回看板
Disp BBS
看板 Stock
作者 winall (winall)
標題 [新聞] 韓媒大爆三星猛料 工程師筋疲力竭逃之夭
時間 Sat Jun 21 06:51:34 2025

韓媒大爆三星猛料 工程師筋疲力竭逃之夭夭

2025/06/20 17:00 自由時報 陳麗珠／核稿編輯

https://tinyurl.com/23s6c79e
韓媒大爆三星猛料 工程師筋疲力竭逃之夭夭 - 自由財經
[圖]
陳麗珠／核稿編輯 〔財經頻道／綜合報導〕韓媒指出，過去幾年，三星電子內部危機感日益加深，那些肩負半導體業務未來成長引擎的關鍵人才，紛紛離職。據說，三星電子的人才流失在系統半導體領域尤其嚴重， ...

 

韓媒指出，過去幾年，三星電子內部危機感日益加深，那些肩負半導體業務未來成長引擎
的關鍵人才，紛紛離職。據說，三星電子的人才流失在系統半導體領域尤其嚴重，主因是
三星官僚文化讓工程師筋疲力竭，選擇離職。


韓媒《Chosun》報導，1位來自全球最大半導體設計自動化（EDA）公司-新思科技（
Synopsys）的工程師，擁有史丹佛大學電腦工程博士學位，放棄美國大型科技公司的機會
，選擇三星電子，卻待不到五年就離開三星半導體部門。

這位工程師說，三星半導體擁有眾多具競爭力的年輕工程師，但難以發揮創造力的組織文
化以及與研發部門溝通不暢的管理層令人沮喪。他表示，以績效為中心的官僚文化根深蒂
固，即使是最傑出的人才也很難發揮創造力，他直言，「菁英工程師一個接一個離開，這
是一個非常大的問題」。


BOS Semiconductors 執行長 Park Jae-hong，曾在三星電子負責行動半導體設計超過
 20 年，並為 2010 年代初期 Exynos 系列的成功做出貢獻。Park 的技能得到了
 Tenstorrent 執行長 Jim Keller 等世界知名半導體設計師的認可，他說，儘管三星的
系統半導體和代工業務受到很多批評和低估，但其工程人才堪稱世界一流，問題在於管理
層未能善用這些人力資源。


離開三星電子或在離職後創立新創公司的工程師也持有類似觀點。他們直指，與過去相比
，研發部門已經失去權力，而被排除在公司層面決策過程之外的情況，對三星電子的失誤
產生負面影響。


三星系統半導體（LSI）部門的一位首席工程師指出，三星電子的晶圓代工和系統半導體
業務之所以走下坡路，是因為管理層推進尚未完成的工藝，例如 3奈米 GAA（環繞式閘極
）製程的失敗。他稱，部分管理層過度注重業績，忽視工程師的意見，導致市場信任喪失
。


記憶體業務的情況沒有太大區別。在2023年10奈米製程第四代（1a）DDR5 DRAM的案例中
，管理階層的判斷是無視研發部門對設計問題的擔憂，強行推進量產，這是根本原因。當
時，三星電子1a製程DDR5 DRAM被英特爾判定不合格，導致其供貨延遲，這正是SK海力士
開始在市場佔優勢的轉捩點。


更糟的是，在1a製程基礎上更先進一代的10奈米製程第五代（1b）DRAM上，設計問題依然
存在，最終導致基於該DRAM的高頻寬記憶體（HBM）業務的失敗。

三星內部有人感歎，如果公司聽取工程師的聲音，並在 2023 年認識到 1a 流程中的缺陷
時大膽進行重新設計，記憶體業務就不會那麼苦苦掙扎。儘管副會長全永鉉（Jun
Young-hyun ）被任命為 DS（半導體業務的設備解決方案）部門負責人，研發與管理層之
間的聯繫緩步恢復正常，並決定重新設計1a DRAM，但是許多人才已經離開公司。

報導總結，本應走在技術開發前端的工程師流失，從中長期來看，這是一個比公司財務業
績更關鍵的問題。對於仍有很長路要走的系統半導體和晶圓代工業務而言，人才比以往任
何時候都更加針對，三星電子要想在未來10到20年內，在全球AI大戰生存下去，就必須擺
脫以業績為中心的管理和官僚文化的組織結構，轉型成為一家讓年輕、有能力的工程師充
分發揮能力的公司。






心得/評論：

有新聞報導 , 台積電2026年 市佔率將達75％

最近韓國股市很強

但三星電子基本上沒有跟著大盤走

反觀SK海力士卻一值漲 (擁抱台積電不放)

看起來 台積電已經無敵了



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.201.204 (臺灣)
※ 作者: winall 2025-06-21 06:51:34
※ 文章代碼(AID): #1eLUNuXu (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1750459896.A.878.html
推 dsfs: 沒辦法了，gg不漲不行了……强者的無奈啊☺1F 06/21 06:53
※ 編輯: winall (114.24.201.204 臺灣), 06/21/2025 06:55:18
推 yoshilin: 管理層也是印度人嗎？
intel已經砍了一堆管理職了2F 06/21 06:57
推 NTUT56: 台灣全民瘋讀電機系的成果4F 06/21 07:05
推 boy1031: 頂多成為下一個i，靠政府養，問題不大5F 06/21 07:11
推 instill8: 只能靠董至成了6F 06/21 07:12
推 jceefailurer: 肝不好喔7F 06/21 07:12
推 aaa80563: 無敵真寂寞8F 06/21 07:15
推 alwaysalone: 翻譯：不夠奴
居然想跟輪班星人比體力和奴性？韓國人是傻了？9F 06/21 07:17
推 dabih: 印象中韓國平均工時比台灣長... 應該不是不夠奴QQ11F 06/21 07:24
推 bodple: 提的這些問題台灣都有 怎麼台灣就沒事？12F 06/21 07:24
→ CYL009: 韓國職場文化不就這樣 學長學弟制很重13F 06/21 07:25
推 BaGaJohn5566: 台韓一家親…14F 06/21 07:27
推 NTUT56: 因為韓國 沒有 劉明彰 超哥 程雋15F 06/21 07:31
推 mecca: 韓國人酒喝太多  肝比不上鬼島星人QQ
程雋還有在教嗎??(驚16F 06/21 07:40
推 bpq302302: 至少我們還有音樂18F 06/21 07:45
→ z7956234: https://i.imgur.com/hrRDxtN.jpeg 夭夭19F 06/21 07:52
[圖]
→ zxcv12300: 不夠奴20F 06/21 07:55
推 mdkn35: 草莓 看看台GG多認命21F 06/21 07:58
推 hihi29: 完全不必擔心 三星遲早彎道超車22F 06/21 08:01
→ SabreN: 管理層和工程師互推責任，不是誰的問題啦，是因為你的對手是台積電，誰來都死23F 06/21 08:04
推 newforte: 三星手機安卓賣第一 沒差吧25F 06/21 08:05
推 chungj: 理由一堆 是被甜點騙去中國記憶體/面板廠啦26F 06/21 08:11
→ river98: 三星彎道翻車27F 06/21 08:12
推 nightop: 無法跟gg比肝硬28F 06/21 08:15
推 joice76x: 2024 OEDC總工時 韓國1872 日本1611 台灣2020 日韓年輕人早就不玩加班血汗那一套了 反觀台灣29F 06/21 08:16
推 awss1971: gg是員工強，員工的肝更強31F 06/21 08:17
推 joice76x: *2023年32F 06/21 08:18
→ CYL009: 2025年 2025小時好不好33F 06/21 08:18
推 crusoe: 十幾年前棒子還說要消滅GG，頗呵34F 06/21 08:19
推 tteeccddyy: 韓國人工時不夠長 難怪慘輸台灣QQ35F 06/21 08:19
推 k91011022: 邀該只有日本人才稍微有得拚36F 06/21 08:20
推 VENIVERSUM: 那些工程師去哪了需要以國安層級監控37F 06/21 08:28
推 kis28519: 今日三星 明日台積電，快逃啊!38F 06/21 08:28
噓 Kazetachinu: 台積就沒有人才出走問題嗎 笑死 官僚體系又不是只有你有
藉口啊39F 06/21 08:29
→ yaes111: 沒一個能打42F 06/21 08:34
推 coffee112: 認識的去韓國出差 說那邊的底迪下班之後 還能晚餐聚會 結束之後還有節目 看來應該是還不夠肝 肝錯了地方43F 06/21 08:40
推 cms6384: 昨天TSM跌得亂七八糟46F 06/21 08:42
推 saintsmw: 會離開的沒資格稱菁英～～可能是英菁
反觀～～47F 06/21 08:43
→ bnn: 台積離職率5-6% 記得三星比較低啊
雖然說這種大鍋離職率不重要 重要的是少數天才跑了49F 06/21 08:46
→ kululualex: 台積目前還是研發主導，話語權很大，三星看來就是為了省錢把研發順位放在最後。要感謝當年張忠謀果斷回來把蔡力行踢掉啊，不然現在的台積大概跟三星不相上下。51F 06/21 08:48
推 KrisNYC: 韓國的職業結構離開大公司如果沒有特殊長才
要再就職難度很高
另外就是它們的職業結構和表面工時應該不太準
不然你問問那個說日本工時只有1611的日本工作好混否日本這麼好 韓國這麼好 敢不敢去日本韓國就職55F 06/21 08:50
推 flyorfall: 結論就是不夠奴，台灣職場的官僚文化不比韓國少60F 06/21 08:54
推 twic: 我剛好認識韓國人跑來台灣工作的
首爾就是更大的壓力鍋啊61F 06/21 08:55
推 k798976869: GG輪班63F 06/21 08:58
推 alwaysalone: 台灣的工時最好是會準….64F 06/21 09:00
→ everyheart25: 說台灣奴的一定不懂韓國 但人家薪水更高65F 06/21 09:02
推 games: 想睡再說加強意外搖一搖66F 06/21 09:03
推 bluehttp: 高層都在忙權力鬥爭吧67F 06/21 09:03
推 arm370x: 你的極限 台灣的地平線68F 06/21 09:04
推 joe00477: 台積電上看200069F 06/21 09:04
噓 jhihansyu: 自由時報70F 06/21 09:04
推 lopwer: 日韓工時會比台灣短是因為灌入大量部分工時勞工，如果只計算全時勞工的工時，日韓都比台灣長
http://i.imgur.com/cGZO53h.jpg
http://i.imgur.com/WjZEk0Q.jpg71F 06/21 09:05
[圖]
 
[圖]
→ Riesz: ....  那表示高工時的日韓勞工  比台灣少鴨~~75F 06/21 09:07
→ bunjie: 豬油都大內宣啊76F 06/21 09:08
推 KrisNYC: 這不是大內宣 如果今天舉西歐國家說工時短就無爭議剛好舉日本韓國這兩個顯然比台灣操的完全是昧於事實77F 06/21 09:10
→ katanakiller: 不夠奴難怪輸GG79F 06/21 09:12
→ Riesz: 看工作  韓國是集中於三星集團 LG 海力士很操80F 06/21 09:12
推 x58420: GG利多連發81F 06/21 09:12
→ Riesz: 但是他們漢堡普遍比台灣漢堡貴30%~~40% 所以外食
韓國外食可能要到世界極貴  只輸給沙特產油國家吧日本是一流人才當公務員 當律師 二流當醫生 三流當82F 06/21 09:13
推 dalensona: 台灣高工時的質量比較高？85F 06/21 09:15
→ Riesz: 三流當工程師  薪水分配也是 文組>>醫類生科>理工86F 06/21 09:15
推 lopwer: 日韓高工時勞工比台灣多，每周經常工時50小時以上的勞工比例韓國17.3%、日本15.7%，皆遠高於台灣的3.5%87F 06/21 09:15
→ Riesz: 那相當於9小時  一週工作六天 // 這還合理
有沒有算到一天工作12小時 一個月休四天的89F 06/21 09:16
推 atlaswhz: 日韓學長學弟制VS台灣軍事化管理91F 06/21 09:17
推 crohns: 韓國大財閥工時應該是和台灣伯仲之間，不過最靠北的是韓國有一種‘’會食‘’文化，就是同事下班聚
餐，那個壓力之山大，而且韓國長幼有序觀念的內化非常恐怖
而且韓國便宜的食物都是精緻澱粉垃圾食品92F 06/21 09:17
→ Riesz: 一週工作時數 72小時的 有沒有算進去 // 銀行也有喔97F 06/21 09:18
→ KrisNYC: 日本也有 不能不去 沒去就邊緣化的下班社交98F 06/21 09:18
→ gotozzz: 韓國抗日親中，不意外99F 06/21 09:19
推 rush1120: 台積電成功是因為台灣人夠奴全世界第一319F 06/21 17:54
推 AndyCheng1: 說台塑四寶、螺絲王國的先看看有沒有做到
像GGㄧ樣市值世界前10大吧320F 06/21 17:59
→ merkx051: 不夠奴322F 06/21 18:04
推 oguri: 在ptt要是NV是台灣企業大概也是被酸 人人說的一嘴好總經 一嘴策略大師
只能說人魯酸臭就算躲在鍵盤後也擋不住那股味323F 06/21 18:07

--
作者 winall 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄