作者 pujos (lks)
標題 Re: [請益] 考績和獎金關係
時間 Sun Dec 17 10:39:03 2023


如果這個人不是你
那我就直白一點的講了
OP沒有爛到天怒人怨
絕對不可能被公開噴
你只要表現的“稍微像人”
那考績鐵定名列前茅

OP到要打考績的時候

常常是好的名額都打不滿
而不是不夠打

為啥
會幹OP的大家心知肚明
水準就那樣而已
薪資低難填補
趕走一個差的
你永遠不知道下一個會不會更差
景氣一差(像現在)
還隨時都會限制招募
連補都沒得補
真沒人事情誰要做
這些人交出來能做到有60分
中樂透要燒香拜拜了好嗎?
超多自己做自己的
完全不管作業完成度
沒在臭幹你的


請問
你會不會去搞下面的讓自己難做事?
作業員久了自己也知道
拿翹的多得很
工廠生態就這樣
老的直接朝主管廠長當面拍桌噴
都完全不意外
兩邊誰缺了誰都很難幹下去

在這種情況下
還搞到上面的當面要開噴
可想而知情況已經多惡劣了

當事人還自我感覺良好
我是會做事不會做人

心理狀態強大


※ 引述《s6263565 (柏克)》之銘言:
: 代家人問一下
: 家人在科技業上班(作業員),
: 屬於會做事不會做人那種,
: 最近上班都被主管點名,
: 感覺主管是想把家人的考績打最差,
: 想問的是,
: 考績只會由一個直屬主管打嗎?
: 還是上面的其他主管也會打?
: 若考績打最差,
: 是否就跟獎金無緣了(獎金會0元)?
: 目前直屬主管好像挺看不順眼家人的,
: 這種時候該如何是好qq
: 不會只有跳槽一條路吧?


-----
Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG.

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.61.68 (臺灣)
※ 作者: pujos 2023-12-17 10:39:03
※ 文章代碼(AID): #1bVbzBNr (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1702780747.A.5F5.html
※ 同主題文章:
12-15 12:58 s6263565
Re: [請益] 考績和獎金關係
12-17 10:39 pujos
※ 編輯: pujos (1.175.61.68 臺灣), 12/17/2023 10:44:25
TSMCfabXX: 就全部態度不好開 PIP 啊
跟那些 OP 說你不想做外面很多人排隊要做啊
某些缺OP的環境或許無所謂
但大部分低階工作免洗職缺就只是主管挑自己順眼的1F 12/17 11:51
king123: 客觀說是這樣 連外勞剛來不會講中文都可以做好好的難道外勞還很會做人
產線組長反而覺得 台灣人毛一堆 外勞都乖乖安分做事5F 12/17 12:10
psgbpsgb: 公司少了你也不會倒 你不做外面一堆人搶著要 工作做得多絕對比少的好
經典垃圾話 與其講要就裁員/調職 何必把自己不愛用的人放在自己單位XD
就是怕少人麻煩 下一個補缺是不是更狠8F 12/17 14:36
john11894324: 作業員只要不出包,一個指令一個動作就是好員工
看過作業員意見不少的,但都沒想過作業員最重要的是聽話、細心,其他特質就還好13F 12/17 15:26
tn00210585: op那種垃圾三觀,沒被同化就好棒棒了,思想見識鳥的可憐,鳳毛麟角就別說了,自己身邊一堆工程師娶回家當老婆的背地裡在唉哀叫16F 12/17 16:05
thuko8652: 遇過真的好的op 細心 認真 大家對他的態度也會更好 ,誰沒事故意刁難你阿 又不是閒著19F 12/17 17:51
opcomtt: 說真的,我覺得我們工程師等級的也沒好到哪啦,什麼薪水做什麼事情而已,少在那邊OP就罪該萬死,拉吉的人不管工程師,作業員,還是什麼經理都一樣啦21F 12/17 18:25
ian41360: 喔喔喔喔產線主任厲害囉,我們OP不爽不要幹看誰起飛呀,沒看過湖南的OP考績打差後,號召同鄉包圍廠房那週台幹沒人敢出門的嗎?連警衛都湖南人,嘻嘻那天早上褲底都一包了24F 12/17 19:29

--
作者 pujos 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄