〔記者林曉雲／台北報導〕國家考試將有可能加入性向測驗，考選部研議可行性。考選部
今天說明，學者專家建議，國考如實施性向測驗，施測日期應與一般成就測驗的時間不同
，可在第二階段以電腦化測驗方式執行，考後不公布全部試題，並應儘快籌組推動小組，
設計試題及各類科常模，並且建置題庫，但目前尚無具體實施的時間表。

今年5月17日考選部組織法修正案公布實施，考選部表示，未來政策主軸將朝國考數位轉
型、測驗技術發展及強化人才招募推進，其中測驗技術發展部分，以評估運用多元選才測
驗方式，考選適才適所的人才，是未來選拔公務人員的重要措施。

考選部說明，現行公務人員考試以傳統的紙筆測驗為主，著重於評量應考人專業知識與認
知能力，單純只以知識概念學習成效的成就測驗，來評估應試者是否適合擔任公務人員，
恐不足以因應未來公務人力的整體發展需求。未來宜納入多元評量方式，使用人機關能夠
將不同潛能的公務人員選拔到較適合的位置，讓公務人力發揮最大的效用。

考選部表示，性向測驗已被廣泛運用於其他國家或私部門人事決策，國家人才之甄補宜善
加利用，對於如何將性向測驗納為公務人員考試方法之一，考選部籌劃甚久，多年來屢次
邀請學者專家表達專業見解、委託可行性專案研究、完成初期試題研發編製並辦理預試。

國立政治大學教授余民寧規劃「性向測驗與國家考試多元評量機制」專題，邀請多位學者
專家發表文章，建議國家考試如要實施性向測驗，施測日期應與一般成就測驗的時間不同
，可以在第二階段以電腦化測驗方式來執行，考後不公布全部試題，並應儘快籌組推動小
組來設計試題及各類科常模，建置題庫，同時亦應向民眾宣導採行性向測驗的優點，增加
民眾的信任，並介紹適用於高階人才招募及甄選的評鑑中心法，期對國家考試採納性向測
驗的評量設計有所助益。

考選部說明，性向測驗如落實在公務人員選才機制，需從人事時地物等多方面作仔細規劃
，以發揮真正效用，目前尚無具體推動的時間表，持續與用人機關、公共行政學界及測驗
評量專家等充分討論，謹慎研議國考如採性向測驗的推動模式。