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標題 Re: [請益] 考績和獎金關係
時間 Sun Dec 17 10:39:03 2023
標題 Re: [請益] 考績和獎金關係
時間 Sun Dec 17 10:39:03 2023
如果這個人不是你
那我就直白一點的講了
OP沒有爛到天怒人怨
絕對不可能被公開噴
你只要表現的“稍微像人”
那考績鐵定名列前茅
OP到要打考績的時候
槓
常常是好的名額都打不滿
而不是不夠打
為啥
會幹OP的大家心知肚明
水準就那樣而已
薪資低難填補
趕走一個差的
你永遠不知道下一個會不會更差
景氣一差(像現在)
還隨時都會限制招募
連補都沒得補
真沒人事情誰要做
這些人交出來能做到有60分
中樂透要燒香拜拜了好嗎？
超多自己做自己的
完全不管作業完成度
沒在臭幹你的
請問
你會不會去搞下面的讓自己難做事？
作業員久了自己也知道
拿翹的多得很
工廠生態就這樣
老的直接朝主管廠長當面拍桌噴
都完全不意外
兩邊誰缺了誰都很難幹下去
在這種情況下
還搞到上面的當面要開噴
可想而知情況已經多惡劣了
當事人還自我感覺良好
我是會做事不會做人
嗯
心理狀態強大
※ 引述《s6263565 (柏克)》之銘言：
: 代家人問一下
: 家人在科技業上班（作業員），
: 屬於會做事不會做人那種，
: 最近上班都被主管點名，
: 感覺主管是想把家人的考績打最差，
: 想問的是，
: 考績只會由一個直屬主管打嗎？
: 還是上面的其他主管也會打？
: 若考績打最差，
: 是否就跟獎金無緣了（獎金會0元）？
: 目前直屬主管好像挺看不順眼家人的，
: 這種時候該如何是好qq
: 不會只有跳槽一條路吧？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.61.68 (臺灣)
※ 作者: pujos 2023-12-17 10:39:03
※ 文章代碼(AID): #1bVbzBNr (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1702780747.A.5F5.html
※ 編輯: pujos (1.175.61.68 臺灣), 12/17/2023 10:44:25
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→ : 就全部態度不好開 PIP 啊
跟那些 OP 說你不想做外面很多人排隊要做啊
某些缺OP的環境或許無所謂
但大部分低階工作免洗職缺就只是主管挑自己順眼的1F 12/17 11:51
跟那些 OP 說你不想做外面很多人排隊要做啊
某些缺OP的環境或許無所謂
但大部分低階工作免洗職缺就只是主管挑自己順眼的1F 12/17 11:51
→ : 客觀說是這樣 連外勞剛來不會講中文都可以做好好的難道外勞還很會做人
產線組長反而覺得 台灣人毛一堆 外勞都乖乖安分做事5F 12/17 12:10
產線組長反而覺得 台灣人毛一堆 外勞都乖乖安分做事5F 12/17 12:10
推 : 公司少了你也不會倒 你不做外面一堆人搶著要 工作做得多絕對比少的好
經典垃圾話 與其講要就裁員/調職 何必把自己不愛用的人放在自己單位XD
就是怕少人麻煩 下一個補缺是不是更狠8F 12/17 14:36
經典垃圾話 與其講要就裁員/調職 何必把自己不愛用的人放在自己單位XD
就是怕少人麻煩 下一個補缺是不是更狠8F 12/17 14:36
→ : 作業員只要不出包，一個指令一個動作就是好員工
看過作業員意見不少的,但都沒想過作業員最重要的是聽話、細心，其他特質就還好13F 12/17 15:26
看過作業員意見不少的,但都沒想過作業員最重要的是聽話、細心，其他特質就還好13F 12/17 15:26
推 : op那種垃圾三觀，沒被同化就好棒棒了，思想見識鳥的可憐，鳳毛麟角就別說了，自己身邊一堆工程師娶回家當老婆的背地裡在唉哀叫16F 12/17 16:05
推 : 遇過真的好的op 細心 認真 大家對他的態度也會更好 ，誰沒事故意刁難你阿 又不是閒著19F 12/17 17:51
推 : 說真的，我覺得我們工程師等級的也沒好到哪啦，什麼薪水做什麼事情而已，少在那邊OP就罪該萬死，拉吉的人不管工程師，作業員，還是什麼經理都一樣啦21F 12/17 18:25
噓 : 喔喔喔喔產線主任厲害囉，我們OP不爽不要幹看誰起飛呀，沒看過湖南的OP考績打差後，號召同鄉包圍廠房那週台幹沒人敢出門的嗎？連警衛都湖南人，嘻嘻那天早上褲底都一包了24F 12/17 19:29
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