看板 BabyMother作者 HUI66 (holy shit-兩者不能並存)標題 [寶寶] 無後援家庭 遇到停課都怎麼處理時間 Tue Jul 9 23:52:13 2024
夫妻無後援
跟婆家 娘家 都有一段路程
(其實也不放心交給他們顧 長輩也沒有意願帶)
請問沒有後援的父母 遇到腸病毒停課一週 或是寶寶發燒生病有狀況 甚至遇到寶寶住院
都是硬著頭皮請假嗎？
有媽媽遇到公司不給請假的嗎？
最近請到被盯上了
突然覺得感受到難怪人家說職場對媽媽不友善
學校停課我們也很無奈 只能夫妻輪流請假
公司也不開心 說請太多天了 要到達請假上限了 我還是新人也沒有特休
沒後援的家庭 媽媽只能休長假待命 或是找兼職嗎…
每個月都有腸病毒停課 事假額度都快用光了
主管叫我要處理請假問題...沒後援不知道怎麼處理
腸病毒停課或發燒
也不能找臨時托嬰送啊...
想知道其他無後於媽媽有這問題嗎(難請假)
(工作性質無法居家辦公 傳產公司)
補充：
目前都是請事假
公司說一年只有14天事假 我快用完了...
我是新人沒有特休
就只有那個一年14天的事假可以用
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.17.250 (臺灣)
※ 作者: HUI66 2024-07-09 23:52:13
※ 文章代碼(AID): #1cZLol7x (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1720540335.A.1FB.html
→ rubicube: 找好請假育兒友善的公司
去年停課3次，第3次有拜託長輩來顧兩天，舒緩很多不過夫妻公司都還算好請假（所以撐了兩次停課）1F 07/10 00:00
推 windcity: 只能夫妻輪流請假。找至少會遵守勞基法下限的公司勞基法應該有家庭照顧假可以請，雖然也只有七天（已請光，淚）然後就是夫妻錯開時間加班換補休
再不然就請事假讓公司扣錢，沒後援就是這樣4F 07/10 00:03
公司規定不能加班
每天員工都是準時下班
沒辦法加班換補休
目前都是請事假
公司說事假額度14天不能超過
推 apa41023: 輪流請 算一算去年請了一個月的假
兩次腸病毒停課 一次玫瑰疹 三週就沒有了 生病發燒也是1-2天再請9F 07/10 00:15
請了一個月的假...假都夠嗎...
推 sunnie5566: 除了換工作，好奇問問，你們每個月都腸病毒停課，是連續幾個月了？還有容易發燒生病，會不會是學校的感控比較不好，或是學校空間小？要不要考慮換學校？我們在腸病毒重症區也沒有每個月啊。（如果孩子還小要不要找保母？）12F 07/10 00:21
連續兩個月
學校入學會檢查口腔跟體溫
但還是連續兩個月停課一週
家長請到很無奈 公司也不高興
小朋友現在學校適應的不錯
就沒考慮保母
保母沒有認識的也不太放心
推 pocata: 我家是我轉兼職了，之前工作彈性但業績實在影響很大17F 07/10 00:26
推 eskicurl: 做好考績差、扣獎金/薪水的心理準備，硬請下去QQ18F 07/10 00:33
推 swoodstock: 真的只能硬著頭皮請啊......
我覺得學校管控好=不容易生病（但也等於你孩子有生小病時 也不能送）
有時孩子體質問題（想到二寶一歲前住院三次 一次都五天起跳的） 而且她的托嬰還是管控嚴格的那種
可能真的只能調整工作了
不過每個月都有腸病毒停課 有點太頻繁了19F 07/10 00:42
我本以為每個月都有腸病毒算正常說
想說今年病毒好像比較多
因為媽媽群組還看到有人一個月停課三週
一直有小朋友中獎
看留言才知道每個月有停課太頻繁了QQ
推 Sooer: 換工作找好請假的公司+1…去年也從一線大公司換到小公司，年薪縮一半，好處是人人追求準時下班，非常好臨時請假，請病假也不扣考績，工作也不算忙，薪水就只能捏大腿取捨了
我跟先生是各請半天顧，至少每天都去公司處理daily work，老闆也比較能體諒26F 07/10 01:00
推 pinkmfloxox: 好請假的小公司，雖然今年遇到腸病毒停課請假一週有被稍微問，當下聽的也不太開心，但實際上算友善了32F 07/10 04:31
→ eeuueee: 換保母，以後有狀況，還是只有保母能幫忙帶34F 07/10 05:26
→ snowtoya: 我2年多前還請過十幾天的隔離假呢35F 07/10 05:32
推 migima: 詢問附近的臨托褓母或鄰居，至少要有2-3個預備名單36F 07/10 06:06
之前問過 因為腸病毒有潛伏期
所以不能臨托 怕萬一有中會傳染到其他小朋友
好像只能公司準假或換工作了QQ
推 una283: 無後援真的會很辛苦
打聽一下換一個比較少停課的幼兒園
其實幼兒園的環境和衛生習慣會影響停課頻率
當然有一好可能沒二好
但現階段你強烈需要的是能減少發生流行病的學校37F 07/10 06:36
他還沒念幼兒園
現在是念托嬰中心
推 mumuw: 換託嬰或保姆43F 07/10 06:55
推 FloraPiglet: 連續兩個月都停課一週，頻率真的太高。我三個小孩，老大已經8歲了，目前老二在幼兒園、老三在托嬰，頂多一學期遇到一次停課。通常班上出現第一例腸病毒，老師就會通知家長要注意，除了心理準備外，也給家長趕快找幫手或後援的機會。
可以趕快協商雙方父母，可能需要他們來你家住幾天，幫忙顧小孩，不放心也得放手啊！至少讓年輕人可以上班，不要被公司盯上44F 07/10 06:58
其實長輩年紀也大了
沒有意願帶
說沒體力了
推 dahlia7357: 台灣的制度就是生孩子在職場要遭受逞罰，無奈53F 07/10 07:22
真的 感受到了
推 keiths: 跟先生輪流請假半天，盡量每天進公司處理公務，不然都給同事代理自己也不好意思54F 07/10 07:35
推 newarielle: 只能硬著頭皮請
曾經小孩一個月停兩次 等於半個月都在請假
後來索性從大公司離職找中小型公司就業
台灣職場媽媽必須有所取捨，這個環境真的對育兒一點都不友善56F 07/10 07:37
推 vennice: 只能換容易請假的工作，或作兼職打工就好，不然就是能在家上班的職業61F 07/10 07:44
推 windcity: 有腸病毒潛伏風險不能送臨托啊！我懂你的無奈，我家長輩都在外縣市，還有在工作，也幾十年沒帶孩，完全無法當後援，每次看人家說協調長輩來當後援幾天都很羨慕64F 07/10 07:49
真的 我父母也是在外縣市
婆家路程也有一段路 也是要上高速公路
而且婆婆身體比較差
所以就很好奇沒後援的大家都是怎麼辦
※ 編輯: HUI66 (49.216.17.250 臺灣), 07/10/2024 08:03:35
推 xio: 我們今年也是2次了，5月跟7月各遇到一次，2次都是接小孩說班上有第一例以後，晚上就接到訊息說2例停課，你不孤單，希望流行期快過去69F 07/10 08:01
→ lilychichi: 如果你真的請假很困難，考慮保母吧...停托的頻率會比較少72F 07/10 08:03
推 century1211: 沒後援。但爸媽都有年資，所以就是特休+家庭照顧假用。只是我們停課也沒到這麼頻繁
如果還沒滿一歲的話，建議換保母74F 07/10 08:10
→ paopaotw: 硬著頭皮請+1. 主管其實人很好都沒說話，還為了我改開會時間。兩個小孩更恐怖，常常兩個接連停課。77F 07/10 08:15
→ snowtoya: 健康的職場環境很重要啊，若太難請假也只能換工作了，我是當初面試時就有說我會常請假，事實上進來後也真的很好請，不過我份內的工作我一定都超前做完，對我主管來說，有產值一切好商量79F 07/10 08:18
推 Lotso0217: 就只能請假，我也是請假請到黑了，乾脆留停，還好台股這兩年很罩，收入有維持住，但又不是年年都這麼好賺，只能希望小孩抵抗力快點變強83F 07/10 08:20
推 pasaga: 原po小孩上幼兒園了,保母刺激不夠吧 一人全職一人兼職比較可行86F 07/10 08:21
→ snowtoya: 我去年就請了十來天事假+七天病假（剛進公司太菜，特休不夠用），考績&調薪依然是全公司最高的那群，總之自身有產值+遇到好主管很重要88F 07/10 08:26
→ norikko: 沒後援的情況喔，我在雙寶兩歲半以前即使他們都送托我也沒去工作，自己當自己的後援；兩歲半之後開始做按件計酬可隨時喊停的兼職工作，三歲出頭找了可配合7:30送小孩上學、17:00接小孩放學的工作，兩年來停課過兩三次吧，停課時我帶一隻進公司，先生帶另一隻在家上班。我們的觀念是夫妻兩人為了小孩而調整工作本來就是很正常的事，我們家還有一隻是需要早療的，如果職場不能配合我的時間，以我們家來說也只好我跟職涯說掰。如果為了某些原因必須死守現在的職場，那也只能臉皮厚一點了，畢竟公司要能資遣你的門檻其實也蠻高的。91F 07/10 08:27
推 loner: 現在工作有彈性工時 跟老公兩個講好互補的時間..連續兩個月都停課一週完全不用請假（但彈性工時的工作真的不好找）254F 07/10 20:47
推 pinkle25: 托嬰非腸病毒重症區，可投票過半不停課258F 07/10 22:15
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