作者 mainsa (科科)標題 Re: [新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費!員工抗時間 Fri Jun 20 03:37:25 2025
→ rannin: 工會意思是12+2的年薪要成爲每個月的加班費時薪計算基礎?甚至以此撥發6%退休金跟勞保?除了少數福利好的公司之外,誰算這樣算了06/20 03:22
→ cityport: 沒有上班工作卻想要領加班費,這不叫貪什麼才叫貪06/20 03:23
→ rannin: 工會意思是12+2的年薪要成爲每個月的加班費時薪計算基礎?甚至以此撥發6%退休金跟勞保?除了少數福利好的公司之外,誰算這樣算了06/20 03:24
台灣確實沒有公司這樣算加班費 但勞健保是有公司這樣算的
但我覺得這樣反而很低能 我公司就會用過去半年實領的錢來計算勞健保級距
每半年調一次 比如下半年領年終分紅 那隔年上半年的級距就會調高
勞保早就超過投保上限不提 健保費可是硬生生被弄高不少 繳的有點不爽
(最哭的是那些年終跟分紅還要扣二代健保........)
我反而還希望公司就用合約上的薪水算勞健保費就好了 不然根本白繳很多健保費
然後用整年薪水去計算加班費的我還真的沒有聽過
如果真的這樣弄 那台積電加班費可能每小時上千了
哪有公司受的了這樣搞啊 多拿獎金還想要多凹加班費是在鬧吧
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※ 作者: mainsa 2025-06-20 03:37:25
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Re: [新聞] 佳格食品廠欠數百萬獎金加班費!員工抗
06-20 03:37 mainsa
推 pujos: 身為一個勞工樂觀其成,不過全台灣真的沒人這樣算,這也不符合經常性薪資定義,看他們凹不凹的過去,台灣現在有凹有機會
機率不全然是零啊,嘻嘻1F 06/20 03:39
→ rannin: 以為當機按了兩次8F 06/20 03:57
→ allen0519: 沒白紙黑字寫下來 法律上是否認定固定會發的獎金可以被算進薪資計算基礎?這樣的算法案例一開 其他相同做法的企業會抖吧 感覺工會應該是另有所圖9F 06/20 05:52
→ cityport: 這樣搞,以後沒有公司會發獎金12F 06/20 06:16
推 diyteam: 工會的勞方代表都是公司的高層任職…13F 06/20 06:36
推 ertip: 高層 人資是資方代表 能不能入工會都是問題 就算給你入了也選不上勞方代表吧14F 06/20 06:42
推 TheTimes: 其實這公司是勞工轉身資方的例子。當年老外不玩了,給勞方們接手公司。但是曾經巿場全體股東要求多發一點股利,接手的勞工們又不爽了,所以故意大量增資來少發股利給全體股東。而現在只不過勞工們想拿回當年支持允諾的福利,向勞工管理層要糖吃。其實也沒有差啦,就再繼續大量增資就夠了。增資可以照顧員工,-切照辦照給。反正不用顧全體股東就好。把EPS轉負,不發放股利就好。一切爭議就可以解決。多用幾次先前增資方式,還可以同時告訴勞工與股東們,公司又沒有賺錢,再慢慢收回福利/ 股利。同様先前對的事情重複做。問題就可以解決。
https://youtu.be/PWTGqQ1MQ8Q
沒有永遠的福氣啦,也沒有永遠的幸福企業。更沒有永久的股票。社會在走,自覺要有。16F 06/20 07:34
推 jacj888: 我公司也跟這篇一樣獎金發下去後,後面健保級距調高直接健保費變兩倍,後面都乾脆把家人移出去了30F 06/20 07:51
推 kirinstar: 這個要看你有多少親屬健保依附你,你多繳健保非但公司幫你提的6%退休金也增加,像我只有我媽健保依附我,某月級距變動時健保費增加140元,但退休金增加270元,只是差沒多少退休金也畢竟不是現金不會帶給你多大愉悅感34F 06/20 08:48
推 jerrylin: 你不能繳稅時不想記入經常性薪資
借房貸的時候要求計入經常性薪資啊
這本來就是會算進去的
可以跟公司討論要怎樣節稅 但該繳的稅就是要繳.
沒有你想多賺點又不想繳稅這種事
人人想爽用健保又不想增加保費
當然就只能搞出二代健保這種畸形產物
不然全面調漲健保費ㄅ39F 06/20 08:51
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