看板 Salary作者 gowhere (無處QQ)標題 [問題] 最後一天在職日，但紅利不發給我時間 Fri Sep 19 09:12:52 2014
哈囉各位先進~~~~
我目前遇到小小問題，想要請大家幫忙幫我想辦法~~~
小的我在今天離職，是最後一天上班！
但是之前拖很久的中秋節獎金還有紅利今天才發放給大家，
結果我去我的帳戶看，卻沒有半毛錢進帳！！！！
這是不是有點誇張？畢竟我今天雖然請特休，但仍然算在職沒有錯吧？
那我是否有什麼管道可以去申訴呢？
畢竟中秋節獎金至少0.5個月是該給我的吧！！！(之前說的三節0.5個月)
然後其他同仁都還有績效獎金和紅利什麼的，
我怎麼會連半毛都沒有？
這樣公司是不是違法了？
有誰可以跟我說我可以怎麼做嗎？
真的感謝各位了！！！！！！！
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→ girlo: 三節獎金並非常態發放薪資，不列入薪資計算，因此公司不發並沒有違法1F 09/19 09:18
→ gowhere: 所以公司可以因為我今天離職就不發?但這是公司之前就說保障14個月，而且今天還在職，這樣也沒有阿?3F 09/19 09:22
→ girlo: 三節獎金有明訂在勞動契約裡算在14個月保障薪資中嗎？如果沒有，那還是回到非常態發放，不列入薪資計算，和在職無關5F 09/19 09:25
→ gowhere: 所以意思是我只能摸摸鼻子算了嗎?沒有別的辦法了嗎QQ7F 09/19 09:33
→ ABON0828: 有申訴的空間，但不保證一定成立，就看勞工局或法官是否認定三節禮金算是常態性薪資~
績效獎金和紅利除非公司有明訂發放規範,不然應該很難討8F 09/19 09:37
推 kimidesu: 唯一能做的大概就是公布公司名字吧 XD11F 09/19 09:48
→ gowhere: 我也有再想XD報個蘋果會有人理我嗎XD12F 09/19 09:53
→ fantasy7854: 獎金非屬應領薪資的一部分，不給也是合法的
想報蘋果就試試吧，我覺得沒人會當一回事吧..
這就好像在泣訴為甚麼老闆只給22K..我不夠花..13F 09/19 09:55
→ dscandy1119: 獎金類的都是公司自己決定怎麼發的吧
不然作十一個月離職也可以去要依比例算年終給我=.=+16F 09/19 10:16
→ gowhere: 我只是想說我是發的時候我都還算在職，基準日應該有我吧~18F 09/19 10:18
推 allenhung: 這就是為什麼一堆人都等獎金入帳了才提離職19F 09/19 10:22
推 potatofat: 基準日也只是個參考 獎金若不算常態薪資就很難了..20F 09/19 10:45
→ dscandy1119: 獎金類怎麼發是公司決定啊 不是你.....
就算你一個月後離職 公司說你績效爛 就是不發給你22F 09/19 11:51
推 KY1998: 聰明的都嘛知道先拿到再提離職，只能說他並無違法24F 09/19 12:14
推 frostfinger: 獎金就是不一定給，不然大家幹嘛等拿到後才提離職？而且獎金本屬激勵留才用途，你都要離了還激勵啥==26F 09/19 12:38
推 clintt: 想太多了！28F 09/19 13:33
→ bmthu: 獎金沒明文,不給也拿沒輒.31F 09/19 15:04
→ hadessage: 想太多 領到離職才是真的 不過也是看人
朋友紅到10月離職 隔年還補他年終獎金32F 09/19 15:15
推 wj1009: 學次經驗吧....只能說太天真...
除了白紙黑字寫下來的，其他的只有進戶頭才算35F 09/19 15:48
推 roder: 傻了? 明知道今天會發獎金還選在今天離職37F 09/19 18:42
→ sachiho: 有放合約或工作規則或正式公告發放規定比較容易爭取....39F 09/19 20:55
推 pulseclean: 去問問公司獎金發放規定 是不是還在職就有
拿到就走 公司也可以追討40F 09/19 21:06
→ gowhere: 前幾年都是在中秋節就發了所以離職之前已經預留時間了!!!想不到今年拖到今天我也不知道為何...QQQQ44F 09/19 23:29
推 holameng: 潛規則阿，先提離職當然不會發獎金，除非有明文規定不發違法47F 09/20 12:22
推 tompy: 公司:我有發給你 只是金額是049F 09/20 15:02
→ va2475: 離職之後你對公司就是毫無利用價值的東西了 當然沒錢給你50F 09/20 18:33
推 rufong: 年輕人終究是年輕人..下次要記住喔~~~51F 09/21 07:27
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