1. 服務業會遇到很多奧客沒錯，但護理師會遇到的是心情很爛的奧客，俗話說久病無孝子
，你覺得這些病人對待外人護理師的態度會多好？ 更何況台灣人喜歡把護理當作服務業，
老子有花錢就是大爺。什麼棉被幫我拿，水幫我倒等等的要求算是家常便飯。聽過最靠腰的
案例是別的單位有一次A病人病發快掛了，很多護理師要跑去支援，然後B病人家屬問他的護
理師：你跑去支援我媽媽要刷牙怎麼辦？ 這位B病人和其家屬都知道A病人快掛了所以才需
要多名護理師支援喔，而且B病人其實已經差不多可以出院了只是家屬想再留院觀察一下而
已，不愧是台灣最美的風景

2. 延續前面的案例，負責B病人的護理師當下傻眼但還是對他說現在有緊急的case現在沒辦
法，B病人家屬爆氣：我媽媽現在要睡了當然要現在刷牙啊！信不信我投訴你？ 護理師當下
人命關天也沒辦法聽他盧洨就走了。天皇B病人真的去投訴，但可憐的是該單位的護長跟服
務業的店長差不多，千錯萬錯不會是客人的錯，所以負責B病人的護理師就被罵爆了ㄏㄏ。
第二點要說的是如果單位的護長是個不幫自己單位護理師說話擋刀的王八蛋，那只能自求多
福了

3. 你的同事素質參差不齊，通常護理師有分護專出來的和大學出來的，教大家簡單區分，
會很介意被叫護士小姐的護專出來的居多，然後也比較奴，不合理的要求也會默默吞甚至被
洗腦，像是護理師是有生理假的，但這個其實也要看單位護長，有些護長會覺得這就是你的
權利你要放就放（雖說會希望你放的那天不是太忙，不然就要另外徵召人力補），但你遇到
奴性堅強的護長他可能會對你說：醫院給你生理假不是讓你隨便請的，更何況妳還有領薪水
。部分護理師對這番言論會認同就更不會請生理假，同為勞工幫資方著想，真蚌

4. 醫院有所謂的評鑑，大概就是評護病比、照顧品質那些的，在評鑑前有些單位可能就會
多招人，然後評鑑完（演戲完）就要縮編人力囉，但因為沒辦法強制讓人轉單位，所以通常
會藉由勸說來讓部分的人轉單位。醫院也是個學長學帝雉很重的地方，想當然爾，老學姐們
怎麼可能願意轉，所以重點遊說的當然是新人們，軟的不行就來給你硬的，直接威脅說單位
的人都希望你們走這樣你們還能做的下去嗎？ 當然你也可以堅持到底最後只能用抽籤的，
但正常人應該不會喜歡在工作氣氛不好的地方工作。

其實還有很多點啦，根本寫不完，懶人包就是最奧的病人、莫名奇妙的同事和搞對立讓你們
自己吵，所以護理師真的蠻可憐的，攸關人命的事根本不可能罷工，然後薪水也控制在一個
不上不下的地方讓你覺得離職有點可惜不知道能不能找更好的，但這工作環境又很想讓你閃
人（這邊以22歲大學畢業新鮮人來說，我女友因為所屬醫院還不錯，日班夜班大夜班上下限
大概是40~80k，但有聽他同學在其他醫院大概是30k出頭，然後事情不會比較少，領這點鳥
薪水幹一堆垃圾事，會缺人不是很正常嗎？