近日Dcard上有網友發文表示「現在畢業生沒經驗卻很敢要錢耶」，直指面試時遇到幾個
有經驗的都開很合理的薪資，但面試幾個剛畢業的新鮮人卻說要繳房租所以要高薪。原PO
認為這些新鮮人剛畢業什麼經驗都沒有，痛批「臉皮倒是都很厚」，一開口就喊起薪40k
，讓原PO不敢恭維。

此文一出網友熱議，但一面倒批評原PO是「慣老闆心態」，網友表示「40k很多嗎？難道
新鮮人就不值得嗎？」「小朋友敢喊很好，至少知道自己要的是什麼」、「笑死有這種高
層，真慶幸他們沒進去被摧殘，台灣人真奴」、更有網友直言「大家都是員工，何必苦苦
相逼」。

根據1111人力銀行調查，今年新鮮人預計花40.8天來找工作，平均的期待薪資是35,186元
，比起3月份的調查又拉高了1千元，可以觀察到物價持續上漲，促使新鮮人對薪資的期待
值跟著提高。調查顯示新鮮人找工作最重視的仍然是薪資行情與福利，其次才是通勤時間
以及職能相符，而最想投入的產業依序則是資訊/科技業38.1%、政府/團體32.8、媒體/出
版23.0%、金融業17.7%。

1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，新鮮人的起薪根據產業別的不同，會有極大差異，建
議畢業生善用薪資公秤、網路論壇、請益學長姐等管道以了解市場行情，並依照自己的技
能、學歷、經驗和市場需求，制定一個合理的薪資要求，有助於確保自己在就業過程中得
到公平的對待。

企業也應該意識到人才的價值，給予適當的薪資和待遇，將有助於吸引更多高素質的候選
人投遞簡歷，提高招聘過程的效率和成功率，並以建立一個良好的雇主品牌形象，留任優
秀的人才以實現雙方共贏。