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作者 Flyroach (＊飛天蟑螂＊)
標題 Re: [閒聊]任天堂揭露公司性別平衡仍待努力：女性薪
時間 Fri Jul 14 11:30:56 2023


這種平等就是假平等，實際是想搞男性歧視呀

任天堂就說過，薪水差異來自於年資，實際男女待遇是沒差別的
雇傭與慰留看的是這個人的能力，而非男女

而2021年的統計，日本任天堂的男女員工性別比是8:2

今年公佈的數據，員工平均工作年資為13.4年，平均年齡是39.9歲

而日本女性因結婚、生育的關係，自己離開職場的比例一直都很高


實際上就是，女性員工離職率比男性高，所以基數本來就比男性少的情況

能熬到同樣老年資的女性本來就少於男性
啊年資菜的多，能當上管理層的女性當然也會少於男性

那這樣要吵兩邊平均薪水不同...

不就代表要在同年資的情況下，給女性的薪水多於男性才有可能辦到？
還是任天堂能登高一呼，直接扭轉日本女性自主離職的風氣？


要比的是兩個性別同年資，且假設能力差不多下的薪水吧？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.124.169 (臺灣)
※ 作者: Flyroach 2023-07-14 11:30:56
※ 文章代碼(AID): #1aiC5ocu (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1689305458.A.9B8.html
※ 同主題文章:
Re: [閒聊]任天堂揭露公司性別平衡仍待努力：女性薪
07-14 11:30 Flyroach
Re: [閒聊]任天堂揭露公司性別平衡仍待努力：女性薪
07-14 12:08 mizuarashi
→ chordate: 日本那職場本來就對結婚女性不友善1F 07/14 11:31

大環境觀念上的問題，不是一家公司能改的
女員工的婆婆希望女員工結婚生子後在家帶小孩，難道任天堂要殺過去跟女員工婆婆PK嗎

另外報告裡一項數據是任天堂希望男員工成為新爸爸後，請育嬰假的比例提高
而過去一年這比例有7成了
※ 編輯: Flyroach (1.169.124.169 臺灣), 07/14/2023 11:33:53
推 ARCHER2234: 就不能是心理女拿的高薪嗎？誰說是男森拿到高薪的XD2F 07/14 11:32
→ chordate: 這是有因果關係的。我是覺得看年資反而是有在幫男性開脫。3F 07/14 11:32
→ leamaSTC: 別凹了啦...
不看年資不然看空降薪水嗎...5F 07/14 11:35
推 ChHChen: 日本女性婚後普遍都會選擇離開職場，這個就沒辦法，甚至光榮之前也說過他們在提拔女性擔任主管職的時候也經常被拒絕，就是連女性自身也普遍認為自己無法勝任7F 07/14 11:37
→ chordate: 不看年資看能力啊10F 07/14 11:38
→ leamaSTC: 其實也不是婆婆的原因 婚後當家庭主婦是日本不少女性的理想生活之一...11F 07/14 11:39
→ ChHChen: 實際上女性開始進入遊戲也大概也是1990年代光榮做出女性向遊戲，才開始讓女性開始有往遊戲業發展的想法（其中大多往美工類發展），所以女性員工普遍年資較低也是正常的13F 07/14 11:39
→ leamaSTC: 所以問題就在你們能力差不多的情況 他做比你久然後待遇跟你再就業新人差不多16F 07/14 11:39
推 uranus013: 能力社外人怎麼會知道 然後你又要說搞黑箱 好了啦18F 07/14 11:40
→ leamaSTC: 你覺得很公平就是了?19F 07/14 11:40
→ ChHChen: 日本職場就是很看年功序列的，不是說能力不重要，而是你總要敬老尊賢吧20F 07/14 11:40
→ leamaSTC: 又不是電信公司 NP>老客戶 企業沒在這樣幹的啦...22F 07/14 11:40
→ chordate: 我哪時候說搞黑箱了...23F 07/14 11:41
→ Flyroach: 其實日本政府有定目標，2030年企業女性管理層要30%↑，所以能力差不多的情況下現在很多企業會優先提拔女性24F 07/14 11:41
推 playernie: 一堆成年男性自我認同是蘿莉 不能算女性嗎26F 07/14 11:41
→ Flyroach: 而女性管理層比例還這麼低...啊就我想提拔你結果你說你要辭職，或我找不到人提拔呀27F 07/14 11:41
推 ChHChen: 之前看到的數據，日本遊戲業界女員工比例大概是15%，就這個比例想要達到30%女主管基本不可能啦，純論遊戲業29F 07/14 11:45
→ leamaSTC: 有可能啊 多砍些男員工不就達到了嗎(疑31F 07/14 11:47
推 saviora: 我是贊成同工同酬啦 所以應該去比較男女工作量和薪資
是否成比例32F 07/14 11:51
推 s800525: 公司頂多搞好公司育嬰環境吧
但日本文化問題不是一間公司能解決的，做多少算多少吧34F 07/14 11:52
→ saviora: 可是新聞就只有提性別 沒提到工作量 這要怎麼得出
女性的薪資被壓低了36F 07/14 11:53
→ s800525: 同工同酬+1 還有不同風險要給不同加給
鐵達尼沈船時男性都等死，這有給額外加給嗎？38F 07/14 11:53
推 yo0529: 老任會看能力啊，最知名的就動森製作人的京極彩，現在已經是EPD5經理了，另外EPD1裡面也有幾位女性執行製作人40F 07/14 11:56
推 bladesinger: 總是有笨蛋認為社會風氣的錯應該由公司額外貼錢來扭轉，能做到同工同酬就已經盡義務了42F 07/14 12:01
→ gfabbh: 就算結婚女性繼續工作，但是因為家庭因素，成績通常不會比男性好，這個問題其實是社會問題，不是個別公司的問題。44F 07/14 12:02
→ Akaria: 京極彩以年紀來說已經是組長證明能力很強47F 07/14 12:07
推 s82015969: 如果一個行業男女比是9：1，然後還要讓女性佔至少30%管理職，那也太爽了吧48F 07/14 12:23
推 yo0529: 京極彩入職大約7年左右成為任天堂第一位女性總監，約15年左右升到EPD5經理，也因為她老任組建一個半數是女性的的開發組別
她如果還願意繼續待下去，升到EPD高階主管、副部長的機會也是很大50F 07/14 12:26
推 dces6107: 京極彩有動森55F 07/14 12:43

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