作者 nesibe (有容奶大)標題 Re: [閒聊] 離職10天忽然被要求交接？？時間 Sun Aug 13 10:42:50 2023
※ 引述 《weihigh (weihigh)》 之銘言：
: 噓 sanwan: 趁人家不在烙跑有夠孬，連去面對的勇氣都沒 08/11 23:26
。
真的笑死 一個入職不滿3個月的有什麼要面對的 ？ 本來就隨時都能走
就算當天老闆在現場又怎樣？
交接文件打一打還不是一樣鐘點到走人？
: → peter98: 我是覺得直屬老闆不在當天跑路是真的有點過分 當然你的 08/11 23:45
: → peter98: 標準如果是勞基法的話那你是合格 但放到工作環境 你的 08/11 23:45
還如果標準是勞基法勒
勞基法在台灣根本已經是為企業量身訂做了好嗎
那狗屎少的可憐的加班費
低能智障的一例一休
沒幾天的陪產假
可以亂凹的變形工時
一堆公司福利還寫含勞健保
含勞健保叫福利？
馬的勞健保不就基本法律規定？
: → peter98: 行為是完全不及格 直屬老闆不在然後當天消失 說真的 08/11 23:46
: → peter98: 即使是現在少子化、員工市場的就業環境 你的下一份工作 08/11 23:46
: → peter98: 老闆要是知道你這樣做 我看他用你也是用得膽戰心驚 08/11 23:46
啊為什麼下一份老闆會知道？
你還活在那個什麼業界很小放話讓你不能混的年代嗎 ？？
3個月都不到的時間
履歷直接空白刪掉都沒違和感
: → peter98: 我是建議你好聚好散 你趁人家不在跑路 你的做法其實有 08/11 23:47
: → peter98: 問題 你交接如果3小時內的話我是建議你就交接吧 然後拿 08/11 23:48
: → peter98: 工作時的薪資 再重申一次 如果你的標準是勞基法的話 08/11 23:48
: → peter98: 那你可以裝死硬是不交接 然後去勞工局告公司 隨你 08/11 23:49
: → peter98: Whatever 08/11 23:49
ptt上總感覺有打手還是寫手ID
他就3個月不到 跟交接扯得上什麼屁關係 ？
一堆企業到現在還在執行3個月試用期
甚至試用期間還薪水比較少的蠢規定比比皆是
啊用人就叫試用期 還在學習跟被考核的階段 笑死這種階段要交接什麼屁
何況原po 7/31就發通知了
到8/10要結算當天才臨時通知要來交接才能領錢
那到底是誰孬？
你公司不爽有意見也該早點提出不是嗎 ？
啊過了一個多禮拜才說一個菜鳥沒交接影響到公司？
法律上邏輯上都站不住腳也還是有人能護航 真的鬼島不意外
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.25.88 (臺灣)
※ 作者: nesibe 2023-08-13 10:42:50
※ 文章代碼(AID): #1as4CiWI (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1691894572.A.812.html
※ 同主題文章:
Re: [閒聊] 離職10天忽然被要求交接？？
08-13 10:42 nesibe
噓 peter98: 你這咖薪水多少？
喔 = = 看了你的文章 都30歲了年薪還90而已。。。難怪惹1F 08/13 10:50
笑死 連閱讀能力都不行
那篇文的薪水是本魯“想當年”的薪水
你想知道的話那年是26歲， 是不及什麼四大電機碩 嘻嘻
但跟你沒邏輯的推文也沒什麼關連性
※ 編輯: nesibe (42.72.25.88 臺灣), 08/13/2023 11:06:23
推 r831026: 樓上看年薪來評資格真老人3F 08/13 11:09
推 fanix21: 的確，三個月沒什麼值得交接的4F 08/13 11:09
※ 編輯: nesibe (42.72.25.88 臺灣), 08/13/2023 11:11:14
→ heatlion: 幾個上市上櫃寧願給你加班換補休 也不會發加班費6F 08/13 12:02
推 ab4daa: 心中最軟的一塊7F 08/13 12:42
→ dog377436: 推 說真的這板真的很多奇奇怪怪的ID8F 08/13 12:59
推 roc1110: 三個月的菜鳥真的沒有什麼好交接的9F 08/13 13:03
推 SSSONIC: 如果一個月是幾十萬薪資 那交接還有道理 鬼島薪資 科科10F 08/13 13:17
推 s66449: 一個兩個月菜鳥是有多重要 需要交接才肯給薪11F 08/13 14:00
推 KOSMOST: 三個月還要交接，很明顯就不是原po問題12F 08/13 14:10
推 papapapa5566: 離職了還要知道know how，只有再付錢請人處理阿，要人做免費你怎麼不找你隔壁公司凹看看13F 08/13 14:13
→ kkotokyo: 三個月還要交接。公司收一收也好16F 08/13 15:45
推 leehenry: 三個月還要交接就是要偷新人知識阿17F 08/13 17:55
推 j02850: 一樓薪水是多高出來說看看? 200?300?
可憐這種老人素質18F 08/13 18:03
→ peter98: 阿這篇就真的是低薪人的心態阿...我推文之前就猜到了
事實不也證明了...
只是很多人耳朵關起來無法接受 難怪只能靠沒用的勞基法20F 08/13 19:04
推 catherine213: 不到三個月還需要交接這公司倒一倒算了
一樓是做什麼了不起的高級工作啊，做沒幾天還要這麼奴23F 08/13 19:25
→ somanyee: 很嗆，但是離職跟公司玩勝算不一定大喔，尤其是那種人資部門很大的公司，多的是軍師26F 08/13 20:20
推 johnsnow: 1樓這種沒水準的留言
薪水再高也救不回來
智商跟邏輯大概也是28F 08/13 21:25
推 mengling: 要三個月的人回來交接...這間公司還有未來嗎??31F 08/13 21:53
推 raom: 某樓講不出道理來只能嗆薪水，真悲哀耶！34F 08/14 07:30
→ bigair888: 就照勞基法走就好，有什麼好說的，其他要求交接就看原po要拿錢幫忙交接還是選擇拒絕交接這樣
交接就是花時間，就是要有工資，請公司開報價給原po，看是否接受這樣36F 08/14 09:01
推 gigi030507: 會用年薪來嗆人的 要不要來醫療業（非醫師藥師）看看那醫療業薪水有多低就好40F 08/14 09:56
推 ithil1: 笑死一樓 推樓主45F 08/14 11:55
推 Yisai: 這篇會讓情勒老闆不開心48F 08/14 15:06
推 power7: 呵呵 一樓49F 08/14 15:28
--