家時間的問題78F 118.168.184.105 台灣 07/14 20:53
→ : 指導新人爽缺？新人教到五點下班，你五點才能開始處理自己的工作，甚至可能會做超過12小…80F 27.240.224.150 台灣 07/14 21:53
推 : 給你參考:以前我帶七個新人,有多將近
1萬5的獎金,但只限於試用期83F 223.140.207.157 台灣 07/14 21:56
看來還是有公司有額外獎勵的(雖然不多)1萬5的獎金,但只限於試用期83F 223.140.207.157 台灣 07/14 21:56
真不錯
是說7個也太多了吧 整天都在訓練新人了
推 : 最近在指導一個很不認真的，沒給錢真的是要命
做錯會連帶被唸，做好也理所當然
很賽的缺85F 1.171.8.245 台灣 07/14 22:06
做錯會連帶被唸，做好也理所當然
很賽的缺85F 1.171.8.245 台灣 07/14 22:06
→ : 這種事你攬下來也完全沒有功勞 唯一能賭的是帶到成材的新人 以後會感謝你
但風險很高萬一他跑了 萬一他不領你人情 你都白搭 就是這樣
釘牆上無所謂啊 who cares? 我就爛 那種整天翹班閃責任的同事 還不是看他不可靠就不丟事情給他任由他擺爛 然後還是不敢資遣他 廢物主管根本不在意你們誰認真工作誰在摸魚 反正找到人扛屎自己對上面有交代他能升就好89F 218.161.13.66 台灣 07/14 22:13
但風險很高萬一他跑了 萬一他不領你人情 你都白搭 就是這樣
釘牆上無所謂啊 who cares? 我就爛 那種整天翹班閃責任的同事 還不是看他不可靠就不丟事情給他任由他擺爛 然後還是不敢資遣他 廢物主管根本不在意你們誰認真工作誰在摸魚 反正找到人扛屎自己對上面有交代他能升就好89F 218.161.13.66 台灣 07/14 22:13
→ : 我還蠻喜歡帶新人的 培養自己人馬
那種剛畢業新人每個都很聽話 也比老人積極
帶兩個 兩個教四個 你就能當師祖了99F 114.25.135.69 台灣 07/14 22:54
那種剛畢業新人每個都很聽話 也比老人積極
帶兩個 兩個教四個 你就能當師祖了99F 114.25.135.69 台灣 07/14 22:54
推 : 帶一堆有用嗎？到最後還不都走光光103F 1.173.178.100 台灣 07/15 01:22
推 : 跟主管說清楚 你不想當manager 沒有想朝leadership前進 自然會換願意升遷的帶104F 73.170.31.165 美國 07/15 01:38
推 : 會有額外的工作給你，感到開心吧107F 223.137.50.88 台灣 07/15 01:45
→ : 當成積陰德吧施主。有時候 IC 也是得帶新人，得教 supplier ，當成是廣結善緣，阿彌陀佛。108F 99.43.254.223 美國 07/15 02:26
推 : 帶這麼多人9成是賽缺110F 42.72.119.31 台灣 07/15 02:44
推 : 我們連新人都找不到 累死111F 61.220.197.39 台灣 07/15 05:37
※ 編輯: gn01216674 (1.164.88.40 臺灣), 07/15/2025 06:21:05→ : 正常組織中 帶新人是成為管理職的前哨站 如果你想永遠當IC 可以跟主管溝通
把帶新人分給有意願當管理職的人112F 1.163.48.125 台灣 07/15 07:41
把帶新人分給有意願當管理職的人112F 1.163.48.125 台灣 07/15 07:41
推 : 所以帶人帶了一兩年然後沒升遷是正常的嗎115F 218.161.13.66 台灣 07/15 07:54
→ : 沒這種東西
新人只會加薪加到比你高117F 42.73.164.2 台灣 07/15 08:30
新人只會加薪加到比你高117F 42.73.164.2 台灣 07/15 08:30
推 : 有帶分紅正常 沒帶分紅減少119F 1.169.29.176 台灣 07/15 08:57
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