一連2天的國防部114年軍校招生「菁英專案」活動日前圓滿落幕，來自全國約360位高中
職學子參訪陸、海、空軍官校，提升學子對國防事務的參與。自民國101年開始辦理的「
菁英專案」活動，邀學生實地參訪三軍官校，與官校師生互動，深入認識軍校現代風貌，
堅定從軍意願，並選擇適合的軍校就讀。國軍積極推動招募工作，配合各項鼓勵留營措施
，廣納優質人力，奠定堅實戰力根基。

在陸、海、空軍官校體驗活動中，由各校幹部及師生代表，向青年學子進行校況介紹及教
學環境參觀，並由學生編排節目舉行「菁英之夜」晚會，呈現學校社團活動成果，展現軍
校豐富多元生活與軍校生的活潑朝氣。對於鮮少接觸軍中事務的高中職學生而言，透過此
一近距離接觸與體驗，深入了解其就讀軍校對個人學識與專業培養的助益，開拓另一個追
求成長與發展的機會。

近年來，由於少子化趨勢及產業求才熱潮，各行各業人力競爭日益激烈。為爭取年輕學子
就讀軍校，國防部及各軍種不僅全力深耕高中職校園、走入鄉里廣拓招生據點，也透過多
元招生管道吸引年輕人加入國軍，豐富精采人生。

「幹部為部隊指揮之樞紐、士氣團結之核心。」軍隊戰力的強弱與幹部素質息息相關，國
軍對於各軍事院校的招生工作向來十分重視，在國軍推動國防改革、籌獲新式武器裝備、
改變戰術戰法的過程中，更需要優質幹部投入各項工作。因此，除了軍校招生「菁英專案
」等作為外，未來亦將針對吸引優秀青年報考軍校，不斷創新各項招生作為，激發更多年
輕人報考軍校的動機。

其中，在志願役士兵招募上，不僅放寬報考志願役士兵的身高限制，並放寬報考憲兵等單
位的刺青規範等。同時，由於部分申請提前退伍的士兵，紛紛表達重返部隊意願，國防部
決定開放個人因素申請不適服退伍者，可於退伍滿1年後，申請再入營，惟申請者仍須符
合各項甄選標準。

此項改變，係考量部分申請不適服人員，並非因個人身體疾患或個人不當行為，且經個人
重新思考後，仍然願意重新回歸軍旅，實應再給予一次機會。由於經過回到社會後的體悟
和深刻思考，必然會更有意願在部隊長期奉獻，也不應拒人於千里之外。而在科技不斷變
化與新世代青少年想法改變後，身高限制等規定實已不合時宜，考量國軍在國防改革過程
中需要多元人才，只要願意從軍報國，都應張開雙臂歡迎。

事實上，所有採行募兵制或徵募並行的國家，面對大環境改變與市場人力競爭的情況，都
已採取適切的政策調整，以確保人力獲得無虞。美軍多年前即已改變刺青者從軍的相關要
求，近年來甚至進一步修改體能要求標準，以利更多役齡青年從軍。此外，包括美國等部
分國家針對網路及其他特殊專長人員，亦訂定與一般兵員不同之招募標準，讓具有專長但
體能無法合格者加入軍隊。

誠然，軍隊人力維持必須兼顧「開源」與「節流」。除了加強招募作為，亦須努力做好鼓
勵留營工作。畢竟對於所有軍事專業能力，尤其是新式武器操作、戰鬥技能和優異體能，
都必須透過長時間訓練和經驗的累積，因此先進國家均十分重視留營成效。國防部為有效
提升國軍人力，亦朝減少人力流失、提高留營意願和提升招募成效等3方面努力。

國軍除積極改善服役環境，整建新式兵舍、更新各項生活與休閒設施，亦不斷要求各級強
化領導統御能力、溝通技巧與心理輔導手段，建構完善服役環境。國防部亦積極爭取各項
待遇改善措施，包含各類加給的提高等，讓國軍薪資待遇達到能與人力市場競爭之水準；
鼓勵官兵從事專業證照考取和在職終身學習，提高個人專業與學識能力，力求達到「尊嚴
、待遇、出路」兼顧之要求。

綜言之，「優質人力為戰力之基礎。」國軍必須獲得充足人力，才能確保戰備訓練的落實
與整體戰力。在科技推陳出新、武器更迭快速的今日，更需要具備高度科技知識與學習適
應能力強的專業人才。如何在役齡人口不斷下滑，人力市場競爭激烈的環境中吸引優秀人
才加入軍隊，將是國軍未來持續努力的方向，也希望能夠獲得國人支持，打造新時代精銳
勁旅。

這篇新聞讓我對國軍招募與軍校招生有更深入的了解。透過「菁英專案」，學子能親身體
驗軍校生活，提升從軍意願。且在面對少子化與人力競爭上，國軍積極調整政策，包含提