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標題 Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境
時間 Sat Aug 19 03:31:11 2023
標題 Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境
時間 Sat Aug 19 03:31:11 2023
※ 引述《albertwi (蛙洗魯蛇)》之銘言：
: 如題，現在每天上班充滿著無奈…
: 30~40歲之間在一間大公司做著熟悉的領域，因故離開之後就一直過著不穩定的工作狀
態?
: 直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作，領著死到不能再死的薪水，
每
: 騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的)
: 有試著上網看有沒有新的機會，幾個月下來覺得就算我證照與實際有經驗也沒用，感覺
光
: 年齡就讓HR連約面試都懶。
: 偏偏也沒辦法斷炊，有貸款和小孩要養，覺得人生怎麼到了40歲就變這麼無奈，可以給
我
: 議嗎
我覺得你的情況應該也可以給版上許多人
一點啟示
目前這裡大家都還年輕，
都停留在offer比一比看看要幹嘛的階段
但是真正的挑戰是要到你這個年齡
才會顯現出來
職涯有兩種軌跡
所有的工作都是應該從下往上提升職務的
除技術職可以往專精技術發展
你的軌跡如果是正常的
那你的年齡跟職務跟薪水，應該等比成長
當然每個人都會老，
但不一定每個人都升職
但很現實的，到一個年級如果不上主管職
就會面臨你這種情況
如果上了主管職，40歲應該沒有年齡問題
在主管位階這應該還是有戰鬥力的時候
問題只是你有沒有能力進去一間公司
並且坐上你年齡該坐的位置
按你的情況，如果30-40做了十年熟悉的領域
那你現在應該在該領域去尋找主管職工作
如果是你因故回不去那個領域
那只能說你當初考慮職涯時就有問題
如果是你在該領域爬不上去
那就是在該發展自己能力時沒把握住
很遺憾地說，
到一個年齡本來就會淘汰一群人爬不動的
40歲會覺得痛苦的人
通常是因為你跟30歲的人在競爭工作
所以還是要回頭勸告還在25-40的人
你在這中間一定累積好40歲以後的職涯資本
如果前面都很爽
通常到了40後就…. 越來越不爽
金玉良言聽得懂就聽
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.3.46.80 (印尼)
※ 作者: forwind 2023-08-19 03:31:11
※ 文章代碼(AID): #1atyS2Up (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1692387074.A.7B3.html
※ 同主題文章:
08-17 09:57
Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境
08-19 03:31
08-19 17:20
08-20 11:10
08-20 11:23
08-20 14:46
08-20 18:00
08-21 00:24
08-21 17:05
08-21 19:04
08-21 19:16
08-22 08:43
08-22 10:03
推 : 推，40歲的人跟2~30歲競爭真的慘1F 08/19 06:13
→ : 整篇廢話
要晉升主管職就是會有八成，甚至更高比例的人上不去，能力再強都一樣，單純強調能力不能力有什麼意義，根本解決不了問題
要應對變動只有一個必要條件，口袋有錢，其他都假的2F 08/19 07:25
要晉升主管職就是會有八成，甚至更高比例的人上不去，能力再強都一樣，單純強調能力不能力有什麼意義，根本解決不了問題
要應對變動只有一個必要條件，口袋有錢，其他都假的2F 08/19 07:25
推 : 蠻中肯的阿7F 08/19 08:17
推 : 我是那種39歲之後直接放棄之前累積的職涯資本，轉換到全新領域的人，因為之前的工作天花板就在那，選擇對的產業比較實際，有些產業，特別是台北市一堆的中小企業，當到高階主管了，薪水還比我現在一個專員少兩倍以上8F 08/19 08:26
推 : 又是保險/房仲在推文徵人= =12F 08/19 08:31
推 : 講廢話，升不升跟你當初選的產業最相關，在內捲的行業佈局拼到死也是死，就像08金融海嘯管你台大畢業也一樣，沒缺就是沒缺13F 08/19 08:34
推 : 二樓正解16F 08/19 09:00
推 : 推17F 08/19 09:13
推 : 口袋有錢 40歲退休 選我正解18F 08/19 09:24
→ : 2樓與我的看法一致19F 08/19 09:37
推 : 30歲前選對行業，40歲前幹到主管，反之..人生就會呵呵20F 08/19 09:48
→ : 唉22F 08/19 09:52
推 : 那篇就只是在無病呻吟啊 ，不想提升自己整天在那邊抱怨低薪 這種人滿街都是 。
如果他薪水真的低那他一定很少加班吧 ，沒加班時都在做啥 ？沒在培養其他專長真的只能說死好23F 08/19 10:13
如果他薪水真的低那他一定很少加班吧 ，沒加班時都在做啥 ？沒在培養其他專長真的只能說死好23F 08/19 10:13
推 : 你沒看到群創那個姓許的??背景才是重點，其他就是選擇
跟運氣罷了，有些人就是跟對人，被一路帶上去的27F 08/19 10:26
跟運氣罷了，有些人就是跟對人，被一路帶上去的27F 08/19 10:26
推 : 推二樓29F 08/19 10:45
推 : 生存者偏差30F 08/19 10:47
推 : 推2樓31F 08/19 11:21
→ : 40還沒開始競爭，就先被以年齡認定輸了，即使能力態度真的比30的好，沒機會證明也枉然，又回到入場券問題。32F 08/19 11:25
推 : 推2樓，靠張嘴的垃圾主管還少嗎34F 08/19 11:34
噓 : 廢文 會做人跟對人還比較重要35F 08/19 11:51
推 : 跟對人比較實在，負責人比你會做人做到錯誤的人重要多了36F 08/19 12:05
推 : 選擇比努力重要沒有錯，但是怎麼選，也是重小到大來不斷累計的經驗，一堆人只會抱怨，重來不會檢討自己，選擇安逸，則一輩子撿角，除非妳老爸郭台銘37F 08/19 12:25
推 : 是不是主管職不是重點 是有沒有穩定金流應付家庭開銷跟房貸壓力 不然40歲給你超商店長有比較爽嗎?40F 08/19 12:29
推 : 推八樓，產業對了基層比人家主管還高42F 08/19 12:45
推 : 整篇廢話，推二樓+1。人人都會40歲，但主管職就那麼一些，註定大多數40歲以上者當不了主管，這才是現實。43F 08/19 13:32
推 : 爽缺好缺高缺大家都想爭，什麼都推給競爭有門檻的話、是不是連中午便當沒買到想吃的口味都怪社會太殘酷？只是要躺平的話誰不會躺，就你們特別會睡嗎？笑死。45F 08/19 13:36
推 : 不是人人適合當主官48F 08/19 14:08
推 : 真的是通篇廢話 誰不知道要累積職涯資本的
但現實就是多數人會逐漸被淘汰在某個年紀卡住升不動2樓講的才是真理49F 08/19 14:19
但現實就是多數人會逐漸被淘汰在某個年紀卡住升不動2樓講的才是真理49F 08/19 14:19
推 : 推2樓52F 08/19 15:07
噓 : 優文給噓53F 08/19 15:13
→ : 公司沒缺是要怎麼爬上主管..54F 08/19 15:57
推 : 主管缺僧多粥少爬不上該怎麼辦 望透明天花板興嘆嗎55F 08/19 16:01
推 : 你們是不是以為年紀在外國都不是問題？美國一堆產業實質上照樣年齡歧視56F 08/19 16:09
推 : 笑死 升主管是政治問題 不是能力問題
2樓那種話還會有人推 呵58F 08/19 16:11
2樓那種話還會有人推 呵58F 08/19 16:11
→ : 2f那ID看到就笑死，是有多菜才不知道那咖60F 08/19 17:08
→ : 是不是主管一點都不重要，行業正確才重要，這才是真的能靠選擇就能改變的東西。掛個小主管領不到百萬，無法被淘汰的基層領百萬，懂的就懂。61F 08/19 17:22
推 : 讀過高中部的都嘛知道 國文老師很刁 用字不對會被噹很慘然後很多高職生 轉跳技職碩博的 卻僥倖跳過這個過程
出社會z後 在遣詞用字上...不是很精確 還會誤解別人意思漸漸的...腦中填塞不必要的煩惱 累積各種誤會s 沒有打通然後就變得厭世或憤世嫉俗 甚至得憂鬱症的也有
這些人要是去當法官 對待別人都嘛是...有罪推定 為優先64F 08/19 17:37
出社會z後 在遣詞用字上...不是很精確 還會誤解別人意思漸漸的...腦中填塞不必要的煩惱 累積各種誤會s 沒有打通然後就變得厭世或憤世嫉俗 甚至得憂鬱症的也有
這些人要是去當法官 對待別人都嘛是...有罪推定 為優先64F 08/19 17:37
噓 : 通篇屁話，支持2樓論點 以偏概全的廢文70F 08/19 17:44
推 : 沒辦法 中文就是不精確的 叫你小孩從小學英文? 又不同意https://i.imgur.com/BYxsj3n.jpg
古代人 用詞不精確的 就會被方糖鏡 拿去改逗號 變成有罪71F 08/19 17:45
古代人 用詞不精確的 就會被方糖鏡 拿去改逗號 變成有罪71F 08/19 17:45
推 : 部門主管也就一個缺，下面那麼多資深的根本輪不到我們這些年輕一輩的==74F 08/19 18:48
推 : 你當老闆你會找下屬還是同溫層空降當主管 想想就知道重點是在人脈 人脈就是錢脈76F 08/19 18:56
推 : 活到40歲還不知道當主管跟能力沒關系484過得很好78F 08/19 20:10
→ : 重點累積金融資本吧 股票房子 工作都假的說裁就裁79F 08/19 20:50
→ : 選對產業與公司比職稱更重要，何況管理職本就有限。80F 08/19 21:38
推 : 年輕時不懂得向上管理沒卡到主管職就是這樣。81F 08/19 22:06
噓 : 你以為升上管理職就很安全，是康莊大道嗎呵呵，是不是沒看過中年被砍的主管^_^82F 08/19 23:01
推 : 推，我比較喜歡這篇！84F 08/19 23:14
推 : 我不知道升上管理職安不安全，但我升不上去自己跳槽了85F 08/19 23:47
推 : 真的，口袋有錢可以應對進退不怕變動~找有錢工作比升主管重要，主管一樣會被裁。86F 08/20 01:02
推 : 同意二樓88F 08/20 02:27
推 : 升等後 領域層次和看的東西完全不一樣 資源和手段也變多89F 08/20 07:13
推 : 我是那篇的原po，升主管當然可以，但實際上上面一大群年資比我還久的都還在排隊(他們都快50)，最後上面也只勉強找一個組長給我，薪水也小小調而已，等於背責任薪水還是少，可以理解上面也想撐，導致全部都卡住
對了，當時我上上階的主管(副總級)因為年紀到了就被整到自己離職，離職前跟下面的主管說叫他們躲在目前的位子就好，其中一個中階主管已經卡在位子超過20年了，也進入HR換血目標圈了。90F 08/20 08:43
對了，當時我上上階的主管(副總級)因為年紀到了就被整到自己離職，離職前跟下面的主管說叫他們躲在目前的位子就好，其中一個中階主管已經卡在位子超過20年了，也進入HR換血目標圈了。90F 08/20 08:43
→ : 會覺得這篇好的，要嘛還沒40歲，另一種就是根本沒有經歷到的幸運的精子…有經歷&40歲以上的，正常都會覺得…聽君一席話，如聽君一席話…
我公司也是，雖然人力吃緊，但高層的天才，還是打算看年紀砍人，誰管你有沒有能力，這才是台灣的現況98F 08/20 09:14
我公司也是，雖然人力吃緊，但高層的天才，還是打算看年紀砍人，誰管你有沒有能力，這才是台灣的現況98F 08/20 09:14
推 : 這篇真的是寫給新鮮人看的 到一定的年紀只會覺得…103F 08/20 09:36
推 : 原PO是40+但沒升主管級的寫照，且這種人非常多。真正有幫助的是遇到了，如何提供實質建議。這篇屬職涯規劃，寫給還沒遇到者看的，這種文網路上一堆，有缺原PO這篇雞湯嗎？104F 08/20 10:55
→ : 遇到了就很難有救了，寫給年輕人的警示文很好啊～ 在一個地方升不上去或是很明顯有太多人卡位，就趕快找下個工作，升不升不上去有時候跟能力不見得有正相關，跟際遇還有環境都有差
我上一份工作要離職時我說薪水太少，主管回答說我的年資領這樣差不多啊～ 結果我現在薪水是當初的快三倍，有時候選擇比努力更重要107F 08/20 11:12
我上一份工作要離職時我說薪水太少，主管回答說我的年資領這樣差不多啊～ 結果我現在薪水是當初的快三倍，有時候選擇比努力更重要107F 08/20 11:12
推 : 問題主管職才幾個？照你這種說法
沒當上主管的人是不是都該去死了？
幾個員工才有一個主管？
只有公務員或國營這類講白
就是不會砍你的公司
主管職才有價值
其他私人公司只要你當員工的一天
就要有隨時被火的心理準備114F 08/20 14:03
沒當上主管的人是不是都該去死了？
幾個員工才有一個主管？
只有公務員或國營這類講白
就是不會砍你的公司
主管職才有價值
其他私人公司只要你當員工的一天
就要有隨時被火的心理準備114F 08/20 14:03
推 : 推bnt122F 08/20 14:17
推 : 挑對職涯...這點真的要說對也沒錯，要說是嘴砲也絕對沒問題，各行各業是每行都賺大錢？或是有很多主管缺？選對是實力或是運氣？這恐怕根本沒有絕對標準...充實是為了升主管...的話，那台灣一堆草本主管的充實點在？
*草包123F 08/20 19:51
*草包123F 08/20 19:51
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