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作者
標題 Re: [請益] 文組37歲 資策會前端轉職請益
時間 Tue Jan 21 09:38:55 2025
作者
標題 Re: [請益] 文組37歲 資策會前端轉職請益
時間 Tue Jan 21 09:38:55 2025
我今年將要40，轉職成軟體工程師(前端, React, 在南部remote)將近一年，提供我的轉
職前後經驗讓你參考一下：
我大概是3年前跟你同樣年紀萌生轉職的想法，之前的工作是軟體顧問業的B2B sales，在
台北，不太需要加班但會需要國內外跑。
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首先動機的部分
我會建議你寫下來你轉職的理由，那些是你人生規劃中不可妥協的必須，那些是可妥協的
？
然後評估現職其他單位、或者其他更有機會的職務類型有沒有機會達到，又為什麼成為軟
體工程師可以達到？
當初促成我轉職的因素大概是
(1)夫妻都是南部人，婚後幾年開始想家回南部 (must)
(2)做sales太久，比較沒有動力了 (nice to have)
(3)有想法需要懂一些技術去規劃或實現 (must)
(4)想多陪懷孕的老婆和未來的小孩 (must)
(為什麼回南部必須轉職，是因為我有先以B2B sales的身分回到南部面試過一段時間，結
論是產業限制太多，不太容易找到適合自己的產品和產業文化。邀約幾乎都來自SI和傳產
，或是軟體皮傳產骨的，而軟體工程師比較不受地域限制)
論是產業限制太多，不太容易找到適合自己的產品和產業文化。邀約幾乎都來自SI和傳產
，或是軟體皮傳產骨的，而軟體工程師比較不受地域限制)
評估完後，我就清楚知道如果回南部，我必須在職業上也做出改變。
轉職過程中(甚至轉職後也是)，你可能會發現長期的規劃很容易和短期的情緒或事件衝突
，加上年齡的限制，你必須要有一些自己堅持下去的理由，不然可能會失去動力想說算了
我回去做xx好了。
，加上年齡的限制，你必須要有一些自己堅持下去的理由，不然可能會失去動力想說算了
我回去做xx好了。
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年齡的部分
我覺得只要你的轉職理由動機夠強，其實就還好。有問題的是你有沒有時間和精力去學習
(家有幼兒還想寫code真的地獄XD)
面試當然會吃虧，這是必須接受的現實，客觀上你會被認為肝不新鮮，或者年紀比你小的
主管不想找年紀比自己大的，總之年齡因素造成的影響你也未必會知道。
但我認為，單純用年齡篩選的公司要嘛是大公司有一定制度，要嘛是奇怪的公司，前者轉
職仔不好進，後者不進也沒差(轉職第一份也不能亂選，加上你有年紀了)。
好一點的公司會有比你更年輕更有經驗技術更好的，但也有不少專案公司喜歡堪用不貴的
。
當你真的轉入新跑道後，只要虛心學習，不妄自菲薄不倚老賣老，在我現在的工作上其實
沒有人在意你幾歲，甚至不知道你幾歲，大家都是看你有沒有完成任務和你的PR。
所以建議不要讓別人的眼光和評論困擾你，他們也不會為你的人生負責，但家人的擔憂要
理解並溝通。
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技術選型
我當初評估學前端比較容易成功，也較有興趣，加上我非本科系演算法和Leetcode題目對
當時的我實在太硬。
當初是覺得React機會最多，所以先從HTML, CSS, JS開始學，之後邊學React邊做side pr
oject。前端我還是推薦React因為大小新舊公司都用機會多。
HTML和CSS，有個概念看得懂就行，CSS千萬不要在那邊鑽研，以後交給AI就好了，是100%
可以convert的東西。
JS比較重要，先學好再學任何框架會事倍功半。框架一定要學，除非你JS超強，不然還是
都要會前端框架才有能入門工作的水平。
後端的話我幾位資深工程師朋友一律推薦我Java，常見、穩定、通吃。我入行之後也真的
看公司和朋友公司狂招Java...不論資淺資深都收，但我不懂所以無法給你意見。
但要走後端的話，資料結構和演算法是必學的，也會比前端門檻更高，但要飯更穩定。
且如果是大一點的產品或者案子商業邏輯其實都在後端更多，會懂得更透徹，多少對未來
有幫助。
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培訓機構
要不要去培訓我問過幾個工程師朋友的意見，他們對資策會出來的學員褒貶不一，有出來
很頂半年就跳槽大公司的，也有Chatgpt當機就沒辦法工作的，這點似乎還是看個人。
我想了想因為我給自己的時間是1年半，評估前端可以自學，也容易做side project展示
，就沒有去任何培訓機構。
所以要不要去資策會或者bootcamp我真的無法給你意見，可以詢問有經驗的人或者旁觀者
。
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AI衝擊?
現在實際上工後，覺得前端相對後端是比較受AI發展衝擊的，我認為現在前端入行的門檻
變高了，現有developer的產值會慢慢被訂高，相對市場對Junior的需求就沒那麼急迫。
再來如果是一個Senior去帶一個Junior，兩個產值都下降，一個Senior給他多一點錢或時
間，加上AI工具產值超過他自己加上一個新人。
變高了，現有developer的產值會慢慢被訂高，相對市場對Junior的需求就沒那麼急迫。
再來如果是一個Senior去帶一個Junior，兩個產值都下降，一個Senior給他多一點錢或時
間，加上AI工具產值超過他自己加上一個新人。
我現在的公司基本上進去也是沒有人帶的，但是會先從簡單的任務派給你，這應該以後會
是常態。
話雖如此，但我認為前端在下面幾類公司就業機會在未來3年內還是穩定的：
(1)服務特定產業的中大型接案公司：專做某產業的接案公司通常案量穩定，可能有母公
司的案子養，如果是海外集團outsourcing前端出來的，相對來說台灣的工程師還是超便
宜的，不太受AI影響。怎麼判斷？判斷工程師人數就知道，案量不穩定不會養那麼多人。
(2)流量高的服務：如旅遊、電商等，通常新功能或改版需求頻繁，也需要在不同專案調
度人力，開發步調快壓力大練功也快，未來去同產業更容易。
司的案子養，如果是海外集團outsourcing前端出來的，相對來說台灣的工程師還是超便
宜的，不太受AI影響。怎麼判斷？判斷工程師人數就知道，案量不穩定不會養那麼多人。
(2)流量高的服務：如旅遊、電商等，通常新功能或改版需求頻繁，也需要在不同專案調
度人力，開發步調快壓力大練功也快，未來去同產業更容易。
(3)傳產或政府類型的接案公司：風氣保守、薪水偏低、或因公司政策或文化對AI不會太
認真研究，資料也不讓你存取，簡直是AI的世外桃源。(出事需要有人扛鍋這點AI也取代
不了?)
認真研究，資料也不讓你存取，簡直是AI的世外桃源。(出事需要有人扛鍋這點AI也取代
不了?)
國外軟體工程師受衝擊比台灣大多了，因為他們薪水高(或者說是台灣軟工薪水太低了)。
他們在疫情時發現外包很便宜，疫情後一方面要員工回辦公室，一方面又瘋狂將前端外包
出去給亞洲、南美、印度。
他們在疫情時發現外包很便宜，疫情後一方面要員工回辦公室，一方面又瘋狂將前端外包
出去給亞洲、南美、印度。
台灣純軟工程師CP值還是很高的，如果你找得到接國外案子的公司，60K都算便宜。
我感覺衝擊反而是要思考單純一直寫code解issue能做多久這件事情，愈大的公司對開發
這件事可能會愈快從人力密集轉型資本密集，然後屌打小公司。
對個體的影響就是如果我是只會寫code解issue的碼農，其他東西都不會，又老又貴，那
公司發生了甚麼事，我就是可以考慮被裁掉的人力。
這部分可以討論很多，但就離題了，總之就是軟體工程師的入行門檻變高，退出門檻降低
，要思考一下可以怎麼結合其他專長或知識做中年後的規劃。
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執行的部分
我自己是從w3school開始下班兼學html和css，然後去Udemy買個特價的課程，學完Html,
CSS, JS。這個過程大概半年。
後來覺得框架的部分課程太老舊，於是網路上去找一堆資源來學(英文推薦Codevolution
，中文推薦痞克邦鐵人賽系列，找你有興趣的主題。
網路上資源多到你根本不需要花錢，甚至有的免費資源比收費的還好，讓我有一陣子陷入
tutorial hell，看的東西超級多卻寫不太出來。
我框架前後斷斷續續學了快一年，中間因為卡到小朋友出生還斷了一陣子。
後來就直接跟著YT做有興趣的side project，再改成自己要的東西，這個過程大概三個月
。
通常第一次跟著做你只是抄，不是自己的思考，但沒有關係，能抄就可以了。先照著把東
西做出來，deploy上去，過程中練習思考哪些東西為什麼要這樣寫就已經有幫助。
然後一定要加一點自己的東西，比如練習自己做一個登入功能、留言功能、購物車功能..
.等等，這樣去面試的時候人家問才答得出來。
我覺得學完基礎、框架、做出兩個Side Project可能就是可以被發面試的水準。
關於Side Project主題，客觀上來說挑選跟你想去的公司或產業相關的，因為對方會直覺
你能做甚麼。
不過我自己私心覺得，做想做的事情才有動力，也能夠展現你的熱情，或者說是那顆想成
為工程師的心，當你的作品很用心時我想也是很容易被感受到的。
我自己的Side Project是一個自架blog和一個全家人的相簿，最初都是從YT上面模仿下來
的。一年多後已經100%改寫成自己的東西和技術線，自己用Jira開Sprint分派任務給自己
，到現在依然每周發PR給自己Merge。
的。一年多後已經100%改寫成自己的東西和技術線，自己用Jira開Sprint分派任務給自己
，到現在依然每周發PR給自己Merge。
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求職的部分
等你能用框架做出兩個Side Project之後，就可以海投了。想去的不用先投，先投一些專
案公司去感受工程師面試的感覺。
你可能要自己設定一些開發環境、可能要機上考、可能要你用講的怎麼做一個東西就好，
所有的情境嘗試過一次之後，第二次之後就會上手許多。
得失心不要太重，我前幾次面試都被問倒，才知道自己哪些東西不能不懂，也因此錯過想
去的公司。
求職過程我建議3-6個月，很可能一段期間都沒有面試機會，那就繼續學和做Side Projec
t也沒關係。
為什麼要做Side Project？其實說真的多半不會被認真看，但有經驗的面試官只要稍微看
一下就知道你水平在哪，預期你可以在專案中做甚麼。
再問一下就知道你是否只會複製貼上，就知道可不可以hire。
面試技巧和分享版上有很多心得，這邊就不多講了。薪水我下面有建議
----
其他
同為普通人大齡轉職，我也清楚我不太可能變甚麼大神，我也沒辦法會很多語言框架，只
能先選一種專精，這是我轉職前大概心裡就有底的事情。
但我清楚我要的是能夠給我我要的生活和我也有興趣做的事情，剛好在這麼多年的軟體業
sales生涯堆疊了我對自己擁有技術實現想法的想像。
現在我可以遠端工作，能夠多一點時間陪小孩長大，假日回我家和老婆家吃飯。平常工作
完帶小孩，小孩睡著後繼續寫我的side project，偶爾會有點累，但做side project也蠻
滿足的。
完帶小孩，小孩睡著後繼續寫我的side project，偶爾會有點累，但做side project也蠻
滿足的。
缺點是，我的收入跟之前在台北做sales少了很多，有點吃老本狀態，繳完房貸和卡費就
沒甚麼錢了。有得必有失，但我打算努力在3年左右讓自己回到之前的水準。
不要小看收入減少這個問題，當初我評估自己和家庭經濟都無礙，但真正體驗到收入減少
的時候還是會讓人很難受，建議一定要跟家人溝通過。
這就是我前面提到的，長期的規劃很容易和短期的情緒或事件衝突，要有能堅持的理由。
或許之後也不一定一直寫code，誰知道呢？讓自己趁還有時間替未來有更多選擇我覺得沒
有問題。
或許之後也不一定一直寫code，誰知道呢？讓自己趁還有時間替未來有更多選擇我覺得沒
有問題。
但要考量到自己和家庭的經濟是否有足夠的支撐規劃，畢竟轉職不要去預期一帆風順。
有個backup plan是好的，但目標可以設定高一點，學好一點去要好一點的薪水，35K這個
出價太貶低自己了，買方也不會認真思考的，我建議你會一種語言，中南部開45K，北部
開50K以上，是比較合理的，會顯得比較有自信，這樣你進去也會做得開心一點。
出價太貶低自己了，買方也不會認真思考的，我建議你會一種語言，中南部開45K，北部
開50K以上，是比較合理的，會顯得比較有自信，這樣你進去也會做得開心一點。
年齡就不用想太多了，畢竟肝跟腦，還是腦衰退的慢一些對吧？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.62.27 (臺灣)
※ 作者: rhdss 2025-01-21 09:38:55
※ 文章代碼(AID): #1dZlgn2F (Soft_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1737423537.A.08F.html
→ : 寫的完整 推推 原PO有能力自學 有機會跳出去1F 01/21 09:53
推 : 推。明確，清晰的動機真的非常重要。
蠻好奇原PO背景的，感覺轉職"前"就不太像是毫無背景的 文組。
能力都強到能自學成材了啦2F 01/21 09:56
蠻好奇原PO背景的，感覺轉職"前"就不太像是毫無背景的 文組。
能力都強到能自學成材了啦2F 01/21 09:56
推 : 就說了 搞東搞西 結果薪水還是那麼低 別人假設30多去考 40公務員 都已經幹到科長使喚人 40轉職仔還要被人羞辱在那邊媽媽十塊 面試的時候在那邊 你開50k 可能太高哦 過試用期之後48k 如何 再那邊兩千塊也要摳你6F 01/21 10:52
推 : 推！ 帶娃同時要解issue，令人崩潰10F 01/21 10:57
推 : 推推 對產業觀察很有洞見 動機是堅持轉職的燃料11F 01/21 11:12
推 : 佩服你的自學跟自信，感覺執行力很強，想請問你的sales經歷在轉職過程中有給你什麼樣的幫助呢？12F 01/21 11:14
推 : 你這個案例看起來好猛，年輕人轉職可能都還不如你，厲害，不過好奇你的面試機會和薪水成長速度，還有你初期能不能找到不用出差駐點跑客戶的工作類型？14F 01/21 11:34
→ : 3年入場和今年入場
情況大不同，但鎖定特定產業深耕
確實也是可行
*3年前17F 01/21 12:42
情況大不同，但鎖定特定產業深耕
確實也是可行
*3年前17F 01/21 12:42
推 : 三年前是大徵才時代，現在入場是地獄開局怎麼比？21F 01/21 12:44
→ : 回答幾位大大：（1）我大學和碩士的確是文組。不過軟體b2b待了很多年看的客戶和公司也夠多，所以可能看產業和公司會比較有經驗。（2）sales對我的幫助大概是在理解需求上，以及轉職過程中的心態建立。（3）我的模式是整天解Jira，沒派遣，我也不推薦去派遣，應該不用派遣缺還是不少的，派遣是特定公司需要，需求通常快且急，放過那些公司就好。（4）我還在轉職後第一份工作，因此薪水也還沒調整，目前公司自由度高但調薪機制不明，這部分就要自己多看看未來是否有其他機會。22F 01/21 12:46
→ : 我覺得你有Sales經驗未來轉PM有一定有人要
但原原PO 今年入場 +上自身條件
差你不少31F 01/21 12:48
但原原PO 今年入場 +上自身條件
差你不少31F 01/21 12:48
推 : AI生出來的CSS根本沒辦法維護= =34F 01/21 13:13
推 : 推無私的分享，而且還是高齡35F 01/21 13:28
推 : 維護AI生出來的CSS是一種逆向嗎？36F 01/21 14:54
推 : AI 生的東西當然叫 AI 去維護.
最起碼AI不會抱怨這誰寫的爛扣37F 01/21 15:11
最起碼AI不會抱怨這誰寫的爛扣37F 01/21 15:11
推 : ai要取代應該還很久吧 troubleshooting ai不大行呀39F 01/21 15:47
推 : 至少CSS這塊要進production還很遠 自己寫比較快= =
總之不是不用鑽研的程度40F 01/21 16:14
總之不是不用鑽研的程度40F 01/21 16:14
推 : Ai生Ai維護，感覺請鬼開藥單42F 01/21 16:25
推 : prompt學潮流 就變成 規格學興起而已 如何寫規格讓AI懂43F 01/21 16:39
推 : 推推44F 01/21 16:47
推 : 推45F 01/21 17:49
推 : 我有遇過文科畢業衝資策會 3x才轉寫軟體 去了幾個坑人的公司被火了幾次 後來跑去博弈也是年薪百萬46F 01/21 18:26
推 : 推分享 謝謝48F 01/21 18:41
推 : 同為3x歲轉職的人，覺得這篇寫得很完整，但是奉勸各位轉職者不要陷入「倖存者偏差」的情況中；如同這篇提到的「好好跟家人討論轉職失敗的備案」非常重要，這樣也才能在轉職的過程中，沒有後顧之憂地勇敢向前，但其實我還是蠻看好當前轉職前端的市場，畢竟各種高中低需求的公司仍然是存在的。49F 01/21 18:52
→ : 樓上的看好根據/數據是什麼?55F 01/21 19:48
噓 : 現在叫copilot 生react元件超快..有需求但是不一定需要請人56F 01/21 20:40
推 : 推，謝謝大大分享58F 01/21 21:17
推 : 其實要做到像你觀察與規劃得這麼有條理 也是要相當的程度這也是門技術 需要經驗和能力的
哪怕哪天不幹RD 回頭當PM之類應該也勝任愉快59F 01/21 23:09
哪怕哪天不幹RD 回頭當PM之類應該也勝任愉快59F 01/21 23:09
推 : 推分享~這也寫太多XD~果然轉職後薪水還是會降62F 01/22 00:04
推 : 樓主曾經在軟體顧問業待過，雖不是軟體工程師，但是猜想工作上也需要頻繁地與軟體工程師密切合作完成任務吧，如果是的話，那就是樓主的可以拿來作為說服新雇主僱用自己的大賣點了，一開始就和原PO位於不同的起跑線了。63F 01/22 08:09
推 : 給強者朋友一個推68F 01/22 08:26
→ : 理想很豐滿，現實… 還要考慮未來年齡，除非是人中之龍的潛年輕就是優勢，這職場對老人不友善，更別談半路出家無厚底支撐。某會訓練機構都是...基本功仍嫌不足 so, Good luck69F 01/22 11:45
→ : 第一份工作就能remote 你一定很強= =72F 01/22 11:53
推 : 好厲害73F 01/22 17:08
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