台積電日前宣布將對美國加碼投資1000億美元（約新台幣3兆2814億元），獲川普總統的
大力讚揚。香港英文《南華早報》8日報導說，台積電或許因此躲過川普的關稅大棒，但
外界卻忽略了它在美正面臨一樁集體訴訟案，遭指控歧視美國籍員工，而法庭上的攻防戲
碼就將在下個月開演。

據報導，台積電在美運營面臨從「歧視及敵視非東亞裔員工」到「性行為不端」等諸多指
控。相關案件定於4月8日，在北加州的聯邦法院開庭審理。近30名原告在集體訴狀中控訴
道，「非來自東亞、台灣和中國大陸的員工，經常受到台灣管理層的斥責和叫罵，甚至當
著同事的面。他們被指『懶惰』、『愚蠢』，僅僅因為他們是美國人。」

台積電否認這些指控。在美國亞利桑那州廠部分員工也支持公司立場，稱指控不實，擔心
可能破壞台積電在美生產先進晶片的努力。截至去年，台積電在美國約有2200名員工，半
數來自台灣。公司在上周回覆《南華早報》的詢問時則說，其在美員工總數已接近3000人
，「過半數雇用美國員工」。

相關訴訟最初由台積電北美子公司招聘經理郝溫頓（Deborah Howington）於去年8月，在
加州北區聯邦地區法院提起，指控台積電幹部對種族和公民身分存有歧視，且該公司存在
「普遍和嚴重」的「敵視性工作環境」。

去年11月，該案重新以集體訴訟的形式提交，當時有13名原告，包括來自美國、墨西哥、
奈及利亞、歐洲和韓國的員工，他們要求賠償，以糾正台積電的歧視行為。現在原告人數
上升至30人，其中16人住在亞利桑那。這些原告多為白人、拉丁裔、非裔美國人，亞裔原
告則包括韓國人和伊朗人。

台積電董事長魏哲家1月16日在台大EMBA百川講座，以「如果沒有台積電」為題演講時，
就提到「我們在亞利桑那州，我一把鼻涕、一把眼淚，受盡各種訓練」，訴說著在沙漠中
蓋廠的各種艱難，以及工作文化的極大差異。包括美方不知如何蓋生產線、因應工會與制
定新規則，及克服當地政府行政速度等。

除了蓋廠困難，美國的工作文化跟與台灣截然不同，不具名的員工透露，美國人工作真的
很隨性，在台灣如果是半夜打電話要求回公司處理事情，所有人就是鼻子摸摸以最快速度
回廠，經理副理以上的主管在隔天看報告就可以。

在美國廠若需要半夜輪班，美籍員工多半不願意，且半夜打電話也不會有人接，反而是台
灣籍的主管、資深工程師趕回公司，他說「這也不怪美國人，畢竟工作文化差異真的很大
，他們下班就是下班」；同時也有工作紀律的問題，由於無塵室距離廁所有段距離，且要
脫無塵衣太麻煩，就有員工尿在手套裡綁起來丟在無塵室角落，而這在台灣還沒遇過。

半導體業內主管指出，工作文化差異可以用幾句話去解釋，但是美國員工自我的意識較強
烈，根本沒辦法把台灣工作的做法照搬到美國實施，同時中階主管的管理態度若還是跟台
灣一樣，就很容易有文化上的衝突，甚至對簿公堂，對美國員工來說，鄰近的英特爾可能
是更好的選擇，未來人才更加短缺，可能會有其他科技大廠來挖人，甚至台籍的工程師都
有可能被挖走。