看板 Salary作者 arctic (WORKING)標題 Re: [請益] 30歲的你 現在薪水好嗎?時間 Thu Apr 10 10:46:10 2014
我72的，2005畢業薪水28k，秘書。兼職教英文額外收入約10k。
後轉小業務32k，因為出差行程不定，無法接班級，繼續兼職家教英文收入約6k。在原公司加到35k就上不去，跳到北部工作。
後來靠跳槽一路到現在50k，常常出差完全無法再兼職。
心得：
老實說文組的薪資水準和增加幅度真的低於理工太多。
不過靠著新鮮人時代研究了一些投資管道（很基本的股票+基金），靠金融海嘯基金低點小幅度增碼，累積到現在也小賺將近半年的薪水了。 可惜的是沒有投入房地產呀…
就b to b的業務來說感覺有點遇到瓶頸，報名了一些額外學習的課程希望找到新的方向。
和大家分享共勉。
※ 引述《claireallen (漢威)》之銘言：
: ※ 引述《ismc (ismc)》之銘言：
: : 個人與上篇石碇大學同年紀~32y快滿33y
: : 我是2008年7月1日退伍~當時的確是雷曼兄弟及無薪假新聞一直播
: : lay off新聞一堆~所以感同身受
: : 中興碩畢~退伍時工作不好找，尤其是中部的公司(小弟台中人)
: : 後來去面試友達沒上(沒經驗，而且英文考很爛)
: : 台中精機:你沒這方面的實務經驗(不景氣所以只有理論的人他不要吧)
: : 建興電:有考慮~可是在新竹 我也要考慮一下 不積極就沒下文
: : 財團法人機構~有上，在台中 37k/月 做滿2個月走人了~因為上了國營
: : 錄取國營事業月薪是1年1年調的。36k，39k，43k，47k，52k，56k(目前第六年)
: : 目前還沒結婚~存款280萬吧(我每個月算一下現金總資產)
: : 跟公務員一樣開的車子是altis主管可能開camry之類的
: : 心得是太早進來國營，尤其是滿了5年後感覺功夫都廢了
: : 如果想換工作~無法去民間工作
: : 年輕人還是在私人企業拼一下~拼到4x歲如果累了身體差了
: : 再考慮公家機關比較不會後悔
: : 以上
: 年底滿三十 ，其實已經算三十了 。
: 剛畢業薪水28k,，一年後轉戰網路圈 ，薪水30k,但剛好遇到2008年底的不景氣 ，人生第一次面對資遣 ，我還記得當時公司在信義區 ，看著101我對自己說 ：一定要想辦法有一技之長 。
: 半年後進入一家媒體的數位部門當助理開始 25k,然後就開始朝自己選的路前進 。一路轉職到現在薪水50k up,我覺得已經不錯 。工作很辛苦 ，但至少讓自己在服務某產業客戶的經驗很足 ，後第四份工作後 ，就沒煩惱過要找工作了 。
: 反正 ，單身一人也不想交男友 ，不錯的職位不錯的薪水 ，很滿足了 。
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※ 同主題文章:
Re: [請益] 30歲的你 現在薪水好嗎?
04-10 10:46 arctic
→ XXPLUS:不錯啊~看了好幾篇下來，大家都是從2XK慢慢爬到50K
現在年輕人應該很難理解他們為啥一開始要去做2XK的工作吧?1F 04/10 10:56
推 l6a09:因為2005年的2XK跟2014年的2XK不一樣
而且現在越來越多的公司讓你的薪水爬不上去4F 04/10 11:13
→ XXPLUS:所以現在2014了，新鮮人2XK的工作不要做，沒50K寧願失業??這不就典型的眼高手低??6F 04/10 11:45
推 elvire:不過也不能怪年輕人 畢竟28K跟22K也差了6千 加上現在物價高2005年SOGO美食街一份餐120就有 現在都150以上了8F 04/10 12:04
推 l6a09:沒說2XK工作不做，現在也是很多新鮮人領2XK，不是所有人眼高10F 04/10 12:05
→ BaRanKa:只要獎勵條件配套做的好 不是畫大餅那種2XK+獎金月都可拼45K 50K都有機會 公司政策跟主管是如何引領新人 很重11F 04/10 12:06
推 l6a09:手低，重點在薪資連成長的機會都沒有13F 04/10 12:07
→ XXPLUS:薪資成長機會是自己跳出來的，不是看公司慢慢賞給你的
這麼多篇50k的分享文不都寫得清清楚楚??是沒人仔細看喔??還是現在年輕人一進公司就希望待到死還每年加薪? 怪公司咧?不練功、不跳槽，怎麼會有成長的機會? 2005和2014有差嗎?2005可以練功+跳槽爬到50k,2014卻滿腦子想待到爽等加薪50k?15F 04/10 13:07
推 l6a09:不是變相的鼓勵，在台灣要讓薪水更多換公司是最快的
不過每個產業別都不同，不是每個產業都是靠跳槽的
有些行業是靠熟手後讓薪水上漲的。但本質都是因為能產生更大的產能或效益薪水才有增加的空間21F 04/10 13:34
推 ZxoF:所以XXPLUS覺得起薪從28K降到22K還是好棒棒?25F 04/10 13:49
推 hihoneysir:看下來，有種現在沒有可以久待熟練能加薪的產業...
有沒有這樣的例子，有忠誠員工長遠來講對公司是好的吧26F 04/10 13:53
推 l6a09:就是如此，等員工學會後公司不加薪，員工因為創造更大得產值但薪水沒提高，所以就跳槽，公司的立場是讓你學會你就跑
你跳槽前怎麼沒想到你當初什麼都不會我還讓你進來學
只能說，不同的立場用不同的角度看事情
至於HI大說的熟練久待能加薪得行業，目前知道的就製造業吧不過是以前的，如果你有認識年長還待在產線的可以去問問28F 04/10 14:14
推 hihoneysir:這樣我似乎有點理解，新鮮人起薪低的原因之一了34F 04/10 14:21
→ l6a09:以前景氣好每年加薪，現在4.5年加一次，甚至縮編35F 04/10 14:22
→ hihoneysir:(反正來學沒多久就跑了，何必給高薪) 惡性循環
有遇到待久的老前輩，大都起薪低，爬很久才上來
共通點都是，以前固定調薪，現在有調薪機會就很開心了36F 04/10 14:22
推 l6a09:不過當然也有很敢調薪的公司，台中某半傳產第一年過後調5000第二年過後預計再調，正常上下班，但工作壓力很大39F 04/10 14:27
→ l6a09:上班當8小時的超人
名字不方便，只能透漏做工具的，面試門檻不低42F 04/10 14:29
→ hihoneysir:工作嘛，忙碌8小時總比忙碌12小時好，比較多自己時間44F 04/10 14:31
→ l6a09:要會硬體跟韌體還要會打雜45F 04/10 14:31
推 elvire:真的不能怪員工跳槽 因為很多公司都是在員工遞辭呈後46F 04/10 14:32
→ l6a09:該部門流動率超高，四大的學生也是去免洗的，可能就是因為流47F 04/10 14:32
→ l6a09:動率太高，但是職缺一定要有人在，所以公司很敢調薪49F 04/10 14:33
推 hihoneysir:流動率高，一定有它可怕的地方! 可能真的操翻天
計畫性遞出辭呈後，沒加薪不就心碎...50F 04/10 14:34
→ l6a09:沒辦法，員工想跳槽或離職的原因，馬雲有說過了52F 04/10 14:36
→ elvire:遞辭呈的通常都已經找好工作 我之前一份工作就這樣
奇怪 我在這待五年從來沒有人關心我薪水會不會太少
等到我辭呈提出來才來關心我的薪水問題53F 04/10 14:36
→ l6a09:主管：風平浪靜，相安無事。卻不知道已經暗潮洶湧57F 04/10 14:38
推 kkotokyo:拿出辭呈後, 什麼人才/有能力/加薪/受了什麼委屈
狗屁話都出來58F 04/10 14:38
→ l6a09:同事也是要遞辭呈的時候主管才開始四處問怎麼了60F 04/10 14:39
→ elvire:當然還是跳槽加薪 那口氣吞不下去61F 04/10 14:39
推 l6a09:我還沒遞過，沒辦法回答你63F 04/10 14:41
→ elvire:還有一個同事 辭呈長期放在抽屜 三不五時拿出來亮一下
每晾一次加薪一次64F 04/10 14:41
→ XXPLUS:年輕人會不會抱怨這些30路跳來跳去,愈跳愈高,把機會都搶走?害他都找不到50K的工作?因為職缺一出來就被即戰力跳來搶走~66F 04/10 14:41
推 hihoneysir:不可否認有惡性循環現象，反正會跳走，直接給低薪68F 04/10 14:43
→ XXPLUS:但其他人跳走是為了高薪吧??剩下跳不走的，我能說活該嗎??市場法則，你走不了，表示你就值這個價，有什麼好抱怨的?說不定我再減兩千，你還是走不了，因為你沒競爭力啊
會叫的狗不咬人，有本事的都惦惦離職去搶更高薪的職缺了
也沒聽他們唉過環境不好、沒成長空間、起薪低,他直接就跳了花789年跳個345次，也搶到了56萬的工作，你要怪這些人嗎?69F 04/10 14:46
推 l6a09:XX大，這不是抱怨，以前有機會跟一些主管階級或老闆聊天
那些人自己講的，說現在年經人做一年多才剛幫公司賺錢就跳槽怎麼沒想過自己以前什麼都不會，給你機會學，學會就跑
所以他們薪水慢慢調低，反正來的人剛有生產力就要跑，給那麼高做啥?
有的是講我們公司不用沒相關經驗的，因為學會後就跑了，浪費公司資源
至於跳不走的大部分都是家庭因素，一堆人家裡有長輩要照顧有的結婚後重心放在家庭
至於薪資減二千不是走不了，是要等下個月拿薪資條去勞工局75F 04/10 14:55
推 hihoneysir:16大說的我也在跟前輩聊天的時候聽過
XX大說的有理，給的待遇不好，自然選擇跳槽拿高薪85F 04/10 15:11
推 J9041094:前面有我寫的文章 我是屬於跳槽跳出高薪那類的...
l6說的有一點我不認同 公司錄取我近公司學習...
學習中間 並非沒產值 等學成後跟老手做的差不多
為何就要默默接受低薪!?當你提出要跳槽時才願意加薪!?87F 04/10 16:34
推 linyap:越跳越高值得鼓勵，但是越換越慘大有人在
台灣現況 公司有每年5%加薪就要偷笑了....91F 04/10 18:17
推 ismc:推自我學習成長(投資自己)及別人恐懼你貪婪(投資理財)94F 04/10 19:29
推 Davidgood:十年前起薪28K，十年後起薪22K，而且十年物價房價漲多少經濟仍成長，但錢都財團建商賺走，政府共犯，難怪要革命95F 04/11 07:36
推 l6a09:J大，你沒看清楚，不是我講的，是聊天對象跟我講的，我只是轉述
有些產業你可能學習一段時間後會認為跟老手做的差不多了
但遇到問題的排除，許多老鳥他們的經驗是你沒有的
如果你工作的產業不需要經驗的累積，那就像你講的，跳槽吧97F 04/11 09:36
→ oherman:北部的50k大約是中南部的40k水準…加上工作壓力XDDD
似乎是明升暗降…102F 04/11 17:48
→ arctic:北部竹科，不否認bonus的確領的比較多。整年大概可拿17個月104F 04/11 23:10
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