看板 Tech_Job作者 endurance (大家好)標題 [討論] 調薪/年終 是不是永遠都不會符合期待?時間 Wed Dec 14 07:43:04 2022
再過一個月就要發年終了 之後調薪
每次等待的時間都覺得不舒服
總感覺主管會突然給不好的驚喜
今天OOOXXX 所以這樣
沒辦法符合期待 或 之前說10% 結果只有6%等等
這種情況每年都在上演
是不是主管也難當 有沒有主管可以分享一下 沒辦法達到員工期待的那種感覺
身為員工就是感覺主管給的好像比較少 是覺得我不夠好呢 還是就沒這麼多錢
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→ Aso: 一律問題我都建議離職2F 12/14 07:56
→ ricetin: 說不定也不符合老闆的期待呢3F 12/14 08:01
推 moboo: 也可能是每年都沒達到老闆期待，不是沒有錢，只是不給你。如果覺得期待太高不合理就離職吧，跟他說你不是他心目中的那個人
你也把期待降低一點，年年期待2%，就好達成了5F 12/14 08:03
→ windson: 老闆手上資源也很少 QQ11F 12/14 08:19
推 mhmichelle: 因為過的不夠爽，太累只會覺得我做的要死，公司才願意給這點錢13F 12/14 08:22
→ z32766: 下個offer記得談保證金15F 12/14 08:43
→ justin037666: 噗噗，平常有罷工的新聞一出來，底下留言一堆不爽不要做，勞工都不團結了你覺得資方會理你嗎？16F 12/14 08:49
推 l90289312: 中低階主管不好當，上面給的肉就那樣，還要安撫下面的，很多事情他也決定不了，何必為了不是那麼親的部屬跟老闆頂撞？18F 12/14 08:49
→ VSshow: 主管？不就發薪水的人的傳話筒，你是不是覺得主管很大啊？ 只要是領薪水的都差不多啦21F 12/14 08:55
→ justdoit: 不會啊,這兩年都領很爽,錢都不知道該怎麼花了23F 12/14 09:18
推 YCTING: 今年給你多 明年少 你明年又來哭一篇24F 12/14 09:23
推 usoppp: 疫情之後都遠超出期待25F 12/14 09:33
→ aisitelu: 年初畫餅年尾共體時艱 很常見的手法阿
不給你希望畫餅你怎會認真工作26F 12/14 09:35
→ Dhack5321: 都領薪水的 學習一下他怎麼把幹話說的那麼好聽30F 12/14 09:50
推 Sniqow: 長榮員工表示32F 12/14 11:15
推 luben: 長榮年終100個月也會不滿嗎？33F 12/14 11:17
推 steak5566: 其實就是這樣 不然大家怎麼會說三調不如一跳 沒有用行動證明老闆都不會怕的34F 12/14 11:20
→ pegen: 離職啊……想這麼多幹嘛37F 12/14 11:56
推 ppbody: 從來不會靠腰錢少，不爽換工作重談最快38F 12/14 11:59
推 gn01216674: 分紅制度就是這樣 幫QQ
我不走分紅制度 薪水多少我都大概算得出來 不用猜就沒有傷害40F 12/14 12:13
→ gary810426: 不離職不就是還能接受？那老闆幹嘛符合你期待44F 12/14 12:28
推 pizzadog: 假設部門配額固定，把不做事的垃圾鬥到離職，調薪的就是你了46F 12/14 13:22
推 twicm: 調薪分紅是零和遊戲，滿不滿意，看你的本事了49F 12/14 13:40
推 william826: 傳產幹一輩子升到主管 還不如GG第一年薪水 不要不信50F 12/14 13:49
噓 ImLoki: 希望可以年薪1000萬鎂52F 12/14 16:22
→ conradkai: 阿就你們部門不夠紅阿，被配的錢少，是要怎發53F 12/14 18:24
推 catptt: 6%高標了吧56F 12/14 20:40
→ qaz12453: 鬼島文化就是跳槽才能證明你的價值(薪水)
其他別想 至少這持續十年以上57F 12/14 20:48
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