作者 flowthrough (劉桑)標題 [問題] 特休假被砍，是我理解有誤嗎？時間 Thu Feb 15 22:21:23 2024
本人於106年9月11日到職，因生涯規劃預計在3月底離職，並於2月7日告知主管並寄離職
信，信中載明預計上班至3月8日，在職期間進行交接業務，3月11日開始進行15日的特休
，3月31日正式離開，但今日人資突然告知因今年才開始2個多月，特休要按比例給予，並
擇優給我4天。
但公司的差勤系統上顯示特休爲15日，又查了一下勞基法相關資訊，也用特休計算機計算
，不管週年制還是曆年制，我年資已滿六年都應該有15日的特休假，現在被告知只有4天
，是我理解有誤，還是公司想凹我呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.137.217.118 (臺灣)
※ 作者: flowthrough 2024-02-15 22:21:23
※ 文章代碼(AID): #1bpXtbmy (Salary)
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噓 KOFKOF: 人資想騙你不懂，直接跟他說會請勞工局來說明4F 02/15 23:01
推 highwayshih: 就算原本是曆年制 離職要轉成周年制回補
也要回補給你10.5天的特休吧
算了一下曆年制到職至112年1月1日所得共特休67.5天周年制入職至112年9月11日應得特休共78天
離職須轉換回周年制 113年9月11日的特休拿不到
但差額補足應該也要再給你10.5天啊?有沒有專業HR解惑5F 02/15 23:03
推 youarewho: 我印象中不用按比例，這個人資要不要再確認一下11F 02/16 00:53
推 h07880201: 特休按比例很怪
那今年先把特休休完然後提離職 難道要吐回來給公司嗎xD12F 02/16 07:42
推 chaichai: 離職時沒有按比例給予特休這回事，你公司明顯違法了，必須依年資給予勞基法上的特休天數，若公司堅持，那你只好善意提醒會去勞工局申訴15F 02/16 08:23
推 TBBT: 滿了就是全給，公務員才有按比例計算問題20F 02/16 09:27
推 iloveannasui: 依週年制算,你在112/9/10滿六年,所以有15天特休,這15天可在112/9/11-113/9/10期間使用。那這期間你有休特休嗎?沒休完年底公司有轉現金給你嗎?
因為有些公司為了好算,會用曆年制結假,所以有可能導致你用到下年度的假。像我公司就會,所以如果超休,離職就要補回去。21F 02/16 09:56
→ flowthrough: 我沒用過特休，去年有一筆特休假的錢，換算下來是15天的薪資。但今年應該是重新計算吧。
也再次感謝解答分析27F 02/16 10:14
推 chi1986: 我司是週年制，如果在離職交接期再滿年資，公司不知道會不會給予新年度特休天數30F 02/16 10:54
推 NDark: 一種系統特休是預給 中間離職要依照當年比例重新計算32F 02/16 11:03
推 silver0314: 擇優是15+給明年的4 謝謝指教
今年重新計算 會是從去年9/11算到今年3/11週年計算33F 02/16 12:30
推 Mancer: 滿了就給啦哪有那麼囉嗦35F 02/16 12:39
→ cawaiimaple: 看起來你們公司是1/1統一發放特休假對嗎？那你可能要算一下目前拿過的特休天數跟用到職日計算出的天數有沒有吻合，這樣會比較清楚36F 02/16 12:52
推 ppzoe: 之前爛公司也說用比例，走調解才給全部!!39F 02/16 12:57
→ kevinmeng2: 只有一種情況可以依比例，那就是公司預發特休。
到職未滿一年就給你一年特休，這種情況下可…42F 02/16 13:29
→ your0207: 曆年制如果都在1/1號重給的確會有多給的狀況啊
你去年9月到12月的已經在去年初給你了
今年離職前理論上是給你4.5天
不要覺得什麼都是被凹就是了44F 02/16 13:54
→ dong531: 你每年特休列出來不就知道是不是先發的了？48F 02/16 14:25
→ flowthrough: 應該沒有先發的問題
your0207大的想法跟我們人資的說法滿像的，好像忽略了6年年資結算的部份。49F 02/16 15:00
推 hillku: 107/9滿一年10天(7+3) 108/9滿兩年10天 109滿三年14天 110滿4年14天 111滿5年15天 112滿六年15天 你就算一下總數對不對吧53F 02/16 17:04
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