作者 Ara2 (fresh)標題 [閒聊] 業績都歸功自己嗎時間 Mon Sep 4 01:28:35 2023
當主管也6年了
回想以前當業務時 如果是主管pass或是老闆簽線過來的客戶
即便後面成交甚至拿更多業績 我都不會認為是自己的客戶
只有100%自己開發拿進來的才會當自己的客戶
但這幾年發現 所有下屬只要是業績算在他們身上的 全都認為是自己的功勞
甚至原本在自己身上的業績 掛到下屬身上也不例外
這是現在普遍常態嗎?只要是他們執行的 都會覺得是靠他們自己
最近拉拔一個原本業務A當中階主管 他底下業務B差一點業績可達標
跟A討論要不要過他身上的一點業績讓B達標
A卻說 B領的薪資只做這樣很不合格 不想過業績給他
但其實B 80%的業績都是全新開發 只有20%是A原本的客戶過到B那maintenance
想當初A來公司時95%都是我身上過給他的 到現在當中階主管70%的業績也是我原本的
我沒有要貶低A的意思 因為他在maintenance我原本客戶還算不錯
但用A這種標準對B真的讓我滿頭問號 A沒給B太多資源 卻要求要做到A以前同時期的業績
覺的他以前可以 同樣薪資條件沒到就是不合格
我很想直球對決讓A知道資源完成不同 但又擔心傷了A的心(必竟他都覺得是自己的功勞)
是我對自己太嚴格的問題嗎?還是該怎樣跟A溝通比較恰當
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※ 作者: Ara2 2023-09-04 01:28:35
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[閒聊] 業績都歸功自己嗎
09-04 01:28 Ara2
推 guest0079: 你沒有溝通能力 連說實話都怕有反效果 就是你的問題 你把話講開 懂的就懂 但裝睡的永遠也叫不醒 會有短痛1F 09/04 06:35
推 yudofu: KPI分開發跟維護啊4F 09/04 08:37
推 shuhong: 當主管還怕A不開心，拉B鬥A你才會穩。5F 09/04 08:43
推 HOLAHOJIAN: 那你就設定kpi 要有新開發客戶50%以上啊6F 09/04 08:53
推 pttdcc: 公司名義剛升職希望同組全新開發20%7F 09/04 10:55
推 leptoneta: A還蠻白目的 你要重新評估一下人選
你想要讓B達標 A還在講一些543的東西 政治判斷力有問題9F 09/04 12:20
推 s06yji3: 真的...A這樣OK嗎？老闆都這麼說了還在那邊543...11F 09/04 12:32
推 pujos: 看推文真的只能搖頭，主管自己不把制度當回事，你想怎麼樣就怎麼樣，人治第一，你們這群人就是爛的根源
無視制度還主管決定就好，真的讓這種思考當道，公司也廢掉了
想幹的還是移業績這種超級犯忌諱的事，你們讓其他人怎麼看，紅人有老大罩，業績不達標也有人騰
其他人不達標呢，這還有需要在工作上認真？12F 09/04 12:37
推 leptoneta: 我只能說如果不能接受不公平 可能要思考是否適合當業務19F 09/04 12:47
推 xvited945: 真的，無視制度主管決定就好，這完全就是公司亂源21F 09/04 14:50
→ tsuneo: 當年跟老闆說過均分兩廠業務量不聽..公司都收掉了也好22F 09/04 14:53
推 XtrEmeMasTeR: 阿規則就在那邊 說不定B也不想要你們的施捨 我就是那種領該領的 不達標就算了 別人給的我還覺得慚愧23F 09/04 15:13
推 seaping: A 這樣的待人處事, 你確定適合升上去做主管??25F 09/04 15:48
推 frontseat: A這種人當主管 你還真是慧眼唷！感覺能力也只是.....重點是還自私...怎麼帶人？26F 09/04 16:42
推 Barefoot24: 陌生開發80%，和靠別人業績80%的，結果選後者當主管，呵呵28F 09/04 17:16
→ dong531: A是B的長官，你是A的長官，所以你向下越級時是有真的了解B的狀況還是只是看到數字覺得人家差一點點想當濫好人？我就網友也不能問當事人，我也只能腦補，有沒有一種情況是A本來給了不少客戶，但B就堅持想要自己多開發屬於自己的客戶，然後A就想好啊看你多會，結果B也沒很會也沒達標我是覺得啦，要嘛你相信你直屬下屬不要越級，要嘛多多關心了解確切原因比較實際30F 09/04 17:39
→ lenta: 第一次看到"向下越級"XD37F 09/04 19:13
→ skyyo …
推 skyyo: 推樓上39F 09/04 20:22
噓 bms: 過業績是爽到一人得罪全體 怎麼會有這樣可笑的想法40F 09/05 00:36
推 apley: 推樓上44F 09/05 14:57
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