眾人皆知，柯文哲前市長素以「07:30開晨會」來自我標榜，並屢次對繼任的蔣市府多有
指點，站在科技外商「績效導向」的角度來看，實在難以認同。外商講究Work Hard更要
Work Smart！只要員工績效好，升遷、獎金、休假都不成問題；換言之，如果員工績效不
好，再怎麼加班也會遭到淘汰革職。

柯文哲開了八年晨會，交出什麼成績單？五大弊案無疾而終、大巨蛋停擺、沒有半條捷運
完工、社宅五萬戶任內興建僅約10%、人口數跌破250萬人、社子島仍為陳年爛帳、都更腳
步遲緩、北流北藝北纜的數億賠償金不清不楚......在外商角度，除了金錢是成本，時間
是比金錢更貴的成本，柯文哲這位經理人，除了甫上任拆除北門外，「興利」的成績單在
哪裡？台北八年原地打轉，柯文哲的晨會效率誰敢恭維？

再來，柯文哲曾說「前兩年市長都亂當。」進一步解讀，開晨會的公務員要每天忍受「外
行指導內行、陪老爺聊天扯淡。」為了七點半晨會，公務員起碼五點多起床，提早通勤到
辦公室演練，聽完外行市長瞎指揮，上午十點多就想睡覺了，除了精神差、效率低，「更
會報銷晨會加班費，提高市府財政負擔」。外商講究會議效率，因為無效會議的成本非常
貴！外商也常把加班看作無能的象徵，柯文哲恐需多加自省。

已故的現代企業管理學奠基者、一代宗師彼得杜拉克指出「Do the right thing(做對的
事)比Do the thing right(把事做對)更重要！」畢竟，如果車子是開往正確方向，終究
會踏上勝利坦途(做對的事)。但若開往懸崖，開越快豈不是死越快？柯文哲就像一名勤奮
但方向錯誤的駕駛，每天早起折騰，卻浪費了更多油料、更多時間。他的成績單，早已被
精明、有效率的台北人死當，否則蔣萬安豈會狂勝黃珊珊23萬票？在外商眼中，柯文哲這
種「整天開會卻端不出成績單」的員工早該開除了，迄今卻還在台灣政壇走江湖？