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看板 BabyMother
作者 feytsai (mei)
標題 學齡前家庭照護假延長至30日
時間 Wed Oct  2 10:11:25 2024

只有一人顧小孩還要兼顧上班真的很需要家庭照顧假。

請大家幫忙覆議，感謝
https://join.gov.tw/idea/detail/74cb0b12-a6cc-4f57-9133-f6a7213d4150
學齡前家庭照護假延長至30日- 提點子 -公共政策網路參與平臺
[圖]

 

不曉得能否這樣PO文，不行再刪除

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.182.22.227 (臺灣)
※ 作者: feytsai 2024-10-02 10:11:25
※ 文章代碼(AID): #1c_AlFrV (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1727835087.A.D5F.html
推 ken123321987: 當媽媽是不是每天都像今天一樣爽啊 好羨慕喔 成天沒事幹異想天開
不過今天文章好少 老闆查勤要演一下戲 我懂 辛苦了1F 10/02 12:26
推 yohappy: 去托嬰真的超容易生病，去保姆家又怕被偷捏…自己顧休息太少真的也很崩潰…養小孩就是綁整天超累QQ4F 10/02 12:35
推 CuteJoe: 先增加到10天或14天就很棒了，要30天有點異想天開6F 10/02 13:39
推 yueling98: 事假30+家庭照顧7+特休，我覺得假挺多的，通常說請假顧小孩老闆都不太會擋，重點是份內的事有做完，如果老闆會檔，這公司我覺得不待也罷7F 10/02 13:44
推 ww9022039: 推10F 10/02 13:53
推 happynancy: 事情永遠沒做完的一天吧 該休的假本來就可以請吧11F 10/02 13:54
推 amyg812: 可以變成一個小孩7天也很棒12F 10/02 14:23
→ winnie759281: 延長至30天的家庭照顧假也長得太誇張了
家庭照顧假就差在雇主不能扣全勤也不能影響考績
雖然雇主可以不支薪,但不能扣全勤也不能扣考績
然後天數還要加到30天..我是覺得太誇張
延長至10-14天還比較合理一點,小小孩的確容易生病但也不會一直都很常生病..最容易生病的前三年
的確是比較常請假,不過後面真的是越請越少天
有沒有必要到30天我是存疑的13F 10/02 14:56
推 ivy3052001: 這對我們公司沒幫助QQ家庭照顧假視同事假...21F 10/02 15:51
推 eriyu: 我們公司事假30天扣打是內含家庭照顧假7哦
都算是事假的扣打 只是家庭照顧假不扣考績22F 10/02 16:06
推 century1211: 事假含家庭照顧假沒錯，但家庭照顧假不用扣全勤有差。24F 10/02 16:09
推 eriyu: 我看錯了是事假14天扣打內含家庭照顧假7天
https://i.imgur.com/gasj3Os.jpeg
二次腸病毒就噴光了 7天事假 7天家庭照顧假26F 10/02 16:11
[圖]
→ zero1000: 家庭照顧假14天計入事假比較有可能，其他不切實際，目前不可能通過29F 10/02 16:13
推 eriyu: 感覺最好實現的 應該7天不要內含在事假扣打
14天事假 7天家庭照顧假31F 10/02 16:14
推 fishw: 推31樓33F 10/02 16:23
→ nickle: 重點如果要扣薪 幾天都沒差啊34F 10/02 16:45
推 winnie759281: 樓上,家庭照顧假不支薪,但是不得扣全勤及考績
但事假是可以扣全勤及考績的,對於有些公司考核來說會差很多..你一年若只請30天家庭照顧假,但可以照算全勤,考績也可以正常拿;這點就有失公平性了吧35F 10/02 16:53
推 eriyu: 扣薪不扣考績對於重視考績升遷單位重要
所以扣薪我認為合理 但希望事假能夠用
現行家庭照顧假併入事假扣打 對我不夠39F 10/02 16:58
→ moonlight208: 家庭照顧假併入事假以勞基法雇主得不支薪，應該先改成要支薪不然根本看得到用不到42F 10/02 17:23
→ snowtoya: 要求給薪也不合理啊，單身的一定會氣噗噗問憑什麼家庭照顧假不給薪但獨立於事假之外（也就是總共可請14+7天）我是覺得比較可行，要求30天或給薪真有點….
除非你在家也能有部分的工作產值吧，例如至少該有80%產值（能wfh的意思），這我還覺得給薪合理，不然企業幹嘛聘僱家有幼兒的員工？44F 10/02 17:29
→ carolroom: 多數而言一個月上班20天，要求30天的帶薪照護假，等於領整年薪，但上班10.5個月而已耶
再加上其他事病假請一請，會被職代同事恨死吧51F 10/02 17:35
推 tingtingyy: 我覺得只要能夠出示醫生證明，我覺得家顧假應該是可以提高或是公司可以斟酌給假。（例如我們遇到黴漿菌住院五天+出院根本不敢送還是會多休養幾天、腸病毒就不多說明，有醫生或住院證明的話，希望從寬給假）54F 10/02 18:29
→ snowtoya: 其實明理的公司，超過還是會給假；不明理的，就會用「增加舉證責任」刁你（之前聽說過私人診所診斷證明不行、一定要公立大醫院的），還是認真找請假友善的企業比較實在59F 10/02 18:59
推 eriyu: 通常家庭照顧假都要給證明 所以也不能亂請
不過7天不算事假扣打或可請14天 還算合理
所以大家附議是也可以提出感覺能行的做法63F 10/02 19:00
→ snowtoya: 我個人是不會直接在30天這種離譜提案底下附議的，但如果有人要開另一個將家庭照顧假獨立於事假之外的（等於可請7+14天）提案，我會支持66F 10/02 19:16
推 ginger0911: 前提是公司不會擋假，很多公司都會要求要提前有證明
甚至說要要「重大事故」才能請家庭照顧假，但問什麽是重大事故，沒人答得出來69F 10/02 19:45
→ janice22: 單身為什麼氣噗噗？看得到用不到？73F 10/02 19:46
→ snowtoya: 除了自己不能請，還要幫請假的做事，雙重負擔怎麼不生氣？我前陣子就聽人提起一個「自己公事出包後就請短暫幾個月育嬰假，等職代幫她收拾完爛攤子才回來」的故事74F 10/02 19:54
推 century1211: 樓上這種案例不用拿來鞭大家吧..難道要一竿子打翻一船的人？78F 10/02 20:00
→ racoon151: 如果職代又剛好單身，會很不爽吧，但能夠理解不爽的點，工作變多。這種鬼故事很多啦80F 10/02 20:00
→ century1211: 這樣說的話，乾脆比照40年前的銀行，女生結婚就得離職。82F 10/02 20:00
→ snowtoya: 我哪裡要一竿子打翻一船人？是有人問我單身為什麼會生氣，我才回答生氣的理由啊==！我認為合理的家庭照顧假跟育嬰假是ok的（但30天家庭照顧假顯然並不合理84F 10/02 20:03
→ carolroom: 職代是單身會生氣，要是有家庭的，會更怒吧!N頭燒！30天的帶薪太不合理，夫妻倆變成有60天。寧願延長育嬰假，也不想這種臨時跳來跳去增加工作量的同事
現在夫妻雙方都可育嬰了，倒不如提延長育嬰假，尤其另一半是軍警這種無法正常上下班休假的職務或單位時88F 10/02 22:41
推 ioopoo: 生育率這麼低的國家，我覺得任何提案都可以討論耶，單身課重稅、帶薪縮短工時，如果這樣就會倒的公司，未來少子化也逃不了倒閉命運啦！
你以為幫公司省，實際上是飲鳩止渴，扶養條件越差，大家越不敢生，少子化更嚴重93F 10/03 08:29
推 eriyu: 現在有在推可用天或週為單位請育嬰留停
但是感覺是要願意優於勞基法的公司才想做
https://news.pts.org.tw/article/68547398F 10/03 08:45
勞動部擬試辦彈性育嬰假 可以5天或1周為單位請領 ｜ 公視新聞網 PNN
[圖]
為營造友善育兒職場，民間團體倡議推動育嬰假彈性化，開放以「日」、「小時」請假單位，並延長至小孩8歲前都可以請。勞動部表示，目前正在研擬執行小規模試辦計畫，請有意願的公、私部門參與，讓勞工以5天或7天請育嬰留停，預計年底前試辦。 ...

 
推 kitten631: 生育率低反而要很小心，因為單身沒小孩的人對育兒福利的真實反應就是覺得不公平，而這些人沒小孩的人又占多數的時候...101F 10/03 09:13
推 Ewhen: 覺得不公平就一起生啊XDD104F 10/03 09:39
推 winnie759281: 事實上就是很不公平阿,我就問家庭照顧假憑什麼要求給薪?像日本,請照護假公司是不用支薪,由社會保險
去支付約六成薪資;聽起來很好對不對,但你願意每個月到手的薪資被扣約20%嗎?
請照顧假的不給薪合理,但更合理是職代要加給
少子化不是什麼無敵星星,別人不生孩子不能當成他們原罪說什麼你不爽你也去生啊
這樣只會造成生子族群和不生族群的對立而已
台灣如果希望有國外的制度,就也要考慮薪資扣的結構當然若說現行天數再增加幾天我是支持的,30天這種
我就無法贊同
題外話,日本的照護假也不是給有孩子家庭的,主要會請這個假的多半就是照顧老人家,公司來說是留職停薪但經過正式申請,社會保險審核完才會認可核發105F 10/03 10:03
推 Qlypig: 能靠7天照顧假及特休熬過新冠強隔離跟疫後爆發期的我只能說，還好沒遇上腸病毒，不然真的爆日數
我勸假不夠的別生，小孩突然生病就要你休假，身心煎熬還要被嫌119F 10/03 11:11
→ kitten631: 不想生小孩的人並不會因為福利加爆就生啊XD123F 10/03 12:06
推 sophiayuhsu: 推winnie大，沒生小孩的也可以說，嫌東嫌西福利不夠也可以選擇不要生阿124F 10/03 12:08
→ snowtoya: 我自己也是兩個孩子的媽媽，小孩剛上小班時我正好換工作，原本十年年資特休直接歸零，一切重來。直到今年初都還曾焦頭爛額的在醫院裡一面拿筆電遠端工作開會一面陪小孩，一面自己重病狂咳（護理師都說：「天啊，媽媽妳自己都比住院的小孩還嚴重了，快點去看醫生！」問題是我去看醫生了誰來顧小孩？最後還是只能作罷），我支持家長在合理限度內爭取育兒友善的社會跟職場，但抱歉恕我講直白一點，有些家長的要求一看就讓人覺得吃相難看、好像「我生了小孩全世界就應該要讓我」、「我幫忙增加了生育率，國家社會虧欠我」，這種態度真的母湯。我相信沒有人是為了挽救生育率才生小孩的吧？不都是自己想生才生嗎？為什麼好像一副自己生小孩別人就理所當然應該該包容要幫忙？
我支持把家庭照護假獨立於事假之外（等於增加天數的意思）、支持應要求公司對於有幼兒需照顧的家庭，在必要情況下給予wfh的選擇、幼兒沒生病學校卻因病停課的情況，員工可帶小孩上班等，這些在我看來都基本也合理，且事實上很多福利還可以的科技公司都有這些選項。再來就是要讓職代沒有被剝奪感（看要加薪、補休方式處理都行）。至於像請家庭照顧假（且並沒有wfh）卻還要求領薪就真的有點過分了，該領薪的是你的職代而不是你吧！
我甚至還遇過新冠初期一人中獎，全校陪坐14天牢的時期，也是只能咬咬牙假請下去，那時還更慘連家門都不能出，只能天天跟吵得要死的小小孩一起關在家裡靠外送維生。事實上到了那種情況，公司也不可能不給請，就是當月薪水不好看而已126F 10/03 12:44
→ winnie759281: 很多人限制在單身,可能忘記很多夫妻是不生,或者
部分同婚也是不考慮領養或生育,這些都是已婚的
不生孩子只是他們的選擇,不是他們的原罪;相對生育孩子的確有部分非常辛苦,友善的職場很重要,但所謂友善不是什麼都要無限上綱
當然還有包含想生生不出來的,真的不是那種你覺得
不公平那你也來生啊的概念;小孩生病請假照護很辛苦我也是0後援小孩RSV/腸病毒等大病小病都跟另一半
輪流請到對同事很抱歉
我自己和先生都算資深員工所以特休本身算多,先生也可以部份切換成WFH(要跟公司申請),所以還算尬過來但職場不是只有生育的員工,所有的員工的心情也該被照料到,不然就只會對立,甚至帶動仇孩仇育兒員工的風氣了...154F 10/03 13:18

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