今年已經過一半了，如果要換工作要趁現在，根據人力銀行《2023年中高齡
    求職者調查》，高達85%的中高齡者仍有找工作需求，甚至退休族群也開始思
    考及規劃重返職場。台灣麥當勞今年擴大規模招募1,800名正職服務員，另針
    對有志從事管理工作的求職者，開出300名餐廳襄理職缺；5月24日、25日於
    全台麥當勞餐廳舉辦「職場體驗」活動，每日三場、共計2,130場次；求職者
    可就近親臨麥當勞餐廳，現場體驗工作內容、瞭解薪資福利與品牌文化，還
    能直接面試，完成體驗並加入麥當勞LINE官方帳號，就送大麥克兌換券一張
    。

    麥當勞表示，正職服務員5個排班時段可選擇，且固定週休二日（週間、週末
    各休一天），適合中高齡希望穩定的工作與生活型態。起薪32K以上，並享有
    年終奬金；此外，比照外商的優質休假福利，入職全年即享10天特休及7天家
    庭日，共計123天休假日；其中，麥當勞更提供特有的「10年特休」，滿十年
    即可享有八週給薪假。

    2025年台灣即將邁入超高齡社會，主要原因是擔心體力無法負荷或學習跟不
    上，麥當勞打造中高齡友善職場環境：將收銀機鍵盤與廚房影像系統螢幕放
    大、減輕手持料理器具的重量、甚至為新加入的中高齡夥伴，打造專屬「充
    電時間」，依體能適時調整訓練進度；此外，亦聘用特約醫生與6位全職護理
    師，組成「麥胞守護」健康服務團隊。

    同步招募300名餐廳襄理，含輪值津貼起薪4萬2,400元起，麥當勞透過全球一
    致的訓練系統，從基礎開始培育並提供穩健的升遷管道，最快2至3年即有升
    遷機會；升遷為經理後，起薪5萬9,200元，加上年終及績效、業績奬金，年
    薪可達150萬。

    麥當勞人力資本事業群副總裁藍郁琇表示，麥當勞多元友善的工作氛圍，正
    能符合中高齡求職者的期待；隨著展店計劃，今年擴大招募1800名正職服務
    員，為歷年最多；目前全台約24,000名員工，45歲以上佔總數15%、逾3,600
    人，其中60歲以上就佔2成；中高齡員工在餐廳都有很好的表現，不僅穩定性
    高，且自我要求高，他們還會主動關懷年輕夥伴。