大概在 2016 年的世界經濟論壇開始，多元共融就成為了顯學，這個
顯學並不是單純魏晉南北朝一群書生的嘴炮而已，而是變成了一種衡
量企業體質的指數。上面的關鍵字你拿這方面的文章在網絡上搜，一
定能搜到很多，你找到的文章九成就說這是很文明，很潮，很現代化
國際化的企業管理方式。

所謂多元共融指數，就是指你的企業的員工構成，要像種性制度一樣
，要有多少比例的膚色，性別，諸如此類。也就是學校的種族學位制
度的企業版，你的企業如果一堆肥胖黑人女性就會高分一點，所以網
絡上說的多重 buff 不是玩笑而已，他是現實存在的。有齊這些特質
的人能在數據上有效的提升企業的評分。

所以這會導致甚麼呢？只是嘴炮而已？當然不是。這種打評分的做法
，會直接影響到的是銀行對該企業的寬鬆程度，也就是融資還款等各
種條款，也就是直接影響到企業的命脈。你的多元共融程度不高的話
，那你的企業「聲譽」就不好，銀行當然跟「聲譽不好」的人做生意
就會嚴苛很多。

而我們也知道，現代社會最重要的與其說你有多少現金，不如說你的
融資能力，你想想這是一個隨便你做個定存都有 5% 收益的世界，擁
有高融資能力的人或企業就能賺大錢，而窮人之所以窮是因為他沒有
融資能力，就算他天縱英才，智如諸葛勇如呂布勤如愚公，單憑他勞
動或時間換取的收入，跟資產增值和利息的收入相比根本就是空氣都
不如。現代企業多的是生意不賺錢，靠巨額現金流與融資以金融獲利
的。

金融權力導致了各大企業必須「多元共融」，就導致這些企業必須請
一堆有這些特徵的人，而這些人不是根據能力而請的，而是根據他的
膚色性別而請的，自然就不是能力最好最適合職務的人。如果他本來
就有這才能，他根本不需要這種配額制度，因此請了一堆其實不怎樣
合用的人回來。

那麼，這些人要怎樣用？你是老闆你會怎樣用？你會把他丟向很致命
關鍵的位置，例如技術部，工程部，銷售老大之類嗎？通常你都沒辦
法這樣玩，所以必然的是丟向一些走壞了也不「即時」致命的地方。
例如內容審查部門，人事部門之類，然後讓他們在這些部門自我繁殖
，順便填滿 D&I 指數，也就是說把他們丟這裡自我繁殖，害處已經
是相對的輕，你有種把他們全都丟技術開發部門你看有甚麼結果。

這也是之前說為何中層員工一堆 SJW 的原因，因為整個體制與僱用
就非常傾向要這些高薪重要的企業們，必須吃一堆這些人當人員。
你去當一堆科網巨頭的員工，就有錢，也有權，權分兩邊，那些金
融業和訂下規則的傢伙，對於各企業老闆們有權，至於底下的員工
雜吏，就在內容審查與人事創作的地方，對你們這些消費者與平民
百姓有權。那就是有錢有權。上有宦官，下有酷吏，一整個體系就
形成。

再加上這些企業盈利的方式，往往是透過大規模錢滾錢的金融方式
，例如投資各種證券產品，產品銷售只是構成生意的一部份工具，
這種方式令他們弄到天怒民怨都還是可以賺錢的，當你拿著一億吃
 5% 的年息就是 500 萬，拿著 100 億吃 5% 的年息就是 5 億，
你賣甚麼太空超人能賺到這價錢？如果銀行要你讓太空超人去死就
可以借你 100 億，太空超人絕對是非死不可，你全部消費者不買
賬也沒關係。

甚麼銷售大爆死，各大討論區的消費者都慶祝，誰要看大媽當女主
角，但下一個專案還是繼續這樣開，然後你想想，其實他們並不是
在做產品賣給你們玩願者上釣的。而是直接控制了娛樂產業當成一
種教育機構，透過長期的耳目濡染改造大眾的思想，這樣不斷爆死
也沒問題了，課本有需要你們很想要買嗎？