作者 sj3582 (!!!!!!)標題 [問題] 職場倫理請益時間 Tue Jul 18 23:44:50 2023
大家好～
如標題，最近幾次在公司遇到類似狀況許多次，心情很是低落，潛水許久忍不住想上來請教各位前輩，若今天上級指示與上上級想法違背，而導致本身被上上級質疑，但上級也不會主動澄清，大家會怎麼處理？
感謝大家！
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※ 作者: sj3582 2023-07-18 23:44:50
※ 文章代碼(AID): #1ajhDq6f (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1689695092.A.1A9.html
推 Prokennex: 制度的問題，上上級質疑應該要先對上級，再由上級指示你的上級消極，上上級要先糾正他，直接質疑你很做矮。以前我做錯或經理有疑惑，都是先找課長，錯會罵他疑惑會問他，課長再不懂才找我"一起"釐清，至於課長要不要再罵我或到他為止，看他。依你的文，上上級要嘛要求上級釐清，要嘛直接電，反正不會是你的事(健康體制下)。你的小主管不挺，裝死，大主管開始質疑了，你要留證據、劃清界線，一切違法的事不要包，到時犧牲的是底層。1F 07/19 02:41
推 robinsonXD: 如果可以假裝，那當然是廳上上級的
直接越級稟報，反正兩邊都已經有摩擦，最差也只是離職9F 07/19 06:51
推 mirai11: 以前的公司就是這樣。員工後來跟上上級，上級自己離職。11F 07/19 10:21
推 petestar: 辛苦了，這跟我之前待的公司一樣，我完全照上上級的做但後來上上級也沒有挺我，朝令夕改。14F 07/19 10:38
推 DKnex: 你就聽你上級做事 誠實回報 反正沒了就換下一份21F 07/19 14:12
推 leptoneta: 做你想做的 不爽就離職
事情要怎麼做 是由做事的人決定 而不是決策者22F 07/19 15:57
推 hong57: 工作改變不了的，就先改變心態。再改變不了就改變環境，離職！24F 07/19 16:19
→ SSSONIC: 最後的指令為主啊 其他有意見就照實說啊26F 07/19 16:19
推 GoGoJoe: 薪水有進來嗎 有進來的話 想那麼多幹嘛 後令押前令就好效率? 重複第一句 薪水有進來就好
當然違法的事除外 違法的事請他寄email下達命令
上級是虛擬職務的話 你就直接跟上上級反應就好了
虛擬職務就是主管的代理人而已 他如果無法貫徹上級的指令拔掉就一句話的事而已27F 07/19 16:26
→ petguy: 以最上級為主33F 07/19 19:45
推 mikechang829: 正常來說是先跟上級確認上上級的指令後做事... 但你要判斷上級到底是不是虛職 or 快要被拔掉...35F 07/19 21:52
推 baychi999: 對直屬主管 有責任他扛 如果兩個都是直屬那我會聽大的37F 07/19 22:03
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