中華電信放榜後，社群平台上卻出現很多人表示自己筆試通過，面試也很順利，但最後被
刷掉，文章一出，普遍人認為面試時分數被打很低，質疑面試沒準則。有網友向媒體爆料
，若總排名照筆試60％、面試40％加成，以某個職務為例，招募約120人、400人報名，但
筆試篩選後僅剩約100人，本來推估100人都會錄取，實際僅錄取30幾個，其他從缺，淘汰
率高。甚至還有人筆試都拿下好成績，卻在面試時被打低分而被刷掉，因此懷疑有黑箱疑
慮。

中華電信澄清，公司秉持公平公正的原則辦徵才作業，公司會根據職務需求選人才，如果
沒合適，實際錄取人數就會少。另外面試的評分標準，依公告簡章的四大構面（儀態、語
言表達與反應能力、才識與適合該職務之特性）及應試者繳交各項資料綜合評分，否認黑
箱質疑。