作者
標題 [徵求]育嬰留職停薪與職家衝突研究受訪者
時間 Mon Mar 17 06:57:07 2025
標題 [徵求]育嬰留職停薪與職家衝突研究受訪者
時間 Mon Mar 17 06:57:07 2025
[本文已徵得版主同意]
大家好，我是國立中山大學公共事務管理研究所的研究生。
我的論文研究主題為「請育嬰假可以降低職家衝突嗎？以高雄市中小學教職人員為例」
目前正在招募受訪者，如果您現任職於高雄市中小學之教職人員（含公務人員、正式教
師、代理代課、約聘僱人員等）現育有6歲以下子女並具有育嬰留職停薪之經驗（包含
想申請但未申請者）誠摯要求您參與受訪。
目前正在招募受訪者，如果您現任職於高雄市中小學之教職人員（含公務人員、正式教
師、代理代課、約聘僱人員等）現育有6歲以下子女並具有育嬰留職停薪之經驗（包含
想申請但未申請者）誠摯要求您參與受訪。
此外，希望更多男性受訪者能夠加入，您的經驗與觀點將有助於更全面地理解育
嬰假政策對不同性別的影響。感謝您的參與！
若您有意願請填寫表單https://forms.gle/n9E7fpTbeTcsG3J3A
訪談邀約 :【 請育嬰假可以降低職家衝突嗎?以高雄市中小學教職員為例 】
![[圖]]()
您好！我是國立中山大學公共事務管理研究所的研究生。
我的論文研究主題為「請育嬰假可以降低職家衝突嗎？以高雄市中小學教職員為例」。
本論文係關於育嬰假與職家衝突之研究，旨在瞭解家有幼兒的中小學教職員（含公務人員、正式教師、代理代課、約聘僱人員等）在面對工作與家庭衝突時的經驗，並分析育嬰假政策對職家衝突 ...
![[圖]](https://lh5.googleusercontent.com/7heLVpI9lDrKiEqRLa76v-SyyEKZMiO2GkhdDCzlogMBxtGhidoaaDah9pZL3flZl4dy0r2Bu4I=w1200-h630-p)
我的論文研究主題為「請育嬰假可以降低職家衝突嗎？以高雄市中小學教職員為例」。
本論文係關於育嬰假與職家衝突之研究，旨在瞭解家有幼兒的中小學教職員（含公務人員、正式教師、代理代課、約聘僱人員等）在面對工作與家庭衝突時的經驗，並分析育嬰假政策對職家衝突 ...
本論文係關於育嬰假與職家衝突之研究，旨在瞭解家有幼兒的中小學教職員在面對工作
與家庭衝突時的經驗，並分析育嬰假政策對職家衝突及家庭內部性別分工的影響，藉以
與家庭衝突時的經驗，並分析育嬰假政策對職家衝突及家庭內部性別分工的影響，藉以
瞭解受訪者的親身經驗，為現行政策提供改進建議，促進更友善的工作與家庭平衡機制。
【訪談資訊】
1.訪談對象：任職於高雄市中小學之教職人員（含公務人員、正式教師、代理代課、約聘
僱人員）
2.訪談日期與時間：以4月份為主，時間約40-60分鐘。
3.訪談地點與形式：訪談地點以受訪者方便為原則，討論後決定。
4.訪談酬勞：訪談結束後將提供您禮券300元作為答謝。
若您有意願者請填寫此表單https://forms.gle/n9E7fpTbeTcsG3J3A
並留下您的Email或其他方便的聯絡方式。本研究保留依照抽樣代表性遴選受訪者的權利
若您對研究內容或受訪流程有任何疑問，也歡迎在表單中留言，誠摯邀請您的參與！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.165.159 (臺灣)
※ 作者: bobobo1122 2025-03-17 06:57:07
※ 文章代碼(AID): #1drrT5nj (Kaohsiung)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Kaohsiung/M.1742165829.A.C6D.html
推 : !!!1F 03/17 07:46
→ : 論文方向居然限定教職人員，明明是一個大眾議題，只針對特定職業來研究，感覺有點偏頗？！2F 03/17 08:22
→ : 他的論文主題就是教職人員啊……4F 03/17 09:05
→ : 論文本來就大題小作5F 03/17 12:55
→ : 論文主題本來就是要針對性的比較好論述，而且還要去找這個主題或類似的有沒有被發表過，越是廣義越難有效舉證論述，換個方式講，就像「為什麼要使用育嬰假」和「為什麼教職員要使用育嬰假」一樣6F 03/17 13:54
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