下班回覆公司的訊息到底算不算加班？中國一名李姓女子被公司開除後，李女將公司告上
法院，要求公司支付她在假日回覆訊息的加班費，一審法院審理駁回，李女不服再上訴，
二審根據李女的對話紀錄改判公司應該支付加班費，此事件也受到廣大網友們的討論。

根據陸媒報導，李女於2019年入職某科技公司擔任產品運營的工作，2020年該科技公司以
李女連續曠職3天為由將李女炒魷魚，後來李女將科技公司告上法院，李女稱，她在公司
任職期間在下班後、休息日及國定假日加班了500多小時，但是公司都沒有支付加班費。

一審法院認為，李女和科技公司在簽訂的合約中約定「執行不定時工作制」，因此不符合
李女要求的加班費前提。李女不服再提起上訴，到了二審，公司則說，李女值班內容就是
負責休息日在客戶群中對客戶偶爾提出問題進行回覆，並非加班。

北京三中院則認為，根據李女提供的聊天紀錄，發現李女利用下班時間、假日於聊天軟體
工作，內容超出「簡單溝通的範圍」，認定李女在休息日回覆工作訊息構成加班，最後綜
合李女加班的頻率、時間和薪資標準，最終改判公司要給李女人民幣3萬元（約新台幣13
萬元）的加班費。

該則新聞受到許多中國網友們的關注，大家紛紛表示，「建議推廣起來！這要是落實起來
，我不就富了嘛」、「太多類似的了，下班後還得回消息」、「我現在新工作就是領導要
求下班看見信息要回覆，週末處理工作，崩潰到辭職還不批」、「這要到二審才能認定，
說明基層法院，早就貫徹落實了加班到死的不成文規定」、「這種新聞能不能多給資本家
們推送推送」。