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作者 bulden (要死的生魚片)
標題 Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化
時間 Tue Apr 30 14:50:57 2024

※ 引述《DCSHK (八卦版浪人47之28)》之銘言：
: 標題: Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化
: 時間: Tue Apr 30 13:31:12 2024
:
: ※ 引述《sunyeah (   湯元嗎)》之銘言：
: : 備註請放最後面 違者新聞文章刪除
: : 1.媒體來源:
: : 聯合
: : 2.記者署名:
: : 員會的召委儘速排審法案。
: : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: : https://udn.com/news/story/7269/7930113
: : 6.備註:
: : 窩操  敢大聲說試用期的公司都沒幾間了
: : 現在藍白直接修法讓你大聲的喊出來還不違法哩
: : 順便再送你八折薪水優惠
: : 這樣基本薪資算下去比22k還低唷  看起來只有白藍仔能超越自己有多爛了
: : 現在都流行投票教訓自己的嗎?


※ 引述《DCSHK (八卦版浪人47之28)》之銘言：
: 標題: Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化
: 時間: Tue Apr 30 13:31:12 2024
:
: ※ 引述《sunyeah (   湯元嗎)》之銘言：
: : 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: : https://udn.com/news/story/7269/7930113
: : 6.備註:
: : 窩操  敢大聲說試用期的公司都沒幾間了
: : 現在藍白直接修法讓你大聲的喊出來還不違法哩
: : 順便再送你八折薪水優惠
: : 這樣基本薪資算下去比22k還低唷  看起來只有白藍仔能超越自己有多爛了
: : 現在都流行投票教訓自己的嗎?

沒幾間?

基本上一堆上巿公司你去應聘時，還是會跟你講會有試用期。

差別在於，在試用期結束後，會不會給你資遣費而己。

反而很多員工在離職時，會希望雇主能幫忙開立非自願離職證明，可以請領失業補助和申

失業職能訓練。


: : 現在藍白直接修法讓你大聲的喊出來還不違法哩
: : 順便再送你八折薪水優惠
: : 這樣基本薪資算下去比22k還低唷  看起來只有白藍仔能超越自己有多爛了
: : 現在都流行投票教訓自己的嗎?

基本上是不太可能的，因為這個一定會被告到勞工局。

基本上應聘薪水除非是很底層的勞工，才會停留在最低基本薪資。這種大部份是在約聘的

人力公司和保全公司上。現在很多勞工如果覺得一家公司開立的薪水不如預期，大多都跑

去跑uber或是富胖達了。


在修法時，本身這個在審查時，一定會被拿出來討論。

: 國民黨提案一群人渣硬要把民眾黨拉下水
: 不支持民進黨提案就把別人算成一起
: 民進黨就是這樣把自己越割越小現在才剩下40%
: 先講啦
: 幹你娘老機掰的國民黨提這三小案
: 試用期20年前就刪掉了

試用期本來就沒有入法，正確來說關於試用期的細則，早在民國85年時就刪掉了。

現在一般所謂的試用期，就是在應聘時的勞資會議進行討論。

要不要入法，最多就是讓雙方在進行勞資會議時，可以有法源依據。

反而因為沒有法源依據，資方會有更多的空間去詮釋其中相關規定。

: 你要保障試用期可以


: 你說員工不上手需要訓練時間也可以
: 你可以訂定試用期薪資95%
: 訂80%是三小
: 現在已經一堆公司把遵守勞基法當成福利了
: 幹你娘笑死 遵守法律是給員工的福利

你笑死人了，你要不要先把統計數據拿出來呢?

我不敢說那些散工或是一些保全公司啦，基本上就我知道的公司勞基本本身就是最基本

的保障。

一堆公司是多少公司?

現在看到的一堆公司，反而很容易因為不依勞基法的一些細則，而被勞工申訴。

: 這三小?
: 你現在打開隨便一個人力銀行
: 員工福利那邊9成會寫上:享勞健保
: 我幹你娘老機掰勞健保是法律規定的你他媽的三小享勞健保

你大概不了解一般的人力巿場情況。

台灣現在比較大的勞工問題，還是在偏向服務業的人力巿場和約聘巿場上。

有很多公司，如打工類型的手搖飲這一類的，在談到勞健保時，會變向的要員工去加入工

會來轉嫁雇主對於勞健保的負擔。


但是這種變向的方式，反而造成勞工只會承保最低的基本工資，而反應不到薪資巿場上。

所以才會有一堆公司在人力銀行會註明，公司享有勞健保。


以一般的Layout house或是Desing house這種來說，比較偏向案件計價的方式和雇主去

協定薪資的成數，這樣比較可以規避最開始的實薪實報的問題。

而現在一堆專業性的工作，也有偏向約聘化的走向，尤其是外商公司。

比如南科的某A公司，對於設備程式編寫的員工，也開始使用人力公司的約聘人員。

: 國民黨這群廢渣 真的這麼在乎勞工齁
: 你現在就把勞動檢查員預算拉上去
: 先把現行的勞基法落實
: 我告訴你現在什麼狀況啦
: 一個雇主欠員工薪水假設10萬好了

所以要提欠薪通報，這個很重要。

很多公司的欠薪新聞，勞工局和勞動部根本都是後知後覺。

基本上有沒有欠薪都是和公司的營運狀況連動的，反而比較是因為個人因素。

這個本來就是要提的，而不是透過勞檢。基本上透過勞檢才查到，很多都是員工開始寫

檢舉信去地區的勞工局或是六都的勞檢處才發現。

建立通報系統，反而可以讓勞工局和勞檢處能先行去介入處理。

: 員工要討這10萬要怎麼討?
: 你要先去檢舉 然後走勞資爭議調解委員會 1個月
: 然後調解失敗 要走民事訴訟 還要自費請律師 1年左右
: 假設最後法院判雇主要全賠
: 再假設你住的縣市剛好有給你補助律師費
: 媽的我去上班被欠錢還要無息借給老闆10萬一年
: 還先不說調解會有可能被砍和解金

你這裡都寫到處理的過程繁瑣了，怎麼不能理解通報系統入法，和建立一般勞工通報系統

流程的建立呢。


在以前還沒有資訊化時，這種工作本來就不好做。

現在做通報系統，容易多了，為什麼不讓通報系統入法，這種事總比勞檢來得有效率。

: 員工是做錯了什麼加班還要被砍薪水
: 勞基法不是寫在那邊了嗎?
: 更不用說如果法院判賠的金額不到10萬
: 或者說法院直接用很奇怪的理由不判賠
: 他媽的我花了律師費 等了1年 什麼都沒拿到
: 幹員工什麼都沒做錯
: 錯的是雇主 結果員工要承擔後果
: 雇主爽爽的欠薪免給
: 雇主以後就食髓知味 每個都他媽欠薪

我遇過的雇主沒有一個有欠薪的，大概你是碰到無良雇主的機率比較高。

命苦的要不要先行評估看看，為什麼你上的公司都是這種會欠薪的丫撒布魯的。

: 喔 你說雇主要承擔風險
: 關我屁事 我就一個上班領薪水的
: 他承擔風險就是因為有利益 不然誰會去承擔
: 我上班不開公司就是我不想承擔風險
: 怎麼了嗎?
: 就是簡易法庭整天這樣判
: 我是雇主我也欠員工薪水阿
: 去告阿 你告贏了我也只是把本來欠的還你而已 完全不虧阿

我是不知道為什麼你的案子會弄成這樣子!

因只要欠薪，基本上雇主拖欠薪很少會告贏的，這和雇主有沒有承擔風險不是一回事。

《勞基法》第27條也有規定：雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」。也

就是說主管機關（勞工局）可以命令老闆付積欠的薪水給你。!


另外勞基法有規定，依勞基法第14條規定，如果雇主長期拖欠薪資，你要求離職，雇主要

依提給你資遣費的的。


https://imgur.com/eD1QYIl
[圖]

你講的這麼悲催，我很懷疑是不是當地的勞工局和你們公司關係特別好，而且這個案子

還有辦法拖那麼久?


: 我知道很多好老闆 薪資待遇給得比勞基法還好
: 還有一些老闆51勞動節直接放假不扣薪
: 我在這邊罵的是那些欠員工薪水的
: 自以為自己是責任制不給加班費的

你在應聘的勞資會議上就要提了，你入了局還在怪公司?

你不先在job上看一些鄉民PO的應聘心得嗎?

有多少科技公司不是在應聘時就告訴你責任制的。

: 如果開不起公司 就關一關去路邊給狗幹
: 不要在這邊禍害勞工
: 對 垃圾老闆就把公司關一關去給狗幹
: 扯遠了
: 你垃圾國民黨要在乎勞工 就他媽的先把勞基法落實

那你要去告訴民進黨丫，現在的執政黨不就是民進黨嗎?

國民黨現在最多就是提修法，那能做什麼?

最多就是藍營的縣巿政府，透過勞檢來執行稽查而己。

而且如果建立通報系統，不就更能加速勞檢的施行嗎?


以現在六都的勞檢來看，還是以中北部落實的比較確實!


你如果到高雄，一堆多的是你口中的無良公司。

台南都還沒有勞檢處咧，還有那種通報勞工局後，隔天就被公司開除，直給丟資遣費和

非自願離職單給你，還在你進公司前，你所有的裝備都被堆放在大廳連辦公室都不讓你

進的。


: 現行問題就是勞動基準法這個法律訂在那邊 沒有人要去遵守
: 因為罰責太低 勞檢員太少

你也知道問題在那裡?

那你就知道中央給的資源最欠缺的是什麼?

一個是社工太少，一個就是勞檢員太少。

: 把罰則調高 高到老闆不願意承擔違法的風險
: 現在就是違法風險太低了

通報警示系統太落後，就像你之前說的，應該直接透過通報警示系統來告訴全台的勞工

那幾家公司欠薪，那些公司管理有違法的情況，而不是讓勞工只能從新聞才看得到。

: 一來不一定會被抓
: 二來抓到也罰很少
: 狗才要遵守勞基法

我老闆就很遵守勞基法丫，南科九成的公司也很遵守勞基法丫，一堆上巿公司說不遵守

勞基法的也不多吧。

最多就是透過公司內規來機車你一下，你看明天五一勞動節，有多少公司敢不放假還不給

薪?



: 你現在隨便問一個人:
: 你認為台灣公司會發加班費嗎?
: 10個有11跟會跟你說不一定

很多好嗎，尤其是生產線上基層的員工，最好加班還不給薪啦。

一堆設備廠還有夜點加成，輪班加成好嗎?

你看工地上的勞工，最好你加班不給薪，他會認真的幫你推壓路機(除非是散工，臨時工)

釘板模，你要領工的工頭加班不給薪，工頭馬上和工班主任吵起來。


: 幹他媽笑死 全台灣都知道台灣老闆不遵守勞基法
: 就你他媽的國民黨不知道

我是不知道你講的是民國幾年的事?

你是活在西元2000年以前嗎?

科技園區只要不遵守勞基法，只要申訴到勞檢處就勞檢到翻掉。

我公司之前就是惡搞一個同事，就時不時接到勞工局的關切了。

: 號稱過勞之國的日本也不敢這樣搞


: 過勞歸過勞 加班費不給會被厚生勞動省電到飛起來
: 還有 民眾黨不要以為沒你的事情
: 你他媽的自詡為關鍵8席
: 他媽的這種爛法案不投反對我照樣幹你

結果這種事，你不嘴執政黨反而來嘴在野黨?

細則有問題，一般的勞工團體就會去罵提案人了。

結果你繞過執政黨在嘴勞檢不力?

你看這幾年民進黨除了墊高基本薪資外，有多少事和勞工站在一起的?

而且墊高的速度追不上通膨?

:
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.151.103 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714455075.A.E6F.html
: 推 kei1823: 我覺得勞基法的問題跟試用期是兩回        36.233.192.182 04/30 13:36
: → kei1823: 事耶，以一個正常經營的企業來說，        36.233.192.182 04/30 13:36
: → kei1823: 沒有所謂試用期這件事真的蠻困擾的        36.233.192.182 04/30 13:36
: → kei1823: ，現在一堆阿薩布魯的人根本故意來        36.233.192.182 04/30 13:36
: → kei1823: 騙的                                    36.233.192.182 04/30 13:36

基本上個學生畢業，你覺得要不要試用期?

還要職訓咧!

: HR有領薪水不是義工耶
: ※ 編輯: DCSHK (111.250.151.103 臺灣), 04/30/2024 13:42:10
: 推 hcder4126: 企業應徵到阿沙布魯的人 不就是自己沒      101.10.6.63 04/30 13:49
: → hcder4126: 把關好 人資跟主管挑人有問題啊            101.10.6.63 04/30 13:49
: → hcder4126: 試用期早該是立法明文禁止的東西 只有      101.10.6.63 04/30 13:50
: → hcder4126: 國民黨這種天才想要合法化                 101.10.6.63 04/30 13:50

基本上不上法也是會繞過啦!

就像民國85年以後就沒有試用期的規定了，你去問一下鄉民去應聘時，有多少公司不會講

到試用期的。


: 推 ulamong: 想要即戰力 別開新人價                    49.216.48.224 04/30 13:54








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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.249.211.103 (臺灣)
※ 作者: bulden 2024-04-30 14:50:57
※ 文章代碼(AID): #1cC9JJYp (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1714459859.A.8B3.html
※ 同主題文章:
[新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化
04-30 12:00 sunyeah
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化
04-30 14:50 bulden
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化
04-30 17:10 jamo
→ su4vu6: 為啥要希望幫忙? 不懂
你非自願 本來他就必須要簽阿 怎變在乞求1F 36.230.92.1 台灣 04/30 14:51
→ link4517: 所以開最低薪資 還可以在80%嗎？ 已經跟勞基法抵觸了？？3F 114.137.166.102 台灣 04/30 14:54
→ yesonline: 不能抵觸基本工資.5F 220.133.253.85 台灣 04/30 14:58
※ 編輯: bulden (42.74.116.86 臺灣), 04/30/2024 15:43:16
→ macetyl: 公司講試用期，是內部配套措施，可要求一些評量作業，不是用來砍本薪的，講多少就給多少很難嗎？試用期沒過就是依照法律資遣給足6F 101.136.151.231 台灣 04/30 16:01

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