勞動部今（27）日於行政院會進行「疫後改善缺工擴大就業方案」報告，為改善疫後產業
復甦所形成的缺工現象，規劃透過跨部會合作，從「獎勵勞工就業」、「鼓勵雇主進用」
二大面向，與「專案擴大就業獎勵」、「雇主補助」、「產業輔導」、「先僱後訓產訓合
作」、「參訓獎勵」等五大措施，改善產業缺工問題。方案預定試辦1年、投入10億元，
促進2萬名勞工就業。

勞動部指出，國內面臨少子化、高齡化衝擊勞動市場，造成工作年齡人口逐漸減少，同時
我國15至24歲青年、二度就業婦女及中高齡者的勞參率多低於OECD平均，尤其是55歲至64
歲壯世代勞參率僅有50％，低於OECD國家2021年平均64％（日本79％、韓國69％）。

此外零工經濟等多元就業型態發展，國人職業選擇多，工作觀念也在改變，偏好具自主性
及工作彈性工時工作人口增加，使得疫後部分產業人力未回流而有缺工現象。勞動部近年
與內政部、交通部合作辦理營造業及觀光暨旅宿業缺工專案，依辦理經驗，產業缺工原因
除疫後內需產業復甦造成人力缺口，離島偏遠地區招募不易等因素，在推介媒合時往往因
職缺的薪資結構偏低及雇主用人偏好、選工條件過高，造成勞工無法媒合就業，缺工問題
無法獲得舒緩。

勞動部指出，為改善缺工問題，將從勞工端「獎勵勞工就業」，以及雇主端「鼓勵雇主進
用」兩大面向著手。在勞工端的「獎勵勞工就業」部分，勞動部將針對經與產業中央目的
事業主管機關會商認定「專案職缺」，透過「專案擴大就業獎勵」鼓勵勞工投入缺工產業
。一般身分勞工投入專案職缺，給予就業獎勵每月6000元（偏遠地區提高為9000元）、中
高齡等特定對象勞工每月給予1萬元（偏遠地區提高為1.3萬元），最長發給12個月。另為
鼓勵中高齡等特定對象勞工從事部分工時工作，中高齡等特定對象投入專案職缺，非按月
計酬且每月薪資符合規定，每人每月發給5000元（偏遠地區提高為6500元），最長發給12
個月。

在雇主端的「鼓勵雇主進用」部分，將優先由產業中央目的事業主管機關推動「雇主補助
」及「產業輔導」措施，輔導業者推動自動化、調整工作方法及改善工作環境，以減少人
力需求及有利人力招募與穩定就業。另勞動部為鼓勵雇主辦訓增加僱用，將推動「先僱後
訓產訓合作」，如雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，將補助企業每人每月1.2萬元
（偏遠地區提高為1.5萬元）自訓指導費，最長補助3個月。另為鼓勵勞工投入缺工產業，
專案職缺相關職類專班結訓學員將發給一次性「參訓獎勵」5000元（偏遠地區提高為8000
元）。

勞動部表示，面臨缺工挑戰，政府及企業應共同努力，輔導及引導企業優化勞動條件，以
利補實人力，改善缺工，另外，企業必須重新思考用人觀念，運用數位科技或工具減低用
人需求，提供友善職場進用中高齡及二度就業婦女等勞動力，擴大人力補充來源，才能在
疫後經濟契機搶得先機，並維持企業長期穩定發展。