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看板 Tech_Job
作者 Morrislakbay (莫里斯四方報)
標題 Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了
時間 Fri Dec 20 11:59:37 2024

講點比較正面的

在台灣的職場工作

不想變成被集體選定的被霸凌者

要有一些基本的交涉技能




丹田-多跑步，做發聲練習 分貝夠大是基本

腕力-多重訓，解說事情時的手勢就夠沉

姿勢-站的筆直，身高不夠俯視 至少看起來也刺眼

視線-盯著對方的眼睛，時不時打量他的心臟

口語-用字遣詞 邏輯 要多參照社會新聞和法條

習慣-做事 討論 會議 隨時信件留底，三重冗餘

做人-對人客氣到不能再客氣+成群結黨



結論-基於以上，你每次發言

         站在前面就能被常人認知具有高度威脅性

          每句話邏輯鍊清晰，並飽含法律用詞

          沒有多少人敢隨意處理這種交涉對象


這是一種基本的生存技能，你可以不用


但當你熟悉之後，你才知道下刀的力道要怎麼調

相關的影集 書籍 論文滿坑滿谷，

談判 說服理論框架也很完整

簡而言之就是模擬黑道 律師 施暴者的表現框架

參數是高能量，高地位，高度加害風險



不會用的，或是有障礙的，或是環境沒遇過的

很遺憾，你們面對的八成溝通對象

大概從小學社交環境開始就練到如火純青了

小學生沒有利益衝突 沒有地位差距

都能集體自主的找出最弱的對象霸凌

人性就是這樣


共勉之

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.224.7 (臺灣)
※ 作者: Morrislakbay 2024-12-20 11:59:37
※ 文章代碼(AID): #1dPEkhuf (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734667179.A.E29.html
※ 同主題文章:
[討論] 台達電子又有員工掉下來了
12-18 02:09 lobolin
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了
12-18 12:27 bmw606042001
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了
12-18 18:56 andy920262
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了
12-18 19:48 dragonslande
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了
12-19 08:27 Morrislakbay
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了
12-19 20:56 nojobman
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了
12-20 10:45 AssinsCreed
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了
12-20 11:59 Morrislakbay
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了
12-20 13:07 TsBC
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了
12-20 14:41 anan00
※ 編輯: Morrislakbay (42.70.224.7 臺灣), 12/20/2024 12:01:33
推 OyodoKai: 花點錢找律師 最好是高中同學有點關係的 了解法律1F 12/20 12:02
→ BoXeX: 雖然有效   但這樣活得很累   換間不需要這些技能的公司比較開心2F 12/20 12:02
推 Goldx5: 真的，還不如跳去正常的公司，當你可以淘汰公司，問題就變小
讓那些爛公司沒有員工4F 12/20 12:04
→ driver0811: 他不只是新人還是剛入職場的研替，不能光用職場老鳥的方法，這樣保護不了他們7F 12/20 12:04

很遺憾，這裡是台灣

這種人如果不多學習

從頭到尾都沒有被保護的可能性

所以我前一篇文提的直接是損益兩平


因為，在安全的公司裡

面對老年主管和嬌小女性活不下來了


那麼，到軍隊環境服役的時候

只會會死的更快
→ driver0811: 這可能是一個保護者變成加害者的故事，跟勞委會那件的本質沒多大差別9F 12/20 12:06
推 dakkk: 大部分這一代新人 說不做就不做 那可能 需要這麼虛假的技能 有些東西 同群帳號洗久了就跟真的一樣11F 12/20 12:07
推 davidaustin: 笑死，現在年輕人家底都很厚，老子不幹最大13F 12/20 12:08
推 OyodoKai: 研替很難老子不幹14F 12/20 12:08
→ dakkk: 1年兵當不了？ 想太多15F 12/20 12:10
※ 編輯: Morrislakbay (42.70.224.7 臺灣), 12/20/2024 12:10:26
推 Cutefarmy: 如果被逼到要跳樓，我會先把眼前那幾個全X了再說。16F 12/20 12:11
推 Roderickey: 當待在不對的公司 對人客氣就是被霸凌的那個17F 12/20 12:11
→ VL1003: 當兵現在誰還敢玩義務役… 你簽下去才可能，問題他這狀況就是簽下去啊，只差在沒有關進去而已。18F 12/20 12:11
推 nojobman: 那自己愛挑釁找人吵架，但名聲太臭 戰力太低 又玻璃心，每吵必輸，被嘴爆就說自己被霸凌，這樣算什麼20F 12/20 12:14
→ sc1: 立法強制外資要收研替人才啊22F 12/20 12:20
推 okpeko: 跟防衛駕駛一樣 自己必須為了爛環境多費心23F 12/20 12:20

是的

跟開車上路一樣，有些東西是必須的

你不能指望你每次旅程的路況都很好

更不能指望其他駕駛全都是正常人
→ sc1: 工工系的也要研替 生科也要24F 12/20 12:20
推 chuntsang: 換公司比較快25F 12/20 12:21
→ sc1: 去系統廠的就可能G8 80到死26F 12/20 12:21
推 rizman28: 推27F 12/20 12:28
※ 編輯: Morrislakbay (42.70.227.252 臺灣), 12/20/2024 12:29:50
推 CowBaoGan: 換公司真的比較快28F 12/20 12:31
推 rizman28: 跟台不台灣無關，做人的基本能力29F 12/20 12:31
推 nojobman: 說真的，其實只要有正常的社交能力，基本的工作能力，就不太會被霸凌了，根本不用搞這些有的沒的……
如果覺得職場適應很辛苦，應該先加強這兩個基本功，不用去搞這些旁門左道。30F 12/20 12:39
推 Roderickey: 環境不同狀況不同 正常人多的是被霸凌35F 12/20 12:40
→ Ekmund: 樓樓上是在做什麼親身示範嗎 被刪文了...36F 12/20 12:41
推 enemyli: 之前就有看到醫生直接讀到變法學博士37F 12/20 12:42
推 star99: 會表揚工作到凌晨的員工本來經有病38F 12/20 12:49
→ sc1: 幸福企業「金獎」 股價跌到三十幾
霸凌跳樓的從兩百多漲到四百多39F 12/20 12:55
推 waterydan: 某樓是不是沒出過社會啊，台灣就是有老人太閒一定要去弄新人
說什麼幹話有基本社交能力都不會有問題，問題就是他媽的有些老人真的有病啊41F 12/20 13:11
推 lunsanity: 那個沒工作的男人講這些幹話洗地不夠力,問一下老闆要不要學台灣人挺擅長的抹黑45F 12/20 13:20
推 nojobman: 就是出過社會才知道，很多被盯上的人，都是社交和工作能力有問題，只是沒有自覺而已。47F 12/20 13:42
→ mozaiwen: 果然是沒工作的男人，幹話王！49F 12/20 13:43
推 fatb: 簡單來說就是要有威嚇力, 其實從學生時代就開始了50F 12/20 13:49
→ Ekmund: 照這邏輯 47F你在這板的文被盯上 算誰的問題？51F 12/20 14:26
推 staffordan: 有出過社會的都知道，會拍馬屁、巴結、爭功諉過的人過很爽，工作沒能力沒自覺，永遠在安全線內
假如有後台或是裙帶關係，更是無敵52F 12/20 14:28
推 atlaswhz: 我一律建議,拿到精神科鑑定=不死金牌55F 12/20 15:18
推 nojobman: 被盯上當然是我自己的問題啊… 甘願做歡喜受，我也沒什麼好抱怨的。
拍馬屁、巴結、爭功諉過，本來就是正常社交能力的一環…你要有能力判斷所處環境，需要這些行為的程度多高，然後依照自己的需求去決定執行程度。56F 12/20 16:00
推 staffordan: 原來不會爭功諉過、拍馬屁、巴結就是不正常的社交，厲害
回一篇正常社交能力一環，想必會是推暴61F 12/20 16:12
推 BKsuisei: 這種東西，如果不是天生業務，真的要有意識的去訓練64F 12/20 16:54
推 staffordan: 小白沒那機會訓練就走了65F 12/20 17:51
→ Ekmund: 那麼回到被霸凌的人 是哪裡歡喜做甘願受了？
根本是“沒做什麼”吧
又 一間公司管理不適任者的方式 為何霸凌是可以的這才是這次事件爭執的根本不是嗎
只能說 很遺憾你活在必須巴結和拍馬屁討生存的世界但個人謝絕66F 12/20 18:44

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