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各位年薪300萬大大 安安
小弟薪水板首Po 請多包涵

小弟任職還算知名的美商公司，工作職務有一部分是綁死每個季度的KPI達成率，並依此
支付季獎金
近期和同事發現公司過去兩三年來在申報勞保、勞退時，都只用我們的底薪去申報，季獎
金的部分則完全沒有申報6%勞退

我們部門的薪資結構
60%是底薪(base salary) 40%是季獎金(incentive)
95%的正職同事年薪落在100-150萬/年

正職依據職階，年薪不外乎就是
底薪60萬 獎金40萬
或者
底薪90萬 獎金60萬

因為這樣勞退金額長期下來差蠻多的，所以想詢問板上有前輩遇過類似的狀況嗎(這樣合
法嗎)

在我的理解中，這些獎金也都是我們薪資的重要因素，而且幾乎沒有人是領不到這獎金的
(職員95%以上都是領好領滿，甚至超標領更多)
這樣公司是鑽了什麼漏洞可以只用大家的底薪申報健保跟勞退？
是不是四五十頁裡面的英文僱傭契約裡面，法務埋了什麼小細節，讓他們可以很合理的只
報底薪當員工退休金？

再次聲明是詢問業績獎金的部分
不是什麼三節獎金或年終獎金(這部分沒有勞退我知道)
希望有專業的大大可以指點迷津一下，感恩！！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.56.169 (臺灣)
※ 作者: zionny 2025-01-10 12:46:15
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