作者 yesmotel ( )標題 [閒聊] 台北新北面試心得時間 Wed Feb 19 18:12:50 2025
結論：我又要繼續找工作了
11月從中部回來
期間去迪化街打工
年後才有很多缺
啊為啥我又要繼續找工作
就是我被表了
來吧
面試心得
1. 微*廣場(代理品牌)設計經理：面議，我開70K
-所有線上線下視覺設計
-檔期促銷或快閃店規劃
-視覺陳列
*辦公室在機車場地下室，沒看過實際空間，但感覺壓迫
*加班沒加班費換補休
*下班要回LINE(笑死 填個資直接問 還問很多要你當奴隸的問答題)
結果:婉拒，理由是希望有時尚經驗
這個說詞超蝦，不適用就直說，如果是的話，那你104也先開這條件啊(原本沒寫)
對了，面試是HR先談，然後他當天給我遲到半小時，我忍住脾氣沒噴他
然後很不喜歡這種沒有找部門主管一起面試，跑兩趟很浪費時間
2. 車*屋，設計主任，我開55K
-所有線上線下視覺設計
-視覺陳列
-檔期促銷
-視覺陳列
*比薪水查到官僚文化
*在舊舊的辦公大樓跟傳統產業的氣氛
*面試前的資料竟然要寫對於網站的看法（當資料蒐集？）
*一樣面試是HR先談，又說要等部門主管二面ZZZ
結果:婉拒，理由是官方說詞，我認真回覆「請你簽屬一份文件，說明絕對不會採納我提
供的意見說明，若發現我會走法律途徑」
3. 燦*，美編+平台管理，45K
-國外進口家電家具3C
-蝦皮、MOMO、PCHOME上架
-不用特別作圖因為原本就有官方LANDING PAGE+產品圖，根本不用自己拍，只要改字就好
（不多說了，設計人你們懂得）
*原本PAY只有40K，被我喊到45K，啊也只有這樣
*辦公室在一個很隱密的超級老舊小工業區
*環境很雜亂昏暗因為都疊貨
*辦公室只有大老闆、小老闆(直接主管)、美編、出貨，未來會多個短影音
!! GET OFFER，薪水太低，去練習面試講話的，掰掰
4. 遠*房地產：數位設計，我開60K
-所有線上線下視覺設計
-短影音剪輯
-然後要WEB、前端、UIUX….？？？
（欸，我實體跟虛擬的視覺設計+各項攝影+任何產業的影片製作ex.腳本/分鏡/拍攝/剪輯
/動畫/調色，已經跨三個領域了）
現在視覺設計捲到要精通另外三個世界？
*面試由HR跟部門總監
*我直接說吧，部門總監超不對我頻，要我介紹作品和理念，卻說我講太多？蛤？那你想
聽啥先跟我講啊？
*要我介紹影片作品，我作品多到快10個產業別，我怎麼知道你要看哪個，禮貌性請教，
卻說你自己想好哪個能代表你啊？蛤？我怎麼知道你要什麼風格？整個邏輯有點不知道飄
去哪裡了
*我也懶得問後續了，無法跟沒邏輯和自我感覺良好的主管共事
5. 空**語：剪輯師：只有38-41K，沒有其他了
-單純拍攝（學員SET好內容對談、形象影片、老師綠幕SPEAKING）
-有自己的簡易小棚，綠幕算乾淨平整的，沒有相機只有專業攝影機（沒問是哪台）
-還要學控音系統，幫錄音師錄音
-活動需要出差攝影，北部集體行動，外縣市單獨
-完全不用寫腳本、畫分鏡、安排拍攝時程、橋拍攝人員時間，就是個拍攝剪輯工具人
-作品超簡單，一般字幕(不用花字、動態、特效、動圖)、背景圖片設計，讓相關影片題
材元素會動(主管問會不會用AE，我一臉疑惑回答：這不是用PR就好了嗎)
*福利：每人一個月七天居家辦公，每個人都有一個ADOBE帳號
*福利：每周部門下午茶，自費公費忘記問
*辦公室是一班民宅改建，行銷部、攝影棚、錄音室在地下室，整體很壅擠
!! GET OFFER，薪水太低，直接PASS，一樣練習面試，主管滿可愛的（三小
6. 品*：設計師：52K，沒別的了
-所有線上線下視覺設計
-視覺陳列
-檔期促銷
-視覺陳列
-外包攝影師溝通
-形象或機能影片剪輯
*代工做到自有品牌的工廠
*總覺得這間公司有故事，面試我的主管也是新上任，她除了視覺設計，還要包含產品開
發，以及後續遷址的事宜跟裝潢
（感覺就是換了一批新的人，請各位三思）
*喔，原本在西湖的樣子，之後會遷到東湖，還考慮設接駁車，會規劃企業參訪動線、攝
影棚之類的
*目前沒有任何攝影器材 ^_^
!! GRT OFFER，薪水太低，加上我直球對決，問了「一樣做包包，北臉、國家地理、甚至
商業迪卡農，你的優勢在哪」
對方繼續闡述他們的官網理念…嗯…我不買單 ^_^
7. 碁*：視覺設計，55K*14
-展覽(國內外都有，好像一年10場)
-有行銷業務同事共事寫文案
-畫刀模做包裝設計
-做3D動畫闡述太虛幻的半導體產品
-相關產品的線上B2B、B2小C圖文設計和管理
*直屬主管是老闆，很好，非常單純
*比薪水查到的那個管理部主管負評，沒有直球對決詢問，只知道公司活動（團建、聚餐
、尾牙）需要設計或拍攝紀錄需求，才會對上，但也不知道複評那位管理部主管是不是還
在
*事業體很多，但有計畫性一個一個重點來專案執行
!! GRT OFFER，啊突然某天說找到其他更適合的人了，蛤？
8. Gorilla AI Tech Visual Design 年薪70-80
-遵守VIS設計不同業務需求的FLYER、POWER POINT、WORD優化、MANUAL、展場設計
-有提到要會HTML5跟CSS，但感覺是附屬技能，因為已經有位待了5年的 WEB DESINGER
-會找這個缺是為了分擔他的平面工作
-面試流程：部門主管聊作品。部門外國同事聊設計理念、工作、閒聊(全英文喔)，但事
後跟我說有機會加入的話，不用太緊張，因為部門兩個外國同事都會說中文，只有對客戶
和老闆才要認真說英文。最後是HR聊經歷、談年薪、未來發展
*公司原本台商，被美國買走掛牌
被婉拒 想問原因 被拒接
9. 康*證券 視覺設計
-所有線上線下視覺設計
-影片製作剪輯
-未來會搭配一位UIUX，要協作
*面試總共4位金融部主管
*介紹作品集突然說講太多，要我簡短（不是啊，那你要先講啊，15年設計+7年影片，我
怎麼知道你要看什麼 ==）
*季獎金看個人表現，年終2-8個月
*會二面，但時間拉很長，要等2週，最後等通知要1個月ZZZ
*福利：持股信託、很多妹子（三小
10. mo***n 服裝類 35-45K
-線上：EDM、BANNER、INS素材
-線下：門市陳列、包裝設計
*超級地雷，面試前要求做6張BANNER，9組INS圖片
我是閒閒沒事，又真的太久沒碰ADOBE，就練練手感
*MAIL還說要提出網站、INS修改建議，我超認真寫，連參考都附上，結果等超多天都沒回
，打電話也不會接，104已讀不回，直接MAIL嗆爆對方「不理不睬、已讀不回，最好不要
讓我看到我的理念未來出現在你們的網站，不然我不是去門市買衣服，而是送一張傳票
^_^」
11. 內湖 汽車相關 但不是賣汽車（保密一下我怕被告，不用私訊問我是哪間，提示
很明顯了XD） 50+10K
-部門編制：資深片師*1、形象IP*1、多補新人*2
-當時談的內容：部門月產出200短片、12長片、每天都要自己企劃，找IP或某個人拍
-KPI達標+10K，但我忘記哪些項目了
*到職當天沒電腦用哈哈哈哈笑死
*工作職務跟一開始104給的OFFER LETTER不一樣，兩天內改了五次（三小
*某個人拍片都不先企劃，直接想講什麼就講什麼，講到還會罵髒話說「我到底在講什麼
」
*某個人做事情完全沒有邏輯
*啊我有去任職2天半啦，但第1天早上就開始滑104了，第2天認真剪某個人路的短片，還
真的不知道重點在哪，該剪什麼，繼續做下去我的躁鬱症肯定復發，然後我就說離職了掰
掰ㄏㄏㄏ
我不知道下一步該怎麼辦了
回台北符合我要的薪資都面試完了
雖然有獵人頭找上門
但我呈現超級焦慮的狀態
P.S. 推薦同職位的台中優質好公司（至少不會勾心鬥角、福利又好，薪資我保密，有興
趣私訊我）
1.惠旺工業，主管是個非常有智慧的人，做事有條理跟邏輯，很尊重員工的想法，甚至自
由發揮創意
2.豆超國際，老闆是個非常有智慧的人，也對片師開放發揮，對事不對人，常請員工吃吃
喝喝，優點是每天都有喝不完的精品咖啡，好爽
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當女孩在你耳邊哭泣時
･ﾟ(つ′Д;‵) (￣^ ￣ )
你應該在她的耳邊輕聲地對她說 ･ﾟ(つ′Д;‵) (￣Д ￣ )....
「哩洗勒考喔？」 (####つ′Д‵) ㄟ(′∀ ‵??)
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※ 作者: yesmotel 2025-02-19 18:12:50
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※ 編輯: yesmotel (115.43.155.127 臺灣), 02/19/2025 18:32:08
→ yesmotel: 面試過程跟結果讓我不舒服
我一直都這樣（可以翻過往po文哈哈）2F 02/19 18:44
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魔物獵人耍費 有力氣繼續跟朋友經營副業 或許也不用
出門上班了7F 02/19 19:04
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※ 編輯: yesmotel (115.43.155.127 臺灣), 02/19/2025 19:51:14
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康和不要去 這種客戶之前對過 什麼也搞不定 然後給你一半預算要做100%KPI 達成後續才會付錢 官網爛得要死 工程師改個代碼都看不懂13F 02/19 21:20
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