作者 Savior09 (Sakana Mazui)標題 Re: [新聞] 勞保年金瀕破產如何解？柯文哲曝制度問題時間 Mon Nov 27 00:48:38 2023
問題不是老人工作
而是‘’沒有好的工作‘’
二度就業回職場的 除非專業能力超強
不然只能做一些勞動的低薪屎缺
年輕人都不想做了
老人願意一大把年紀還要去做那種工作？
另一種高齡就業是本來就是公司老臣的
只是延後退休而已
這種型態相對比較有留任意願
但這又衍生一個問題
就是老人卡著位置 年輕人上不去
可是你能把老臣降階降薪嗎？
情理上好像也說不過去
別忘了年輕人也會老
你願意老了被公司踢開然後去刷載具嗎？
總之要怎樣在世代的利益間取得平衡
這也是一個難題
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※ 作者: Savior09 2023-11-27 00:48:38
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※ 同主題文章:
Re: [新聞] 勞保年金瀕破產如何解？柯文哲曝制度問題
11-27 00:48 Savior09
→ kaodio: 聽說民眾黨缺老人票 何不找他們當黨工1F 118.160.127.120 台灣 11/27 00:49
→ dayend: 阿北在這個議題上 是現在執政黨的追隨者^^2F 61.224.7.39 台灣 11/27 00:49
推 KickAcer: 民眾黨原因開高薪給老人就可呀3F 1.160.203.93 台灣 11/27 00:50
推 semicoma: 我認識當過台灣科技業上市股王總經理的4F 72.69.61.98 美國 11/27 00:50
推 disjoint126: 看看日本下流老人，70歲還是到處打工，台灣遲早的5F 114.136.228.99 台灣 11/27 00:50
一定有很多人沒工作就會撿角的
可以彈性延後退休 但不宜強制
→ semicoma: 長輩 人家退休後要再就業就是當顧問 另個當過富士康廠長的長輩朋友退休後再就業也是當顧問(都跟原本公司無關) 這些人都是有足夠經驗的老人 用這類人不該是讓他們賴在公司不走 影響有能力的晚輩上位而是尊敬地聘請這些人當顧問 善用他們的7F 72.69.61.98 美國 11/27 00:51
問題是哪來這麼多位置養顧問
是說到這種等級也沒有工作的必要了
→ semicoma: 產業經驗和人脈13F 72.69.61.98 美國 11/27 00:55
推 cisyong: 九成老人的產業經驗都是過時的，還有人脈也都是一堆老人....
就只有藝術傳承的老人才有用，像李安跟吳念真之類。14F 49.217.203.227 台灣 11/27 00:59
人老了很容易思維僵固 沒辦法創新
留在公司定位也很尷尬
※ 編輯: Savior09 (1.200.40.200 臺灣), 11/27/2023 01:05:52
→ semicoma: 沒多少位置在我看來是台灣產業界比較死水 而我提的兩位長輩朋友都是已經退休並且資產足夠舒服養老但是在外企以顧問方式到11/27/2023都還在繼續工作的 代表他們的經驗和人脈還沒過時 也代表如果是從台灣內部看有多少位置(和產業熱絡度有關)以及老人的經驗人脈夠不夠力 是會失真18F 72.69.61.98 美國 11/27 01:04
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