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標題 [新聞] 你老闆違法了嗎？勞部公布5大特休NG態樣
時間 Sat Nov 4 20:07:24 2023
標題 [新聞] 你老闆違法了嗎？勞部公布5大特休NG態樣
時間 Sat Nov 4 20:07:24 2023
1.媒體來源: 聯合新聞網
2.記者署名: 葉冠妤
3.完整新聞標題:
你老闆違法了嗎？勞部公布5大特休NG態樣 3年罰5千萬
4.完整新聞內文:
又到年底了，勞動部昨公布5大特休假NG態樣，包括工作滿1年卻只給7天特休、逕自排定勞
工特休日期、沒給時薪打工族特休假、 未告知勞工下一年度可休特休天數、 未每年定期以
書面通知勞工特休天數。勞動部指出，近三年違法特休假相關法令的案件數累計1751件、總
共開罰5350萬，等於平均每年580多件特休假違規。
工特休日期、沒給時薪打工族特休假、 未告知勞工下一年度可休特休天數、 未每年定期以
書面通知勞工特休天數。勞動部指出，近三年違法特休假相關法令的案件數累計1751件、總
共開罰5350萬，等於平均每年580多件特休假違規。
勞動部指出，依勞基法第38條第2項規定，特休期的排定應按照勞工意願，由於年終將近，
事業單位如約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特休請休期間，到期沒休完的特休假天
數，除勞雇雙方協商可遞延至次年，其餘日數，不論未休原因為何，雇主都應該結清換算成
工資發給勞工。
事業單位如約定以曆年制(每年1月1日至12月31日)為特休請休期間，到期沒休完的特休假天
數，除勞雇雙方協商可遞延至次年，其餘日數，不論未休原因為何，雇主都應該結清換算成
工資發給勞工。
勞動部整理出常見的雇主違反特休假規定的五大態樣。包括工作滿1年只給7天特休、逕自排
定勞工特休日期、沒給部分工時勞工特休假、 未告知勞工下一年度可休特休天數、未每年
定期以書面通知勞工特休天數。
定勞工特休日期、沒給部分工時勞工特休假、 未告知勞工下一年度可休特休天數、未每年
定期以書面通知勞工特休天數。
勞動部條平司司長黃維琛說，有雇主誤以為勞工工作滿半年取得3天特休假後，可從滿1年的
7天中扣除，但依法，勞工工作年資滿半年的3天特休假，以及滿1年的7天特別休假應分別給
予。舉例來說，勞工在2022年3月1日到職、2023年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數
分別為滿半年的3天，以及滿1年的7天，總共10天。
7天中扣除，但依法，勞工工作年資滿半年的3天特休假，以及滿1年的7天特別休假應分別給
予。舉例來說，勞工在2022年3月1日到職、2023年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數
分別為滿半年的3天，以及滿1年的7天，總共10天。
打工族的特休權益也常被遺忘。他強調，不論部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬，
都有勞基法相關規定適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也
要按照累計工時比例給特休假。
都有勞基法相關規定適用，部分工時勞工如果在同一事業單位繼續工作滿一定期間，雇主也
要按照累計工時比例給特休假。
黃維琛說，假設特休假沒有休完，雇主折發工資也常犯下5類型違規，包括因勞工自行離職
而未結算未休天數工資、年度終結未於規定期限內核發未休天數工資、未休天數工資金額計
算有誤、未休天數工資以發放年終獎金為由拒給、事先與勞工約定所有特休都直接折發工資
。
而未結算未休天數工資、年度終結未於規定期限內核發未休天數工資、未休天數工資金額計
算有誤、未休天數工資以發放年終獎金為由拒給、事先與勞工約定所有特休都直接折發工資
。
他提醒，有些公司面臨缺工，有雇主會說把一次勞工的特休假買下來，跟勞工約定所有特休
假改成折發工資，導致勞工有假休不得，這也涉及違法。
根據2020年至2022年統計，近3年違反勞基法第38條特休規定的總共1751件、總罰緩5350萬
，等於平均每年違規580多件。黃維琛說，違者開罰2萬到100萬元，並可連續處罰加重、公
布事業單位名稱。今年統計至10月底，也已經開罰466件、處罰金額2080萬，前三名縣市分
別是新北市89件、台北市59件、桃園55件。
，等於平均每年違規580多件。黃維琛說，違者開罰2萬到100萬元，並可連續處罰加重、公
布事業單位名稱。今年統計至10月底，也已經開罰466件、處罰金額2080萬，前三名縣市分
別是新北市89件、台北市59件、桃園55件。
5.完整新聞連結:
https://udn.com/news/story/7266/7550408
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2023/11/03/1/26822288.jpg&s=Y&x=0&y=0&sw=798&sh=532&exp=3600)
6.備註:
你各位有學到惹嗎？
魯書我都不知道原來要每年書面通知，可以告老闆拿一下年終獎金ㄇ
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.44.227 (臺灣)
※ 作者: ravager 2023-11-04 20:07:24
※ 文章代碼(AID): #1bHZF-mP (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1699099646.A.C19.html
→ : 一件3w. Wwww1F 223.138.157.188 台灣 11/04 20:08
推 : 台灣有這麼重視勞工的政府 真的是人民的福氣2F 118.160.104.208 台灣 11/04 20:10
→ : 薪資單e化 上面有寫剩餘特休 應該可以主張投訴勞工自己不去看薪資單吧3F 111.80.246.141 台灣 11/04 20:12
噓 : 平均一個案件罰3萬元，嘻嘻5F 111.253.27.149 台灣 11/04 20:13
推 : 領時薪的也有特休假這個比較沒被注意到6F 42.74.178.62 台灣 11/04 20:14
![[圖]](https://i.imgur.com/u9BKCD2h.jpg)
推 : 老闆會自律8F 61.230.220.115 台灣 11/04 20:17
→ : 自己跟你老闆講9F 101.12.45.228 台灣 11/04 20:20
→ : 台灣慣老闆滿半年滿一年加一加，只會給你七天 嘻嘻10F 101.136.86.50 台灣 11/04 20:26
推 : 貫老闆就是有勞動部撐腰啊...12F 220.136.199.35 台灣 11/04 20:27
推 : 護理師算勞工嗎？特休沒辦法自己安排啊13F 114.42.59.216 台灣 11/04 20:58
推 : 哈平均一件3萬。14F 150.116.72.233 台灣 11/04 21:31
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