作者
標題 [情報] 考選部業務報告：公務人才招募推展計畫
時間 Thu Feb 22 14:10:39 2024
標題 [情報] 考選部業務報告：公務人才招募推展計畫
時間 Thu Feb 22 14:10:39 2024
[情報] 考選部業務報告：公務人才招募推展計畫（含預備文官團
未來發展）構想
https://reurl.cc/prV6Dd
四、考選部業務報告(許部長舒翔報告)：公務人才招募推展計
畫（含預備文官團未來發展）構想
陳委員錦生：1.部規劃國考宣導計畫及預備文官團，應具備
讓在校大學生於報考高普考等公務人員考試前，即可先瞭
解公部門運作之功能，激發其服務社會的使命感，或可提
升報考率。2.本報告分析公務人員考試報考人數下降的威
脅(Threats)及弱點(Weaknesses)，但未提到擔任公職的優
勢(Strengths)及機會(Opportunities)，後 2 項才是宣導
的重點，應多加宣揚。另建議先執行建置公職發展網頁專
區、拍攝形象影片、辦理榜首座談會、Podcast(播客)宣傳
及開發國考 LINE 貼圖等不需花費太多成本的項目，以免
解公部門運作之功能，激發其服務社會的使命感，或可提
升報考率。2.本報告分析公務人員考試報考人數下降的威
脅(Threats)及弱點(Weaknesses)，但未提到擔任公職的優
勢(Strengths)及機會(Opportunities)，後 2 項才是宣導
的重點，應多加宣揚。另建議先執行建置公職發展網頁專
區、拍攝形象影片、辦理榜首座談會、Podcast(播客)宣傳
及開發國考 LINE 貼圖等不需花費太多成本的項目，以免
緩不濟急。3.預備文官團推動至今，31 名團員中已有 5 名
考上高普特考，錄取率 16%以上，有其成效，但和大學儲
備軍官訓練團(ROTC)相比尚缺乏一些誘因與詳細規劃；由
於預備文官團成功的先決條件，在於地方政府是否有合作
意願，所以未來若擴大舉辦，宜先評估地方政府的意願，
- 3 -
以創造雙贏。4.關於預備文官團創新選才方式，建議擇高
考錄取人數較多之大學試辦，而由用人機關甄選之資格考
，亦可考量改為邏輯思維、性向測驗等基礎測驗；此外，
口試錄取會否涉及修法或制定專法，也請儘速研究。另請
教，初期規劃先修課程 8 學分，是否分科或有那些共同科
目？可否跨校選修？有沒有補助？設定於 6 個直轄市各 2
校、16 個縣市各 1 校的模式進行，是否合宜？受薦團員就
用人機關所提類科職缺選填志願有無限制？請補充說明。
考錄取人數較多之大學試辦，而由用人機關甄選之資格考
，亦可考量改為邏輯思維、性向測驗等基礎測驗；此外，
口試錄取會否涉及修法或制定專法，也請儘速研究。另請
教，初期規劃先修課程 8 學分，是否分科或有那些共同科
目？可否跨校選修？有沒有補助？設定於 6 個直轄市各 2
校、16 個縣市各 1 校的模式進行，是否合宜？受薦團員就
用人機關所提類科職缺選填志願有無限制？請補充說明。
楊委員雅惠：1.國家考試因受少子女化影響，近來有報名人
數減少的趨勢，但除關注報考人數之動態外，也應觀察其
比率變動情形，例如應屆畢業生報考比率是否持續下降，
若報考人數減少，但應屆畢業生占整體報考人數之比率未
大幅變動，則少子女化現象下仍有機會擇取到相對優秀人
才。2.公務人員考試期望擇取最優秀人才，倘若種種因素
影響報考意願，使得愈來愈多的優秀人才不願報考，報考
比率下跌，此乃公務人員素質問題，值得檢討。3.預備文
官團將推動創新甄選方式，個人建議推動新作法前，可再
思考如何將預備文官團與任職公部門之間的聯繫加強。可
觀察過去辦理情形進行反思，尤其是參與學員之意見，例
如參與後是否影響報考公務人員之意願？進入私部門任職
後對於公私部門差異有何想法？參與時，周遭同學是否也
關注預備文官團之運作與日後發展？該等相關意見均可作
為日後精進參考。4.有關行銷宣導方面，除部之規劃辦理
榜首座談以及錄製上榜人員專訪短片外，建議規劃邀請公
務人員傑貢獎獲獎人參與，透過其工作經歷，與宣揚公共
服務使命感，對於重視個人成長與發揮空間的 Z 世代而言
，相信會更具有說服力。
比率變動情形，例如應屆畢業生報考比率是否持續下降，
若報考人數減少，但應屆畢業生占整體報考人數之比率未
大幅變動，則少子女化現象下仍有機會擇取到相對優秀人
才。2.公務人員考試期望擇取最優秀人才，倘若種種因素
影響報考意願，使得愈來愈多的優秀人才不願報考，報考
比率下跌，此乃公務人員素質問題，值得檢討。3.預備文
官團將推動創新甄選方式，個人建議推動新作法前，可再
思考如何將預備文官團與任職公部門之間的聯繫加強。可
觀察過去辦理情形進行反思，尤其是參與學員之意見，例
如參與後是否影響報考公務人員之意願？進入私部門任職
後對於公私部門差異有何想法？參與時，周遭同學是否也
關注預備文官團之運作與日後發展？該等相關意見均可作
為日後精進參考。4.有關行銷宣導方面，除部之規劃辦理
榜首座談以及錄製上榜人員專訪短片外，建議規劃邀請公
務人員傑貢獎獲獎人參與，透過其工作經歷，與宣揚公共
服務使命感，對於重視個人成長與發揮空間的 Z 世代而言
，相信會更具有說服力。
周委員蓮香：本報告大致分為兩部分，近年公務人員及專技
人員報考人數下降原因，以及未來改進方向。以下有幾點
- 4 -
意見供參：1.公務人員考試報考人數持續下降影響因子可
包含粗出生率、青壯年人數及大專校院畢業生人數趨勢，
前二項降幅與國考報考人數近年下降曲線趨勢不符，而畢
業生人數降幅則與國考報考人數下降趨勢似乎有些相關性
。從 102-111 年應屆畢業生占每年報考國家考試總人數的
比例可發現明顯下降趨勢，總比例由約 27%降至約 10%（公
務人員考試降幅較大，約由 24%降至 5%，專技人員考試則
由 34%降為 18%）。其中不論是公務人員或專技人員考試，
在 106-108 年期間的下滑幅度更為劇烈，公務人員考試可
能與年金改革有關，至於專技人員考試也許應探討其熱門
職域是否已改變，相關考試類科增減需重新檢視。另外，
由每年大學應屆畢業生投入報考的人數比例趨勢來看，其
包含粗出生率、青壯年人數及大專校院畢業生人數趨勢，
前二項降幅與國考報考人數近年下降曲線趨勢不符，而畢
業生人數降幅則與國考報考人數下降趨勢似乎有些相關性
。從 102-111 年應屆畢業生占每年報考國家考試總人數的
比例可發現明顯下降趨勢，總比例由約 27%降至約 10%（公
務人員考試降幅較大，約由 24%降至 5%，專技人員考試則
由 34%降為 18%）。其中不論是公務人員或專技人員考試，
在 106-108 年期間的下滑幅度更為劇烈，公務人員考試可
能與年金改革有關，至於專技人員考試也許應探討其熱門
職域是否已改變，相關考試類科增減需重新檢視。另外，
由每年大學應屆畢業生投入報考的人數比例趨勢來看，其
驟減幅度更大（十年期間約由 60%降到 13%），其原因可能
與現在年輕人想法有關，不少新世代年輕人畢業後並不想
立即就業，而是先出國遊學或嘗試創新的生活型態，因此
建議未來應納入畢業 3 年內報考人數分析，將更能掌握報
考人數下降的實際情況。2.大學應屆畢業生報考人數雖然
立即就業，而是先出國遊學或嘗試創新的生活型態，因此
建議未來應納入畢業 3 年內報考人數分析，將更能掌握報
考人數下降的實際情況。2.大學應屆畢業生報考人數雖然
驟減，但前 10 大排名學校變動不大，顯示菁英學生投入公
職的意願仍然穩定，並未流失，因此目前還不需過於擔心
報名人數減少。3.部所提多元行銷管道之某些方案，如榜
首座談、錄製上榜人員專訪短影音及招募海報等，效果恐
有限，建議考慮參加各大專校院校園徵才就業博覽會，應
更具效益。4.認同部推動預備文官團制度來吸引並及早培
育優質人才。新加坡政府為吸引菁英人才，自高中即提供
獎學金，培養未來公務人員，該作法或可供我們思考如何
強化公務人力招募競爭力。
報名人數減少。3.部所提多元行銷管道之某些方案，如榜
首座談、錄製上榜人員專訪短影音及招募海報等，效果恐
有限，建議考慮參加各大專校院校園徵才就業博覽會，應
更具效益。4.認同部推動預備文官團制度來吸引並及早培
育優質人才。新加坡政府為吸引菁英人才，自高中即提供
獎學金，培養未來公務人員，該作法或可供我們思考如何
強化公務人力招募競爭力。
王委員秀紅：招募優質的公務人力，除了選才、留才，如何
育才也很重要，各階段環環相扣，尚非考選部可以獨力完
成，但部已就權責範圍做了最大的努力，應給予肯定。就
- 5 -
部的職掌部分，以下幾點意見供參：1.簡報第 6 頁所示，Z
世代的工作需求，更重視生活與工作平衡、工作是否賦予
彈性、職場環境可否與主管成為夥伴關係，以及以斜槓滿
足自我實現等，這些想法與傳統注重對工作的忠誠或犧牲
奉獻的服務等已有所不同。因此，為吸引並留住優秀公務
人力，制度設計應設法於利人與利己間取得平衡。2.有關
公務人才招募策略，部已於今年起將高考三級與普考減列
考科，建議仍需持續檢討考科，規劃更具彈性的考試方式
，降低以往公務人員考試應考人需投入高成本，而影響其
報考意願。此外，如上述 Z 世代重視自我發展、工作條件
與其專業能力是否匹配等，因此公務體系應提供更多自我
成長及專業發展的機會。預備文官團 110 年首次推動迄今
彈性、職場環境可否與主管成為夥伴關係，以及以斜槓滿
足自我實現等，這些想法與傳統注重對工作的忠誠或犧牲
奉獻的服務等已有所不同。因此，為吸引並留住優秀公務
人力，制度設計應設法於利人與利己間取得平衡。2.有關
公務人才招募策略，部已於今年起將高考三級與普考減列
考科，建議仍需持續檢討考科，規劃更具彈性的考試方式
，降低以往公務人員考試應考人需投入高成本，而影響其
報考意願。此外，如上述 Z 世代重視自我發展、工作條件
與其專業能力是否匹配等，因此公務體系應提供更多自我
成長及專業發展的機會。預備文官團 110 年首次推動迄今
，辦理二屆，雖僅有 31 名團員，但其中已有 5 名上榜高普
特考，短時間內有此具體成效，實屬不易。3.本次報告部
之計畫構想，將推動預備文官團創新選才方式，個人認為
部規劃類似教育部大學入學之繁星推甄方式甄選團員，立
意創新且具彈性，除了與大學合作外，也需與中央或地方
機關進一步商議，並審慎研議是否須修改相關法規。因此
，建議再作更細緻探討，或可思考採用專案方式辦理或制
訂專法以為依循，啟動之初先以試辦方式進行，日後再視
辦理成效，循序漸進並酌予擴大。
之計畫構想，將推動預備文官團創新選才方式，個人認為
部規劃類似教育部大學入學之繁星推甄方式甄選團員，立
意創新且具彈性，除了與大學合作外，也需與中央或地方
機關進一步商議，並審慎研議是否須修改相關法規。因此
，建議再作更細緻探討，或可思考採用專案方式辦理或制
訂專法以為依循，啟動之初先以試辦方式進行，日後再視
辦理成效，循序漸進並酌予擴大。
何委員怡澄：1.本報告主題為公務人才招募，但書面資料第
6 頁之近 10 年國考報考及錄取人數統計表，將專技人員併
予納入，雖利於整體比較，但畢竟其屬性不同，建議區隔
為妥；如需納入，則應扣除導遊領隊考試。又書面資料第
7 頁呈現高普考 3 年內錄取人數前 10 名學校，但除高普考
外，特考亦為延攬公務人力的重要管道，建議特考相關數
據亦應納入，以符實際。2.有關行銷管道部分，部規劃辦
理榜首座談表揚，依個人瞭解，可能有部分榜首為避免對
- 6 -
工作產生壓力或遭過度關注等負面影響，而不願意宣揚，
此特殊情況，請部考量。至於錄製上榜人員專訪影音，建
議可擴大辦理，並邀請公務人員傑出貢獻獎得主參與，以
該獎得主多為績效卓著的優秀公務人員，對於準備報考者
應能帶來正面影響。3.擴大用人機關加入國考宣講部分，
建議由錄取不足額類科之用人機關開始辦理，請教此部分
部是否已協洽相關用人機關？其反應如何？4.部規劃之預
備文官團創新選才作法，擬與大學校院公共行政及政治相
關系所籌劃先修課程，但就國考錄取不足額類科而言，主
要分布在土木工程等技術類科，該課程規劃是否能吸引此
類人才？此外，先修課程有無開放跨校選修？修畢課程後
之資格考如何辦理？與國家考試能否接軌？相關作法請補
充說明。5.個人本次地方特考前往馬祖巡場，途中巧遇曾
參與預備文官團之學員亦前往馬祖參加考試，顯示預備文
官團之辦理確實有助於提升學生對公職之認同。
此特殊情況，請部考量。至於錄製上榜人員專訪影音，建
議可擴大辦理，並邀請公務人員傑出貢獻獎得主參與，以
該獎得主多為績效卓著的優秀公務人員，對於準備報考者
應能帶來正面影響。3.擴大用人機關加入國考宣講部分，
建議由錄取不足額類科之用人機關開始辦理，請教此部分
部是否已協洽相關用人機關？其反應如何？4.部規劃之預
備文官團創新選才作法，擬與大學校院公共行政及政治相
關系所籌劃先修課程，但就國考錄取不足額類科而言，主
要分布在土木工程等技術類科，該課程規劃是否能吸引此
類人才？此外，先修課程有無開放跨校選修？修畢課程後
之資格考如何辦理？與國家考試能否接軌？相關作法請補
充說明。5.個人本次地方特考前往馬祖巡場，途中巧遇曾
參與預備文官團之學員亦前往馬祖參加考試，顯示預備文
官團之辦理確實有助於提升學生對公職之認同。
姚委員立德：部所提公務人才招募推展計畫構想十分具體，
謹就部規劃之預備文官團創新選才方式，提供以下意見供
參：1.部規劃之甄選模式，係為選出無法以傳統紙筆測驗
選出之優秀具潛力公務人才，爰以類似大學推甄方式進行
人才甄選。考量大學課程規劃已十分完善，通過大學各科
系訓練者，應已具備一定學科能力，建議毋須再規劃預備
文官先修課程。2.預備文官團成員是否僅限於在校學生或
應屆畢業生？可否規劃讓一定年齡內之非應屆畢業生亦可
參加，請部思考。至於預備文官團文官資格考部分，可由
用人機關參考在校成績、性向測驗及口試成績，由用人機
關甄選其需用人才，若最終由用人機關甄選決定，地方政
府政治生態對之有無影響，亦須加以考量。3.公務實務體
參：1.部規劃之甄選模式，係為選出無法以傳統紙筆測驗
選出之優秀具潛力公務人才，爰以類似大學推甄方式進行
人才甄選。考量大學課程規劃已十分完善，通過大學各科
系訓練者，應已具備一定學科能力，建議毋須再規劃預備
文官先修課程。2.預備文官團成員是否僅限於在校學生或
應屆畢業生？可否規劃讓一定年齡內之非應屆畢業生亦可
參加，請部思考。至於預備文官團文官資格考部分，可由
用人機關參考在校成績、性向測驗及口試成績，由用人機
關甄選其需用人才，若最終由用人機關甄選決定，地方政
府政治生態對之有無影響，亦須加以考量。3.公務實務體
驗活動，深度體驗時間略為不足，建議改為 2 至 3 個月支
薪之公職實習，並加以考核，請部與相關機關研議。4.在
- 7 -
宣導公務人才招募部分，可考量請民間協助，針對年輕人
喜好傾向，拍攝具吸引力之公務人員招募廣告，並於重點
潛力學校宣講播放，以提高優秀新世代投考公職的誘因。
喜好傾向，拍攝具吸引力之公務人員招募廣告，並於重點
潛力學校宣講播放，以提高優秀新世代投考公職的誘因。
伊萬‧納威委員：1.支持部規劃之公務人才招募推展計畫構
想，具突破性與創新性。其中有關國考宣講，尤其規劃結
合中央主管機關及地方政府共同辦理，並建立常態性合作
模式，建議可思考與原民會等機關合作開始，希望能藉此
提高原民特考等錄取不足額類科的報考人數。2.部規劃預
備文官團創新選才模式，將結合大專院校及用人機關等共
同合作，需投入大量人力、物力及經費挹注，請部逐步落
實經費需求配置，讓預備文官團制度常態化，俾持續吸引
優秀人才進入公職領域。3.本報告分析少子女化趨勢等因
素衝擊考試端人力供給情形，以原民特考報考人數近年確
實呈現驟減狀況，惟據部提供國考原民身分應考人合計人
數並無大幅變動，顯示原民應考人係由原民特考流向高普
考試及地方特考，此可能與 110 年起原民特考加入族語認
證有關，原民應考人寧願參加一般競爭性國考，而不願意
合中央主管機關及地方政府共同辦理，並建立常態性合作
模式，建議可思考與原民會等機關合作開始，希望能藉此
提高原民特考等錄取不足額類科的報考人數。2.部規劃預
備文官團創新選才模式，將結合大專院校及用人機關等共
同合作，需投入大量人力、物力及經費挹注，請部逐步落
實經費需求配置，讓預備文官團制度常態化，俾持續吸引
優秀人才進入公職領域。3.本報告分析少子女化趨勢等因
素衝擊考試端人力供給情形，以原民特考報考人數近年確
實呈現驟減狀況，惟據部提供國考原民身分應考人合計人
數並無大幅變動，顯示原民應考人係由原民特考流向高普
考試及地方特考，此可能與 110 年起原民特考加入族語認
證有關，原民應考人寧願參加一般競爭性國考，而不願意
通過僅有 300 至 500 個詞彙的族語認證，令人擔心未來原
民年輕人雖具身分但乏原民文化或語言表徵。原民特考採
行族語認證係為推廣原住民族語服務族人，現已演變為依
國家語言發展法、原住民族語言發展法規範傳承族語，期
望部未來在政策上也能繼續支持國考作為原住民族語振興
運動的一環。
行族語認證係為推廣原住民族語服務族人，現已演變為依
國家語言發展法、原住民族語言發展法規範傳承族語，期
望部未來在政策上也能繼續支持國考作為原住民族語振興
運動的一環。
許部長舒翔補充報告：對各委員意見加以說明(略)。
院長意見：目前國家考試報名人數受到少子女化的趨勢、大學
畢業生就業選擇的多樣化及人才市場高度的競爭等衝擊，請
考選部持續了解新世代青年學子的需求與想法，勇於突破窠
臼，研議多元考試取才方式，精進各項國家考試的宣導措施
，以打動青年學子，報考國家考試，引進優質人才進入公部
- 8 -
門服務。
決定：洽悉
https://reurl.cc/77WkD1
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.162.185 (臺灣)
※ 作者: wer11 2024-02-22 14:10:39
※ 文章代碼(AID): #1brkLXHo (Examination)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1708582241.A.472.html
※ 編輯: wer11 (123.194.162.185 臺灣), 02/22/2024 14:14:45
![[圖]]()
--
推 : 寫那麼多內容不如提高薪資跟年終來的簡單有力1F 02/22 14:28
推 : 閱2F 02/22 14:30
→ : 有錢想屁話騙年輕人還不如加薪改善工作環境3F 02/22 14:32
噓 : 閉口不提薪資低落 可悲4F 02/22 14:38
推 : 預備文官團考上高普考的錄取率還比一般考生低5F 02/22 15:11
噓 : 薪水兩倍報考人數直接10倍，不用浪費那麼多時間經費去研議6F 02/22 15:17
→ : 連預備文官團都不屑考8F 02/22 15:36
![[圖]](https://i.imgur.com/dqiiAXMh.jpg)
推 : 原因就一句因為把公務員當韭菜砍
講一堆垃圾屁話探討幹嘛10F 02/22 16:37
講一堆垃圾屁話探討幹嘛10F 02/22 16:37
推 : 一邊想砍公務員考績獎金，另一邊又想招人進來，頭殼壞掉12F 02/22 17:07
推 : 不愧是公家單位，寫了一長串的屁話決口不提根本原因。14F 02/22 17:31
噓 : 國王的新衣，不能說真話16F 02/22 17:33
推 : 看這會議紀錄就知道到底怎麼了 XD17F 02/22 17:36
推 : 不是啦，大哥，越說明年輕人越了解
越了解公職現況，越不會報考啊！18F 02/22 17:37
越了解公職現況，越不會報考啊！18F 02/22 17:37
推 : 砍退休保障、砍退休俸、砍喪假、砍年功頂考績，下一步還要砍什麼20F 02/22 17:44
推 : 寫那麼多幹話，不如加薪兩個字22F 02/22 18:30
推 : 福利待遇砍的比中層次以上勞工還要差了，
蓋個章還要保固一輩子...23F 02/22 19:04
蓋個章還要保固一輩子...23F 02/22 19:04
→ : 解決方法其實就...1.加薪 2.開放外籍(甚至陸籍)25F 02/22 19:05
→ : 以後退休在家種田時，莫名其妙就被警察抓走了26F 02/22 19:06
噓 : 浪費一堆口水 就是不敢提薪水27F 02/22 19:10
→ : 都已經改成跟勞工差不多了...建議業界廣納外籍人才...
結果自己就毫無作為...
挺期待看到不懂閩南語的菲律賓人坐櫃台跟歐巴桑應對的
不然開放印度人考公職也不錯28F 02/22 19:11
結果自己就毫無作為...
挺期待看到不懂閩南語的菲律賓人坐櫃台跟歐巴桑應對的
不然開放印度人考公職也不錯28F 02/22 19:11
推 : 喪假也砍！哇 真沒人性32F 02/22 19:40
噓 : 笑死 薪水直接x2，還怕找不到人？33F 02/22 20:09
推 : $$$$$34F 02/22 20:16
推 : 試用期超長 綁約綁超久 錢又沒比人家多35F 02/22 20:18
噓 : 預備文官團...黑官放水復辟嗎，以前調查局每期都送人去司法官受訓，再慢慢考司法官36F 02/22 20:35
噓 : 現在沒人來考表層原因是待遇很差 但深層的原因是 怕進來後繼續砍 被當免洗筷看待 用完就丟
年輕人又不是笨蛋38F 02/22 21:16
年輕人又不是笨蛋38F 02/22 21:16
推 : 臺灣人跟中國人喊空泛口號的能力真的是世界一流41F 02/22 21:22
噓 : 看笑話42F 02/22 21:32
噓 : 1. 提高薪水 2. 加班給足加班費 3. 長官不要一直把其他部門事全攬給基層部屬 4. 主管長官部份考績可由部屬考核 5. 恢復終身俸43F 02/22 22:02
推 : 喪假砍5天 讚46F 02/22 22:20
→ : 原來是試院盃幹話大賽47F 02/22 22:56
→ godofsex …
推 : 好了啦，今天討論招收人才，明天恐怕又要研究砍公職福利？喪假都不放過，真是有夠斤斤計較！49F 02/22 23:44
噓 : 千方百計砍薪水砍福利，現在連喪假也要砍？慣老闆慣到人性都沒了51F 02/23 02:22
推 : 沒好的待遇有用嗎？
只會想著大餅怎麼畫才好看 笑死人53F 02/23 03:38
只會想著大餅怎麼畫才好看 笑死人53F 02/23 03:38
推 : 一定是文組寫的55F 02/23 05:14
噓 : 一堆廢話56F 02/23 07:55
推 : 重點絕對不是加薪 而是要能賞罰...
攬事情跟擺爛的同酬 整個文化都是如此誰願意做事57F 02/23 08:22
攬事情跟擺爛的同酬 整個文化都是如此誰願意做事57F 02/23 08:22
推 : 公務員尊嚴被執政黨踐踏，這是根本原因之一59F 02/23 09:58
推 : 把別人騙進來 最後還不是一樣離職==60F 02/23 11:36
→ : 看到這個計畫內容感覺蠻可悲的，整個方向就沒針對問題（待遇、職場環境等），執行完會有什麼成果，真的浪費時間...那些講座分享如果能講真話，報名人數不增反減 XD61F 02/23 16:39
推 : 幫你寫：研議提高公務員薪資、降低退休年齡、提高退休金基數，其他全文都可以刪了64F 02/23 18:29
→ : 加薪不會？用人唯才66F 02/23 19:06
噓 : 只會一直砍公務員 數據就擺在那還在騙 40%政府67F 02/23 19:25
推 : 進去了就一輩子低薪 這樣該鼓勵嗎68F 02/23 19:33
推 : 嗯 就是一輩子低薪 又要聽人畫大餅69F 02/23 22:16
--