看板 BabyMother
作者
標題 [心得] 保姆年終要談清楚啊啊啊
時間 Fri Apr 11 10:12:44 2025
作者
標題 [心得] 保姆年終要談清楚啊啊啊
時間 Fri Apr 11 10:12:44 2025
本來在今年3月，預約了一位到府保母，
她突然於2月底，服務前夕提出「年終均攤」要求，
意思要我將年終分攤到每個月給她。
我們的服務日期是2025年3~6月，
以一般上班族的認知，
就是「年底」才依比例發配年終獎金(看工作幾個月)。
她這個作法，叫做「預支不存在的」年終獎金，
當初面談薪水，合理應該以「薪資」名義講清楚，
不是快到服務時間了，才告知年終攤提，感覺是吃定我。
難怪我要付訂金、簽合約，對方一直拖延，原來最後要談加碼。
我們是雙胞胎，台中地區
保母開價75000/月 (白天9小時，見紅休，3節獎金)
加上年終攤提75000 + 6250 = 81250/月
原本覺得價格有點高，對寶寶好也沒關係，
但加上年終攤提，就不太能接受了。
溝通過程保母態度也是急轉直下，就是不要就拉倒，也發現品格的問題。
最後只好放棄簽約，繼續評估其他保母。
後續我們請保母都會確認好年終的事情，
並不是所有保母都會要求「預支年終」，
也是有按照標準收費的保母。
也有看到網友分享，
保母做到一半，才勒索每個月年終攤提，不給就態度很差。
「年終攤提」就是某些保姆們自己深究出來的規則。
我覺得薪資多少就講清楚，不要浪費彼此時間，
大家在簽約保母時，要特別注意唷～
+ 補充
可以理解辛苦工作到年底，沒有領到年終的不爽，再次強調，年終攤提本意是避免雇主惡
意在年底資遣，領不到年終的保障措施。我的案例就是2025年3-6月，不應該有這個名義
，本意是好的，被人扭曲玩壞了。
意在年底資遣，領不到年終的保障措施。我的案例就是2025年3-6月，不應該有這個名義
，本意是好的，被人扭曲玩壞了。
這種案例直接講明薪資多少加進來，不要把自己價碼低報，又另用不合理的名義來加，浪
費彼此時間而已。
政府標準的契約書，年終定義：年底或過年前付
https://imgur.com/ODtkA44
https://imgur.com/KhBNYPT
![[圖]](https://imgur.disp.cc/46/ODtkA44.png)
![[圖]](https://i.imgur.com/KhBNYPT.png)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.242.86.6 (臺灣)
※ 作者: paullo791 2025-04-11 10:12:44
※ 文章代碼(AID): #1d-7gUDC (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1744337566.A.34C.html
推 : 推1F 04/11 10:18
推 : 推 很有用的資訊2F 04/11 10:27
推 : 現在很多保母都年終攤提，真的覺得不太合理，但我們保母說法是，因為小孩今年八月就要上幼稚園，通常這一年一定領不到年終，所以才這樣要求。我們是配合三年，最後一年才這樣提，就還可以接受。3F 04/11 10:30
推 : 推，我覺得要馬就把每月金額調高，不要用這種名義去加，感受很差7F 04/11 10:39
真的是奇摩子不好～推 : 其實就算不是攤提，不滿一年解約也是按比例要支付年終。一般勞動契約也是，但現實就是會遇到不良的公司。9F 04/11 10:40
其實不對，公司簽約除非有「保證年薪」，屬工資，一般屬「恩惠性給與」，不需支付。就是要講清楚。
→ : 我是有給，因為我理解他們會遇到不給年終的雇主。12F 04/11 10:57
推 : 有良心的公司沒做滿整年該發的獎金隔年一樣照比例算給你 為什麼自己當雇主就變無良了13F 04/11 10:57
該給沒錯，有良心的公司就是「隔年」依比例給，就是我所謂的年底給※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:12:09
推 : 攤提其實合理，你不舒服應該是他沒有提早說，如果他也接受你不給但不平衡對你們家庭來說也不是好事15F 04/11 11:07
確實，我也是怕不平衡，最後沒請，合不合理呢，只有在保姆圈漸漸被當作是合理的，確實沒說清楚是主因，因為我就可以不用等她，我也學到教訓了
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:18:28
推 : 但的確可以理解開工前才出招感覺很差 應該討論簽約時就提出的17F 04/11 11:16
沒錯～確實是我希望的※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:19:34
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 11:26:52
推 : 之前問過的保母，除了年終，三節也是攤提，他算好要的年薪，再除12每個月要多少19F 04/11 11:45
推 : 提前攤提對雇主來說不一樣喔，給你了我拿去錢生錢的本金就少了所以雇主理論上會少賺一些利息。僱員越多對雇主影響越大，但僱員只有保母一個人的時候，影響確實不大，就是互相信任的感受很差。
Btw我是回一些推文不是回原po，支持原po若做事方式不同，直接解約以免後續溝通又有問題
我也遇過很多保母很愛鑽合約漏洞，請個假也要拿合約出來說他請這個很合理。（我都還沒回，就拿合約螢光筆畫出來說我不准拒絕）。我是本來就沒有要拒絕，但是這樣的感覺真的很無言…21F 04/11 11:47
一般保姆說詞都是「我是為你好」，不用在年底支付我一大筆獎金，所以提早攤提。但我Btw我是回一些推文不是回原po，支持原po若做事方式不同，直接解約以免後續溝通又有問題
我也遇過很多保母很愛鑽合約漏洞，請個假也要拿合約出來說他請這個很合理。（我都還沒回，就拿合約螢光筆畫出來說我不准拒絕）。我是本來就沒有要拒絕，但是這樣的感覺真的很無言…21F 04/11 11:47
會覺得簽約日期就沒有到年終，哪來的年終獎金。就用工資來談個清楚就好，保證年薪正
式以工資名義去談的～ 合約訂再細也難逃各種漏洞，所以沒錯～ 感受度差之外，我也知
道保姆有這種規則，之後都問的清清楚楚放到合約～
→ : 我也碰過這種保母，時不時哀說政府公告的保母費很少，他們都沒賺錢而且還一直想方設法從家長那邊討錢（副食品加熱費一個月收一千…）真的很無奈31F 04/11 11:58
這真的也是感受極差呀～推 : 一樣台中保母，年終均攤+1，三節另計
還有7天的特休34F 04/11 12:01
還有7天的特休34F 04/11 12:01
→ : 我遇過課後托育（每天2小時）用小時計費，某天突然跟我說要年終的...36F 04/11 12:13
保姆作戰手冊交流 XD推 : 就算未滿一年依比例發年終，一般公司也要待到發年終才會拿到手，不懂到保母這就變成每個月攤提，總不可能跟老闆說我也要依比例攤提年終，說到底還不是因為小孩在對方手上38F 04/11 12:23
真的～ 小孩要交給對方照顧，我都客客氣氣推 : 一般公司哪有在提前年終均攤的
說原po無良僱主的，不妨說說哪幾家企業可以提早年終攤提的
勞基法並沒有保障年終42F 04/11 12:25
真的，有點被扭曲了 T . T ～說原po無良僱主的，不妨說說哪幾家企業可以提早年終攤提的
勞基法並沒有保障年終42F 04/11 12:25
推 : 現在找保母真的是很難
04/11 12:31
→ : 還有三節攤提，一般公司發年終還要考核，每年領的還不一定，保姆還沒上工就先說好三節年終要拿多少，不是不想給，顧的好就好，顧不好可以少發嗎？47F 04/11 12:33
好有道理啊 ～ XD推 : 獎金很多都會要求在一定期限還在職喔50F 04/11 12:37
推 : 原PO的重點應該在保母只服務三個月，卻用完整的年終下去攤，如果服務超過一年應該就沒有這個爭議51F 04/11 12:38
推 : 很多公司不在職都不發吧
建議可以讓其他父母知道這保母的行為啊53F 04/11 12:39
後來才知道保姆圈有一部份人都是這樣玩的，所以現在雇主們就是自己想辦法問清楚了～建議可以讓其他父母知道這保母的行為啊53F 04/11 12:39
我後續也是面談幾位保姆，年終攤提的概念大約55波，一半人要求、一半人直接說就是
遇到年底才拿，給大家參考。
推 : 就當成月薪變高而言 但一開始要直接講好55F 04/11 12:43
是啊～ 如果工資我無法負擔，早點鳥獸散 XD※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 12:52:08
推 : 保姆不算勞基法 外面公司行號怎麼做 其實不重要 久你們自己雙方可以接受就好56F 04/11 12:48
→ : 到府保母良莠不齊很嚴重，自己小心58F 04/11 13:21
→ : 誰不想多為自己爭取一點？自己打工的時候想要的福利，當雇主的時候大方點不好嗎59F 04/11 13:21
好可愛喔 ：D 爭取福利也要憑工作本領推 : 推61F 04/11 13:28
※ 編輯: paullo791 (210.242.86.6 臺灣), 04/11/2025 13:41:49→ : 正常都有啦，因為表定收費真的超低阿62F 04/11 13:41
他開的薪水早就超過表定XD 跟年終無關吧→ : 我之前面試過的幾個保母都是這樣要求的沒錯，我覺得應該是這行的風氣，只是對方臨時才說很討厭63F 04/11 13:45
推 : 我的保母也是攤提，可以理解聘僱保母三年，如果按照正常領年終的方式（待到年底才領），他們可能只能領到1-2年的完整年終，這樣也是不太公平，所以就沒特別說什麼65F 04/11 13:46
→ : 至於年底前離職，需不需要按比例給年終，要看勞動契約怎麼寫的，我們公司的勞動契約上有載明年終固定是2個月（獎金分紅另計），因此如果勞工年中離職，是可以按比例拿到年終沒錯，所以我覺得還是要看合約怎麼寫，像我自己是會要求先看到合約再決定要不要請這個人，而不是決定了再來看合約
btw 其實現在白天到府保母雙胞胎7.5萬就正常行情，我親友（住不同地區），這一兩年請24小時到府保母，單胞胎的是8萬，雙胞胎破10萬了，很驚人，跟我五年多前生雙胞胎時差非常多，那時雙胞胎24小時到府保母7-8萬吧69F 04/11 13:51
謝謝你的資訊，後續我有找到很好的保姆btw 其實現在白天到府保母雙胞胎7.5萬就正常行情，我親友（住不同地區），這一兩年請24小時到府保母，單胞胎的是8萬，雙胞胎破10萬了，很驚人，跟我五年多前生雙胞胎時差非常多，那時雙胞胎24小時到府保母7-8萬吧69F 04/11 13:51
白天雙寶6萬，年終獎金年底遇到才付
也算是因禍得福
推 : 政府準公共化保母契約有明文年終貪提每月，因為過去有很多家長在滿年服務提前解約來省錢，惡性交相賊才有了這條，本來企業年終是一個鼓勵員工的概念，卻被華人貪小便宜扭曲漏洞，但是原Po按照三個月比例給人家也不願意來取暖？80F 04/11 14:17
你去看一下公文好嗎？政府的契約書並沒有說年終攤提，護航也要做功課。簽約日期沒到年終，是談何年終？談判籌碼不對吧，直接說好工資要多少，不是比較好嗎？
推 : 重點是談的時候要先講好 不是服務前夕才告知85F 04/11 14:40
您是對的，我的重點是這樣，我尊重保姆圈生態，但對方這種作法我認為不太ok※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 14:58:36
推 : 推分享86F 04/11 14:57
推 : 台中保母也是年終攤提，不過不是把年終攤在每個月，而是合約開始年與合約終止年不滿一年，會依照比例在最後一個月算錢給保母（但一開始就有談了）87F 04/11 14:58
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 14:59:57推 : 主要是一開始不講，感覺有隱瞞來換取工作的嫌疑
錢的算法保母最敏感，特別又是月領90F 04/11 15:22
錢的算法保母最敏感，特別又是月領90F 04/11 15:22
推 : 推分享92F 04/11 15:22
→ : 完全沒道理一開始不講，後面突然想到
這就只是怕對方覺得金額過高打槍罷了
等妳後面沒時間找別人，就被迫中獎而已93F 04/11 15:23
所以我牙一咬，抱著找不到就自己顧的決心這就只是怕對方覺得金額過高打槍罷了
等妳後面沒時間找別人，就被迫中獎而已93F 04/11 15:23
跟他說我再考慮看看，他頭也不回跟我說掰掰退群，看的出來他不差我這一位，麻煩的也
是我
推 : 年終均攤我非常可以理解耶，保母還跟我說他遇過11月惡意退拖避開年終的家長。所以這算是保母的一個自保，我遇到的保母都是一開始就說要攤提到每個月。96F 04/11 15:28
真的有做到年底，我覺得合理，服務日期不到年底，我認為叫薪資，剛開始就應該講推 : 那如果是保母未滿一年退托，他是否要把攤提的年終還給家長？99F 04/11 15:45
※ 編輯: paullo791 (111.83.196.138 臺灣), 04/11/2025 16:10:19推 : 這一開始面試就要談好薪酬，服務前夕才告知的確觀感不好。我自己目前遇到的保母面試時就會告知年終就是每月攤提，還沒遇過不攤提的，我覺得能照顧好，價錢倒是沒有很在意199F 04/12 14:49
噓 : 沒有錢就不要請保母送去政府公托203F 04/12 18:24
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