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作者 BlueBird5566 (賴粉意見領袖)
標題 [問卦] 為什麼有勞退金專戶 沒特休假專戶
時間 Sat Sep 30 21:29:18 2023



勞退新制就是每個人都有自己的專戶

雇主要提撥六%到你的專戶裡

就算換工作了 錢也一樣屬於你的

所以等你退休時 裡面累積多少錢都你的



阿特休的話 只要換工作 年資就歸零 特休就歸零

要滿半年才有三天特休  滿一年才有七天特休

其實這也用跟勞退金一樣的概念就好了

之前的年資多少 就帶著走  就算換工作  特休也不會減少

這樣才是體恤勞工吧

也可以促進人才流動

不然像我當了20年保全了 現在特休有30天

要我去台積電 年資歸零 特休歸零 我就很不願意

這樣會影響護國神山的發展  也會影響到台灣的未來吧


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.32.239 (臺灣)
※ 作者: BlueBird5566 2023-09-30 21:29:18
※ 文章代碼(AID): #1b62AmNT (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1696080560.A.5DD.html
推 BLACKLIONS: 因為勞工假太多1F 61.57.102.68 台灣 09/30 21:30
→ erisiss0: 是這樣說沒錯，但現實就是你當勞工沒得選2F 122.100.114.28 台灣 09/30 21:33
→ waloloo: 放心，勞退很多人根本沒有，嗚嗚嗚4F 223.140.31.166 台灣 09/30 21:34
噓 darkMood: 為什麼後來的雇主要扛起所有假的成本?5F 175.181.111.5 台灣 09/30 21:35
→ erisiss0: 人家說的是特休和勞退一樣國家管理6F 122.100.114.28 台灣 09/30 21:43
噓 WINWIND1029: 你這種想法真無腦7F 106.105.252.7 台灣 09/30 21:44
→ erisiss0: 你後面的雇主哪有虧到，只要建立特休基金就好了8F 122.100.114.28 台灣 09/30 21:44

其實越跳槽 薪水越高的話 雇主的成本一樣變高

所以雇主在找新人時也會評估這人的前份工作的薪水多少 若超過預算也不會錄取此人

不過這裡有些人本來就只會亂噓不會思考 謝謝你的理性討論
※ 編輯: BlueBird5566 (223.137.32.239 臺灣), 09/30/2023 21:47:22
→ erisiss0: 沒放完的特休就基金內折錢，然後年資帶入勞工本身
基金由勞工加班時數計算，由雇主支付
你不想出錢就讓勞工把特休放完，其實不是做不得
只是…嗯我們政府其實沒有如此體貼一個工作人應有的權益而已10F 122.100.114.28 台灣 09/30 21:47
→ b9513227: 這樣流動率會很高
金主會很不開心17F 114.43.45.20 台灣 09/30 21:50
→ erisiss0: 特休帳戶的本質就是不讓勞工成為沉默的受害者，其實是很有意義的…
同時也可以避免台鐵的那種頂到上限勞工在白幹活的事情
特休帳戶其實是一個可以有效保障資深技術人員橫向轉移跑道的19F 122.100.114.28 台灣 09/30 21:50

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