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作者 kb520310 (武裝戰線)
標題 [心得] 找工作與面試心得分享
時間 Fri Mar 24 22:48:02 2023

(代PO)
我是118碩畢工作有一段時間的小RD

工作已有幾年的時間，也待過了不少間公司，因上一間
公司制度文化有很大的問題於是有了換工作的想法，
鼓起勇氣我選擇了離開舒適圈，目前也找到理想的工作
因在版上獲得一些資訊想回饋，所以分享個人在在找工
作的一些方法~


先說一下~我個人非常看重公司的制度、文化與風氣~
以及能不能持續不斷進步，持續學習到新技術與知識，
更重要的是我很不能接受大家都待在同一間公司只是
部門不同甚至同部門之間同事也會勾心鬥角，公司風氣
太過鬆散慵懶~公司從上到下都感覺不出企圖心，主管也
很沒心要帶人~整個就是就是很養老~



我整理了簡單幾點我看公司的一些標準

1.
要找到文化風氣不錯的公司除了ptt爬文與別人的面談
心得分享之外，我自己的一些簡單過濾方法就是透過
公司官網以及104刊登的職缺內容與簡介，通常職務內
容會由主管刊登或至少看過~但發現刊登內容寫得不清
不楚或內容很少，再來跟主管與人資簡單的談話，

從這些小細節就能大概看出主管的做事嚴謹度與公司
文化。

2.
好公司會選人才，面試者也會選好公司，我曾經面談
某間公司是主管臨時有事情，所以找人替代來面談面
試是一件很重要的事情，可以這麼臨時有事，態度上
就有問題了。


3.
公司是否有獲得獎項，是否有參加國際展會等，是否
有落實企業社會責任這也關係到員工的福利，或是有
獲天下雜誌企業的獎項也是可以參考之一~


4.
公司是否穩定獲利室友有持續再成長


面談了幾間公司最後我選擇了下面這間，也分享一下
目前工作後的心得~

公司: 宏正自動科技 (汐科)
職位: 軟韌體工程師
待遇: (N+10)*15 + Bonus
(聽說曾經有神人表現太好直接Bonus+7個月總共22)
工時: 8H
通勤時間: 火車(15 mins)

面試的過程~先進行人格測驗與專業測驗，測驗完主管
近來面談，我就自我介紹過去的經驗，然後跟主管討
論未來進公司做哪方面的工作與產品，並在白板上畫
了產品的簡易介紹。

再來人資面談，了解我的一些工作經歷為什麼換工作
，對於公司的看法如何等等

順利offer get後也進來公司工作幾個月，分享公司的
優缺點~!

優點:
公司有制度：從面試到進公司的新人報到
流程整體很有嚴謹度，還有新人闖關遊戲讓
新人可以一步一步完成任務，從認識同事到
認識公司重要的產品，到開始研究產品，每
一步都很重要。

完善的訓練課程：公司的新人訓練課程非常的
完善，而且相當重要!由基本的認識公司產品
到深入的了解產品的技術核心，由淺入深循序
漸進~甚至新訊後公司也都持續會跟進最新的
趨勢與科技，會開AI或是元宇宙等等相關課程
(我之前待的幾間大公司還沒有完善的新訓課程)

公司風氣很友善：我真的覺得自己非常慶幸
公司同事到主管大家都很友善，也很熱心~
只要你有問題或遇到困難請教同事或主管大家
都很願意花時間幫助你，這才是團體一份子一
家人的感覺~跨部門合作也都很順利~

公司注重會議：會議我認為是非常重要的一項
行程，公司在這方面也較注重，每周不但有小
組會議還有專利會議，每場的會大家都是專注
在分享知識或討論問題，專注在會議上能快速
獲得很多知識，主管也能掌握進度，最後還有
輕鬆的研發大月會這月會會慶祝當月壽星，會
上台吃蛋糕祝賀，最後還有每月的新人報到分
享。

公司很鼓勵員工：公司絕對不會虧待努力有產
出的員工，甚至還有MVP的表揚獎狀，鼓勵這
些付出的員工有好的表現~~

RD Demo：公司每經過一段時間會有個RD
Demo，公司很注重創新與研發，所以在這RD
大Demo是表現的時候，董事長會跟大官們都
會來看RD的發表。

公司的績效明瞭清楚：公司的部門績效到員
工績效寫得清楚明瞭，也都分配好權重寫在
excel表上，上面提到的神人就是為發了不
少專利的樣子。

公司年年穩定獲利：公司KVM很賺錢，KVM
賣給台積電等半導體廠，也有很多專利。

交通還算方便也有車位：公司靠近汐科站

公司小小鼓勵員工：六點過後有免費的點
心與泡麵可以享用~


缺點：
1. 責任制
2. 我之前對影音產品沒有涉略
3. 社團不多(可能之前疫情)
4. 參加福委會舉辦活動的人數不多

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.200.7 (臺灣)
※ 作者: kb520310 2023-03-24 22:48:02
※ 文章代碼(AID): #1a7RWaqG (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679669284.A.D10.html
推 marsonele: 最近頗有感悟 如果主管營造的氛圍沒辦法讓人放心問問題 問之前都要看臉色 果斷走不要浪費彼此時間1F 03/24 22:53
推 Derp: 推心得3F 03/24 23:11
推 bxc: 責任制就先pass了4F 03/24 23:17
→ freertos: 哪個team? KVM 學姐還在嗎?
Brian 還在嗎? 如果在應該是協理/副總之類的吧.5F 03/24 23:25
噓 Matz: 去鴻海第一年150沒問題7F 03/24 23:56
噓 w180112: 責任制就不用算好公司了  另外你的缺點3跟4其實應該要是優點8F 03/25 00:41
推 tension: 推心得分享10F 03/25 06:58
→ DrTech: 原文的選公司標準，與優缺點，滿特別的
面試找其他人代，很平常。天下雜誌的獎項其實很廢。公司各種獎項很多都是有付錢就有。
面試是雙向的沒錯。前提是別人願意給你offer才會變雙向的。
另外部門有各種讀書會，發表會，各種公司內的獎狀…對我來說根本是缺點11F 03/25 07:04
推 fine325011: 怎麼感覺是HR招募不利叫工程師寫的招募文…484把自己看的太重要18F 03/25 08:09
→ loadingN: 這就系統廠日常，如果在相對紅的部門，就會覺得CP值不錯，但實際上給一堆亂七八糟的就是不想多給錢20F 03/25 08:38
推 maxgopon: 面試找其他人代其實很平常，你要面試人前突然老闆有件急事叫你去做你怎辦？22F 03/25 09:54
→ ddonme: 前前同事10年經驗去面你的職缺.開出來月薪不到8
不曉得過了這幾年,這間能不能給的出來24F 03/25 11:08
→ sc1: 風氣 得獎 天下雜誌報導 最後韌體26F 03/25 15:16
→ helulu: 怎感覺是整篇文的主軸是宏正很棒27F 03/25 16:11
噓 MotoGP: 責任制，只能噓了28F 03/25 21:15
→ samm3320: 責任制不一定pass喇還是看薪水多少29F 03/25 21:30

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