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標題 Re: [問題] 職場細節很重要？
時間 Sat Nov 30 09:23:51 2024
標題 Re: [問題] 職場細節很重要？
時間 Sat Nov 30 09:23:51 2024
※ 引述《LoveHomu (愛轟姆)》之銘言：
: 想請問大家:
: 1.這種職場細節真的有那麼重要嗎?會不會太過於形式了?
: 2.如果你們的主管提這種建議，會選擇改善嗎?還是覺得沒必要改變?
: 3.大家平常都是怎樣的穿著?
我跟你說
前面有一篇說得很難聽，但他只是比較直接而已
你主管跟你說跟考績無關，但還是特別找你談
就代表你的行為影響到他人
而因為外在因素本來就是跟考績無關，所以主管也不能強制你
只能盡量用溝通的方式委婉希望你能改善，因為很明顯，這是個問題
老實說，你平常要是乾乾淨淨整整齊齊來上班，應該沒差
但辦公室是公共空間，你的胎歌是會影響到別人的
不是每個人都跟你或是你的家人一樣，可以接受骯髒的環境和不文明的習慣
"可能會讓同事和主管更願意接近我"
就代表其他同事現在不願意接近你啊
我碰到這種team member也很頭痛
守法的公司下，其實這種人已經影響到其他人工作的心情了
但你也不能考績打低去逼迫
頭髮油膩、衣服有臭味、打噴嚏咳嗽體液亂噴、辦公桌髒亂
沒人說要你穿得像牛郎
但基本的整齊不要有異味是基本的吧
打噴嚏咳嗽遮掩頻率高，戴口罩也是禮貌
台灣也不是什麼落後第三世界，你這種樣子丟到美國去也是直接被投訴好嗎
台灣同事只是嘗試委婉透過主管跟你說一下改善算不錯了
你不要以為美國軟體工程師都很邋遢耶
人家就算沒有每天穿西裝，但至少每天乾淨、頭髮整整齊齊、身材多數也都有在練
我是不太懂你的心態就是了
這已經無關於"形式"
這是做人基本的道德與禮貌
不知道你的觀念怎麼可以扭曲成這樣
跟隨地排泄差不多了
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.75.67 (臺灣)
※ 作者: zzahoward 2024-11-30 09:23:51
※ 文章代碼(AID): #1dIcafA1 (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1732929833.A.281.html
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Re: [問題] 職場細節很重要？
11-30 09:23
11-30 15:27
12-07 15:32
※ 編輯: zzahoward (1.163.75.67 臺灣), 11/30/2024 09:44:21
你很堅持你形象清新健康我是沒差啦
是你自己出來問的，別人直接點出你的問題你又不想接受
你要不要想一下自己的衛生習慣和日常穿搭是否整齊?
所以你覺得是主管在找你碴?
沒吧，應該是主管怕其他同事尷尬沒跟你說其實是很多人提出抱怨吧
其實我也不太懂，改善你的衛生習慣就好了，這很難嗎?
還說家人就是這樣，所以你要說你一家人生活習慣都比較差?
--
推 : 講那麼多他也不會聽啦！他就覺得我就是做自己而已1F 11/30 12:30
推 : 你講的很難聽 那是處長隨便說我咳嗽大聲的 他根本沒證據
你最好跟我道歉2F 11/30 13:02
主管沒那麼無聊好嗎沒事找你約談糾正你的生活習慣你最好跟我道歉2F 11/30 13:02
你很堅持你形象清新健康我是沒差啦
是你自己出來問的，別人直接點出你的問題你又不想接受
你要不要想一下自己的衛生習慣和日常穿搭是否整齊?
推 : 同事根本沒跟處長講這種事，代表你在腦補
這一系列回文已經淪為放大行為，開始謾罵的文章了，我已經請版主管理了5F 11/30 13:15
同事沒跟你主管講，然後你主管特別找你談這件事情這一系列回文已經淪為放大行為，開始謾罵的文章了，我已經請版主管理了5F 11/30 13:15
所以你覺得是主管在找你碴?
沒吧，應該是主管怕其他同事尷尬沒跟你說其實是很多人提出抱怨吧
其實我也不太懂，改善你的衛生習慣就好了，這很難嗎?
還說家人就是這樣，所以你要說你一家人生活習慣都比較差?
推 : 請版主處理XD8F 11/30 13:21
→ : 這反串還不錯笑 給80分9F 11/30 13:29
推 : 森7710F 11/30 14:32
→ : 呃 我再重看原po原文幾次 原po你自己也沒說你咳嗽這事是處長隨便說的他沒證據 我只看到你自己承認你有咳嗽打噴嚏忘記遮掩=_= 我們又不在你職場上怎麼知道事情原委 你要不要再看一次你自己寫了什麼11F 11/30 14:49
※ 編輯: zzahoward (1.163.75.67 臺灣), 11/30/2024 14:57:22推 : 有什麼證據證明同事沒跟處長說？這是很基本的常識問題吧，不是沒在你面前說=沒說耶15F 11/30 16:54
推 : 討拍失敗原地破防 不是反串的話真的超好笑17F 11/30 17:15
推 : 浪費時間會這種反串的 你人真好18F 11/30 17:18
推 : 我有親眼看過主管因為外在因素用烤雞威脅的19F 11/30 17:40
→ : 當大家績效都一樣時，其他表現就是考績標準啊，尤其是主管有比例要分配時20F 12/01 11:24
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