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標題 [新聞] 面板風暴！群創竹南廠爆「優遣」上百人
時間 Mon Dec 11 12:05:03 2023
標題 [新聞] 面板風暴！群創竹南廠爆「優遣」上百人
時間 Mon Dec 11 12:05:03 2023
原文標題：
面板風暴！群創竹南廠爆「優遣」上百人 19日離職遲不公布方案
原文連結：
https://tw.nextapple.com/finance/20231211/72BB9C39C13EDDDAD6C6F6D4F6ECA082
壹蘋10點強打｜面板風暴！群創竹南廠爆「優遣」上百人 19日離職遲不公布方案
![[圖]]()
【記者林巧雁／台北報導】面板產業景氣吹冷風，還未明顯復甦，廠商陸續傳出裁員利空，國內第2大面板廠群創也走向這路。群創員工向《壹蘋新聞網》爆料，群創竹南T1廠恐面臨關廠命運，員工陸續被私下約談，公司甚至巧立「分流」、「優遣」等名目，已於11月底通知上百人須在12月19日及20日離職，涵蓋範圍包含各部門 ...
![[圖]](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2023-12/72BB9C39C13EDDDAD6C6F6D4F6ECA082/d770f05916893f2f8fc5c8f2c895e79b_750.jpeg)
發布時間：
2023/12/11 10:11
記者署名：
記者林巧雁／台北報導
原文內容：
面板產業景氣吹冷風，還未明顯復甦，廠商陸續傳出裁員利空，國內第2大面板廠群創也
走向這路。群創員工向《壹蘋新聞網》爆料，群創竹南T1廠恐面臨關廠命運，員工陸續被
私下約談，公司甚至巧立「分流」、「優遣」等名目，已於11月底通知上百人須在12月19
日及20日離職，涵蓋範圍包含各部門，員工對公司遲不公布相關優離方案相當無奈，也怒
批這樣的手法太粗糙。
走向這路。群創員工向《壹蘋新聞網》爆料，群創竹南T1廠恐面臨關廠命運，員工陸續被
私下約談，公司甚至巧立「分流」、「優遣」等名目，已於11月底通知上百人須在12月19
日及20日離職，涵蓋範圍包含各部門，員工對公司遲不公布相關優離方案相當無奈，也怒
批這樣的手法太粗糙。
爆料者私下指出，群創竹南CELL廠工程師預計將少掉一半，剩餘不到30人，線上作業員也
預計直接砍一半，預期在12月19日與20日大規模請員工「自願離職」。
12月8日是各單位主管被要求提交名單的最後一天，內部人心惶惶，12月8日(上周五)最後
得到的訊息是「預計12月12日起召開說明會」。在此之前，公司內部群組訊息寫著「公司
確定12月19日與12月20日一次性辦理優遣手續，辦離職」。
得到的訊息是「預計12月12日起召開說明會」。在此之前，公司內部群組訊息寫著「公司
確定12月19日與12月20日一次性辦理優遣手續，辦離職」。
員工透露，12月7日(上周四)聰明的人資似乎當企業幫兇，感覺有意躲避法規，開始私下
使用奇怪的「問卷」招數，個別約談少數乖巧的員工，欲使之形成「已有告知員工」的模
糊狀態，但卻想讓員工簽自願離職文件，藉以躲避須事先通報主管機關的規定，因而犧牲
罔顧勞工權益，殊不知，員工很可能傻傻搞不清楚，非自願離職與自願離職之勞資雙方權
利義務大不相同。
使用奇怪的「問卷」招數，個別約談少數乖巧的員工，欲使之形成「已有告知員工」的模
糊狀態，但卻想讓員工簽自願離職文件，藉以躲避須事先通報主管機關的規定，因而犧牲
罔顧勞工權益，殊不知，員工很可能傻傻搞不清楚，非自願離職與自願離職之勞資雙方權
利義務大不相同。
截至12月8日下班前，群創都未有任何正式文件或資料，都只是公司內部使用群組訊息的
軟體，彼此間用各種猜測或模稜兩可的語氣討論這件事情，「公司內部瀰漫著詭譎氣氛，
而且令人覺得不被尊重、極度沒有安全感的工作環境，其做法粗糙惡劣，很難想像，這竟
是台灣的一間大企業。」
軟體，彼此間用各種猜測或模稜兩可的語氣討論這件事情，「公司內部瀰漫著詭譎氣氛，
而且令人覺得不被尊重、極度沒有安全感的工作環境，其做法粗糙惡劣，很難想像，這竟
是台灣的一間大企業。」
由於產業景氣不佳，國內面板廠營運陷入虧損，群創第3季稅後淨損19億元，每股虧損0.
21元，雖較第2季虧損57億元減少，但仍呈現連6季虧損窘境，至於友達第3季虧損也縮小
至9.75億元，但一樣也是連6季虧損，只能期待明年在庫存去化後，配合終端需求復甦，
營運才有機會較今年回升。
21元，雖較第2季虧損57億元減少，但仍呈現連6季虧損窘境，至於友達第3季虧損也縮小
至9.75億元，但一樣也是連6季虧損，只能期待明年在庫存去化後，配合終端需求復甦，
營運才有機會較今年回升。
據了解，群創竹南廠主要生產家電等較低階無競爭力的產品，群創竹南T1廠員工向《壹蘋
》透露，11月初時，少數同仁陸續被主管約談，告知即將被「分流」，過了1周左右，主
管又說，名單會增加，但時間應該是落在明年第2季，沒有任何主管進一步說明原委，造
成員工人心惶惶。
》透露，11月初時，少數同仁陸續被主管約談，告知即將被「分流」，過了1周左右，主
管又說，名單會增加，但時間應該是落在明年第2季，沒有任何主管進一步說明原委，造
成員工人心惶惶。
直至11月17日，又有一大批同仁被告知，預計提前至12月底被「分流」，11月21日又有另
一批同仁收到通知，將近1個月以來，公司都未有任何說明，員工只能被動等待通知，不
知道將面臨什麼未來？即使自行尋找內轉機會，卻面臨其他廠區缺額不補的情形。
一批同仁收到通知，將近1個月以來，公司都未有任何說明，員工只能被動等待通知，不
知道將面臨什麼未來？即使自行尋找內轉機會，卻面臨其他廠區缺額不補的情形。
員工表示，11月21日詢問主管，為何人數持續增加，員工被「分流」的具體時點？換來的
答案只有「不知道」。員工說：「11月30日，主管突然告知，這整批人將於12月19日、20
日以『優遣』方案辦理離職，至於細節並未說明。」
答案只有「不知道」。員工說：「11月30日，主管突然告知，這整批人將於12月19日、20
日以『優遣』方案辦理離職，至於細節並未說明。」
爆料者批評，這次竹南T1廠的人力調整過程中，高層的態度讓人不敢苟同，選擇一貫的逃
避、模糊方式，卻不向員工說明清楚，有主管試圖安撫人心，聲稱因此而失眠，說是為了
避免面臨關廠命運，因此選擇犧牲基層人員，大幅度的裁減上百名人力。不過，員工對於
公司遲不公布相關優離方案的細節相當無奈，怒批「請員工離開卻只會用如此粗糙的手法
，現在只能趕快找新的工作。」
避、模糊方式，卻不向員工說明清楚，有主管試圖安撫人心，聲稱因此而失眠，說是為了
避免面臨關廠命運，因此選擇犧牲基層人員，大幅度的裁減上百名人力。不過，員工對於
公司遲不公布相關優離方案的細節相當無奈，怒批「請員工離開卻只會用如此粗糙的手法
，現在只能趕快找新的工作。」
《壹蘋》記者上104人力網站查詢，群創12月仍開出66個工作職缺，雖大多是台南廠，至
於竹南也有招募一些高階工程師職缺，如Micro LED先進技術研發工程師、車用設計品質
保證工程師、感測器光學開發工程師等。
於竹南也有招募一些高階工程師職缺，如Micro LED先進技術研發工程師、車用設計品質
保證工程師、感測器光學開發工程師等。
投訴者氣憤指出，一家堂堂資本額超過900億元的上市公司，未能好好想想如何面對未來
，台灣面板產業近10年來遭逢中國輾壓，無法自主提升競爭力或改變策略，動不動就惡劣
手段裁員，治標不治本。
，台灣面板產業近10年來遭逢中國輾壓，無法自主提升競爭力或改變策略，動不動就惡劣
手段裁員，治標不治本。
群創高層寧願花大錢聘請法務、人資、公關部門，扭曲他們的專業發揮之處，對外美言、
包裝、說謊，罔顧一線員工的家庭生計，毫無企業社會責任與誠信。年報上還強調著勞資
和諧，相當諷刺。
包裝、說謊，罔顧一線員工的家庭生計，毫無企業社會責任與誠信。年報上還強調著勞資
和諧，相當諷刺。
針對員工爆料，群創回應指出，基於彈性策略規劃，致力優化生產配置及提升整體營運效
益，相關計畫仍在研議中，但預期主要措施將會包括組織與產線的最適調整。待計劃方向
確認後，會第一時間與相關單位同仁充份溝通，予以尊重員工個人意願，做適切的安排與
調度。
益，相關計畫仍在研議中，但預期主要措施將會包括組織與產線的最適調整。待計劃方向
確認後，會第一時間與相關單位同仁充份溝通，予以尊重員工個人意願，做適切的安排與
調度。
至於是否真如傳聞將優離百名員工？群創沒有證實或否認，僅低調回應，相關計劃仍在研
議中。
心得/評論：
注意~~~此新聞為自稱群創員工爆料給壹蘋新聞網，並非公司正式公布
群創竹南T1廠恐面臨關廠命運
11月底通知上百人須在12月19日及20日「自願離職」
群創這樣不好啦!!前陣子人家LG員工資遣條件:領取36個月的薪水及其子女的學費
希望公司可以好好處理員工，股東也會繼續支持下去...不離不棄~~被當____
希望公司可以好好處理員工，股東也會繼續支持下去...不離不棄~~被當____
https://i.imgur.com/OTMD3ZU.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/OTMD3ZU.png)
※必需填寫滿30正體中文字，無意義者板規處分
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股板功能: 打嘴砲 貼梗圖 PO對帳單 裝反串 說笑話 看人崩潰 聽創作曲 讀畢業文
https://i.imgur.com/1Cgw0hB.jpg
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.246.90 (臺灣)
※ 作者: awss1971 2023-12-11 12:05:03
※ 文章代碼(AID): #1bTefpY1 (Stock)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1702267507.A.881.html
噓 : 南貓大獲全勝！1F 12/11 12:05
推 : 黃藍燈 其它產業是開始復甦... 面板卻是資遣...2F 12/11 12:06
→ : 南喵不是友達嗎3F 12/11 12:06
→ : 聽某群體說景氣好4F 12/11 12:07
→ : 身心受創5F 12/11 12:07
→ : 春燕死了？6F 12/11 12:08
→ : 好好處理損失的是股東好嗎...
而且他做的生意不是品牌...
不應該好好處理...隨便處理才對...7F 12/11 12:08
而且他做的生意不是品牌...
不應該好好處理...隨便處理才對...7F 12/11 12:08
推 : 噴10F 12/11 12:08
推 : 領36個月也太扯 這樣每個人期待被資遣嗎11F 12/11 12:10
→ : 對岸今年火熱上演的情節今年在台廠上演12F 12/11 12:11
→ : 反正科技業規則40歲就逼離職 也不是新聞現在提早而已 面板這種賠錢貨更別說13F 12/11 12:12
推 : 裁員大利多阿 去年一堆大科技廠裁爆今年就噴惹 嘻嘻15F 12/11 12:13
※ 編輯: awss1971 (220.135.246.90 臺灣), 12/11/2023 12:14:57推 : 韓國狀況比較特殊 它們中年離開大企業之後
要再進大公司的機率幾乎是0了 即使是做op都很難16F 12/11 12:13
要再進大公司的機率幾乎是0了 即使是做op都很難16F 12/11 12:13
推 : 救救貓咪18F 12/11 12:14
推 : 井噴時間19F 12/11 12:14
→ : 那是一個你任職大企業跟中小企業完全是不同階級的奇怪國家 就算薪資差不多 大企業就是借得到錢20F 12/11 12:14
推 : 米蟲-100 噴爆22F 12/11 12:15
→ : 房貸信貸都簡單 任職中小企業多半借不到或條件很差韓劇跟漫畫裡面非常多背景都是主角在大企業任基層幫忙借錢給家裡買房子或開什麼飯糰捲店 炸雞店
因為在韓國 沒任職大企業或軍公教 就直接是下等人種你也會看到很多中年主管迫於壓力 怕沒工作
做出很多很出格的壞事23F 12/11 12:15
因為在韓國 沒任職大企業或軍公教 就直接是下等人種你也會看到很多中年主管迫於壓力 怕沒工作
做出很多很出格的壞事23F 12/11 12:15
→ : LG是品牌,傳出去人家會抵制LG...
群創又不會被抵制,哪有差...
你要做品牌,品牌形象就是要顧...29F 12/11 12:18
群創又不會被抵制,哪有差...
你要做品牌,品牌形象就是要顧...29F 12/11 12:18
推 : 面板裁員大利多！南貓哥要大獲全勝了32F 12/11 12:19
推 : 群創哥心情會很差 = =33F 12/11 12:19
推 : 高雄城五:34F 12/11 12:20
→ : 身心受創35F 12/11 12:21
推 : 要。噴。了。36F 12/11 12:23
推 : 台灣能簽退休的也是30個月起跳啊，攻殺洨37F 12/11 12:23
→ : GG缺人剛好阿 從面板去GG 薪水跳增38F 12/11 12:23
推 : 要噴噴了 VVVVV39F 12/11 12:24
推 : 石化業本月剛被裁員員工路過40F 12/11 12:24
推 : 不是中國減產大利多嗎41F 12/11 12:24
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